1电信公司团委团建工作创新奖申报材料2023x年，xxxxx工作会议上“网格化团建〞概念的全面提出，有如醍醐灌顶之势，翻开了基层团建工作的新思路，陈凯书记关于xxx工作创新理论的阐述，更是系统理顺了对“团建创新〞、“网格化团建〞的理论体系构架，为基层共青团组织团建工作的创新和全面活泼打下了深厚的理论根底。2023x年是xxx电信实现战略转型的关键一年，公司团委也将助力企业转型、构筑青年人才成长平台作为团工作的重中之重，以“创新激情合作诚信〞的企业家精神，秉承经典、开拓创新，整合并有效利用各类资源，力求使资源建起来、活起来、转起来。2【网格化团建目标】1、帮助新入职人员尽快适应xxx电信的工作环境；引导新入职人员感知、认知、并逐渐认同电信的企业文化；激发新入职人员与企业同成长、共开展；在企业和共青团组织的关爱中顺利融入企业的同时走好自身的职业开展之路。2、有针对性地将青年群体的生涯导航前倾，与高校团委联合，通过双向进入，搭建一个学生就业实习的友善平台。【项目载体】公司团委以“走好成功职场第一步—新进大学生关心方案〞这一项目载体，对内形成“内网层〞，即将公司内部31家直属单位团组织以3区域为根底，以产品链为特征划分为三个联盟即连成一片、蓝色胶片、中心联盟进行项目开展；对外形成“外网层〞，即结合“走好职场第一步—新进大学生关心方案〞的推进，于xxx交通大学、复旦大学、同济大学、xxx大学等高校团委联手推进，有针对性地将青年群体的生涯导航前倾，共享资源，实现双赢。【实施过程及成效】内网层：将公司内部31家直属单位团组织进行整合，以区域为根底，以产品链为特征划分为三个联盟即连成一片、蓝色胶片、中心联盟。新进大学生入司后，在经历为期两周的统一培训后，将分为三个小组在三个盟区内进行为期三个月的4实习。由盟区负责人主动与所在单位负责安排新入职人员实习的项目组取得联系，与人力资源部门在充分协商和沟通的根底上，配合并参与项目组关于新入职人员的实习接待和安排工作。其中包括临时辅导小组的成立、“温馨小贴士〞的送出〔内容包括：辅导员姓名，工作部门，联系方式，欢送词；并适时介绍本单位各级团组织和团员青年的总体状况〕等。团组织通过本单位内各类宣传媒体，如：内部网站、刊物、联谊活动、社团等，向本单位的员工介绍新入职人员，可适当根据新入职人员的兴趣爱好结合个人意愿，引导新入职人员参加某组织或小组参加活5动或承当工作。公司各直属单位团组织...
