2023年廉政风险防控方案.docx

廉政风险防控方案 按照局党委的安排部署，结合我站实际，现就推行廉政风险防控工作制定如下实施方案。 一、指导思想 和目标要求 （一）指导思想 以邓小平理论和“三个代表〞重要思想为指导，深入贯彻落实科学开展观，按照“在坚决惩治腐败的同时，更加注重治本、更加注重预防、更加注重制度建设〞的要求，以制约和监督权力运行为核心，以岗位廉政风险防控为根底，以加强制度建设为重点，以现代信息技术为支撑，构建权责清晰、流程标准、风险明确、措施有力、制度管用、预警及时的廉政风险防控机制，为实现科学开展、赶超开展、绿色开展、共享开展，提供有力保障。 （二）目标要求 按照我局稳步推进、全面实施、务求实效的总体要求，形成我站的廉政风险防控网络，真正做到让权力在阳光下运行，风险在流程内控制。到达有效控制和化解廉政风险、防止腐败行为发生的目的。 二、实施范围安裕新村供热管理所。 三、主要任务 结合我站实际，切实抓好“廉政风险排查、制定防控措施、建立监督考核机制〞三个方面的工作。 （一）廉政风险排查。 1、清理职权。我站根据自身法定职责，按照权责一致的要求，全面清理和明确对管理和效劳对象行使的各类职权，对应各自职责分别重点对行政许可（审批）、行政执法、行政征收、行政监管、自由裁量权、非行政许可（审批）事项、领导班子成员分管人财物等社会影响密切和群众关注度高的行政事务管理、业务权责进行梳理、确认，编制“职权目录〞，在此根底上，针对每一项职权，优化运行流程，绘制“职权运行流程图〞。 2、查找廉政风险点。通过自己找、群众提、领导点、组织审等方式认真查找在权力行使、制度机制、思想道德、岗位职责等方面存在的廉政风险。权力行使方面，重点查找由于权力过于集中、运行程序不标准和自由裁量幅度过大，可能造成权力滥用的风险；制度机制方面，重点查找由于规章制度不健全、监督制约机制不完善，可能导致权力失控的风险；思想道德方面，重点查找由于理想信念不坚决、工作作风不扎实和职业道德不牢固，以及外部环境对正确行使权力的影响，可能诱发行为失范的风险；岗位职责方面，依据县纪委关于深入开展岗位廉政教育的实施方案（蓟纪发[2023]22号）（文件附后）查找风险。 3、科学评估廉政风险等级。根据权力的重要程度、自由裁量权的大小、腐败现象发生的概率及危害程度等因素，将风险等级从高到低分为一级、二级、三级三个风险管理等级：一级风险 -2 2、建立日常监督和考核制度。将廉政风险防控纳入党风廉政建设责任制检查考核、领导班子和领导干部工作目标考核、惩治和预防腐败体系建设检查之中，并将检查考核结果作为干部评价和任免的重要依据。 3、实施预警处臵。针对腐败现象易发多发的重点领域和关键环节，通过分析、研判和评估，对可能引发腐败的苗头性、倾向性问题进行风险预警，综合运用风险提示、诫勉谈话、责令纠错等处臵措施，做到早发现、早提醒、早纠正，及时化解廉政风险。 四、方法步骤 开展廉政风险防控工作，从2023年6月上旬至2023年底，分三个阶段深入推进，具体工作如下： 1、宣传发动阶段（2023年6月1日—2023年6月2023日）。（1）我站按照局党委总体要求，在6月1日周五，召开专题会议，讲读相关文件精神。 （2）分别利用6月3日、6月8日、6月2023日、3天的例会和学习时间，进行思想发动，广泛宣传和讲解廉政风险防控工作的根本内容及主要精神，切实增强工作责任感和紧迫感，为深入开展廉政风险防控奠定思想根底。 2、全面推开阶段（2023年6月2023日—2023年2023月底）。我站要在供热运行维修、取暖费的收取、物业工作的运行开展等突出重点岗位和关键环节，明确工作目标、重点任务和时间节点，查找廉政风险点、评估廉政风险等级、制定相应的防控措施，建 -4行、岗位廉政教育相结合，将廉政风险防控融入业务工作流程和优化权力结构之中。 