2023年关于开展创建学习型组织争做知识型职工活动的实施方案 .doc

关于开展“创立学习型组织，争做知识型职工〞活动的实施方案 关于开展“创立学习型组织，争做知识型职工〞活动的实施方案 为认真贯彻“三个代表〞重要思想，积极响应十六大关于“形成全民学习、终身学习的学习型社会，促进人的全面开展〞的号召，全面提高职工队伍素质。根据闽高股泉厦工会[2022]23号文件精神，结合我所实际，现制定水头征管所开展“创立学习型组织，争做知识型职工〞的活动实施方案（以下简称“创争〞活动）。 一、活动的指导思想及其重大意义 开展“创争〞活动的指导思想是。以邓小平理论和“三个代表〞重要思想为指导，深入贯彻党的十六大和十六届三中全会精神，全面落实全国人才工作会议提出的任务，坚持从本单位的实际出发，为经济开展和社会进步效劳；坚持以改革创新为动力，以职工素质建设为重点，以增强职工学习能力、实践能力、创新能力为目标；坚持以人为本，切实维护职工的学习权和开展权，推进工人阶级知识化进程，为建设XX省高速公路事业的全面协调开展，提供坚强的人才保证和智力支持。 开展“创争〞活动，将适应先进生产力的开展要求，表达先进文化的前进方向，反映职工群众学习开展的迫切愿望，代表工人阶级的长远利益和根本利益，是贯彻和实践“三个代表〞重要思想，围绕中心、效劳大局，推动全心全意依靠工人阶级根本指导方针的贯彻落实和具体表达。在全面建设小康社会的伟大进程中，工人阶级要不断用社会主义的思想道德标准、先进的科学文化知识和日益进步的技术技能武装自己，努力成为艰苦创业的模范、勤奋学习的模范、开拓创新的模范和增进团结的模范，为实现经济社会协调开展和促进（更多精彩文章来自“秘书不求人〞）人的全面开展奉献力量。 二、活动的总体目标 开展“创争〞活动的总体目标是。倡导终身学习理念，提高职工的学习能力和实践能力，着力提高职工的创新能力；营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的社会环境，形成全员学习、全程学习、团队学习和工作学习化、学习工作化的气氛和机制；努力建设各类学习型组织，为职工创造更多的学习时机和成才时机；促进人才队伍建设，为各类人才不断涌现和充分发挥作用奠定坚实根底，努力造就一支有理想、有道德、有文化、有纪律的职工队伍。 通过三年的“创争〞活动，把本所建成学习型组织，知识型职工面达60％；“职工之家〞到达学习型组织的示范标准；80％职工参加继续教育，50％职工获得大专学历，20％职工拥有第二技能，全体职工参与科学文化、业务技能的知识普及活动。 三、活动的主要方法和途径 1、以主题教育活动和职业道德建设为载体，提高职工思想道德素质。要在广阔职工中深入进行以为人民效劳为核心，以集体主