四是强化督查，确保落实。 我单位积极做到，将查找出来的廉政风险点以及相应的预防化解措施建立台帐，并报领导小组备案，确保在实际工作中得到落实。 安裕新村供热管理所二〇一二年八月十三日 第二篇：廉政风险防控方案xx局开展廉政风险预警防控 工作实施方案 为深入贯彻落实中共中央建立健全惩治和预防腐败体系202223-2023年工作规划，不断加大源头治理力度，扎实推进反腐倡廉建设，有效保障我局各项工作健康有序进行，根据xx腐败风险预警防控工作实施意见，结合单位实际，特制订本方案。 一、指导思想 坚持以邓小平理论和“三个代表〞重要思想为指导，以科学开展观为统领，认真贯彻“标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防〞的反腐倡廉工作方针，按照“更加注重治本、更加注重预防、更加注重制度建设〞的要求，着力构建腐败风险预警防控体系，有效遏制和减少腐败现象的发生，推进遂平烟草党风廉政建设和反腐败工作深入开展，保证权力行使平安、资金运用平安、工程建设平安和干部成长平安，为各项工作有序开展提供制度保证。 二、根本原那么 坚持内部监控与外部监控相结合，事前防范与预警处置相结合、专防专控与社会参与相结合、纪检监察机构组织协调与各部门、专业机构具体实施相结合的原那么，按照分级管理、责权明确的要求，在查找风险点的根底上，采取前期预防、中期监控、后期处置三个阶段实施过程防控，依托预警、防控、考核、修正四个环节实施循环管理，形成内控防范有制度、岗位操作有标准、事后考核有依据的风险防控管理体系。 三、总体目标 从2023年6月到2023年2023月底，对各科室、各岗位干部职工在执行公务和日常生活中可能发生的腐败风险，包括思想道德风险、岗位职责风险、制度机制风险等，进行排查预防、适时监控、纠错处置、综合管理，根本形成覆盖各部门、岗位腐败风险预警防控体系，并通过实施腐败风险防控管理，大力加强反腐倡廉宣传教育和制度建设，强化对权力运行的监督制约，强化体制机制制度创新，深入推进行业政风行风建设，促进依法行政，标准经营努力减少腐败行为的发生。 四、工作重点 工作重点是具有资金支配权、物资采购权、商品分配权、行政执法权、行政许可权、人事调配权的部门、岗位及从业人员。 五、方法步骤 （一）宣传发动阶段（2023年6月1日-6月30日）1.召开发动大会，对全体人员进行腐败风险预警防控工作统一发动和部署。 2.充分利用局域网、宣传栏、工作动态等载体，广泛宣传预警防控工作的目的、意义、措施等，让广阔员工明确开展此项工作的任务、内容、方法步骤和要求，增强干部职工参与的积极 -2（经理）办公会审定。 （三）制定防范管理措施。（2023年8月1日-8月31日）1.工作人员针对岗位风险，按照自我防控要求提出个人风险防控具体措施。 2.各科室、专业部门针对机构职能和岗位风险，按照内部防控和关于加强重点领域和关键环节腐败风险防控管理的要求，从加强对涉险岗位人员教育管理、配置制衡权力、完善流程设计、标准和监督职权运行制度等方面，制定本机构风险防控措施和方案。防控措施既要有适应一般情况的对策，又要有针对每个风险岗位的具体方法。要进一步梳理有关制度，需要修订、制定的制度方法应列明具体名称和完成时间。对需要综合评定的防控措施，向局腐败风险防控管理工作办公室提出建议。各科室、专业部门风险防控措施经主管领导审阅后报局腐败风险防控管理工作办公室。 各科室、专业部门应将本机构职能、主要职权运行流程图、腐败风险点、风险情形、风险等级、涉险岗位人员、防控措施和制度修订完善等方面的资料编制成册报局腐败风险防控管理工作办公室。 3.局腐败风险防控管理工作办公室按照综合防控和建立健全腐败风险防控机制要求，在组织审核各科室、专业部门制定的腐败风险防控措施的根底上，再组织有关机构制定全系统教育引导、预警提示、权力制衡、科学决策、政务公开、社会监督评价、 -4制度，加强风险岗位监督，运用和发挥政务公开、审计、检查考核、信访举报、行风评议、社会评价等监督功能，从风险防控角度分析研究情况，发现职权运行和工作人员履职中出现的腐败风险迹象和问题，加强风险监控。 3.处置风险。综合运用各种措施，处理和消除风险。对发现的苗头性、倾向性问题和风险隐患，根据风险等级视情况采取警示提醒、诫勉谈话、责令整改、停职检查、调离岗位等措施处理，防止问题进一步开展。对违纪违法行为予以纪律追究。对带有普遍性的问题，分析产生风险的原因，采取针对性措施，从权力制约、制度建设等方面进行标准，消除风险隐患，防范风险再次发生。 （六）考核修正防控工作。（2023年11月1日-12月31日）1.检查考核。对各科室、专业部门风险防控工作进行考核，由各科室、专业部门做出自查报告，由局腐败风险防控管理工作办公室组织考核，并纳入党风廉政建设责任制考核范畴，考核结果作为科室、专业部门和个人评先评优、提拔任用的重要依据。 2.修正完善。评估风险防控效果，分析存在的问题，及时整改。根据形势变化、职能调整、预防腐败任务要求，识别新的腐败风险点，对风险等级、防控措施等适时作出修正和完善，进入下一个防控管理运行周期。 六、工作要求 （一）统一思想认识。各科室、专业部门是腐败风险防控管理 -6制融到全局中心工作和机关日常管理之中，有效防范和控制腐败风险，促进预警防控工作全面铺开。 （五）注重三个结合。一是要与“讲责任、讲奉献、讲纪律〞学习教育活动有机结合，切实增强责任感，提高执行纪律的自觉性；二要与廉政文化建设相结合，既要抓好建立腐败风险预警防控机制的根底性工作，更要着眼长远，按照“更加注重治本、更加注重预防、更加注重制度建设〞的要求，引入先进管理理念，结合遂平烟草的工作实际，研究分析新情况、新问题，探索新途径，不断完善防控腐败风险长效机制。三要与各项业务工作相结合。开展建立腐败预警防控机制工作，就是要紧紧围绕并效劳于“上水平、促跨越〞中心任务，以“找、防、控〞每个环节工作的落实，促进党风廉政建设责任制的全面落实，促进干部队伍作风、能力建设水平得全面提高，以“满腔热情、富有激情、充满活力、奋力创新〞的工作状态圆满完成好各项工作任务。 -8- 第三篇：廉政风险防控实施方案医院廉政风险防控机制建设实施方案 为扎实推进惩治和预防腐败体系建设，进一步深化从源头上防治腐败工作，根据关于推进廉政风险防控管理工作的实施意见的有关要求，结合医院实际，特制定本方案。 一、指导思想 深入贯彻落实科学开展观，以保护和保护干部职工为出发点和落脚点，通过排查重点岗位廉政风险，完善廉政风险防范措施，加强岗位权力监督制约，把惩防体系建设到岗、落实到点，有效预防重点岗位发生腐败现象，有力推动反腐倡廉工作深入开展，为我院事业又好又快开展提供坚强的政治和纪律保证。 二、工作目标 通过广泛宣传发动，切实增强我院中层以上岗位和其他重要岗位的廉政风险防范意识，有效识别履行岗位职责各个环节中已经形成或可能形成的廉政风险，并从教育、制度、监督入手，积极探索预防岗位廉政风险的途径，把对权力的监督制约贯穿于医院工作的各个方面，形成标准化、标准化的防范模式和处置措施，有效控制和及时化解岗位廉政风险。 三、风险防控重点对象与内容 廉政风险防控机制建设的实施对象为本院在岗干部职工（包括合同制职工）。重点是院领导、中层岗位、重要岗位的干部职工。风险防控重点内容是人员聘用、物资采购、基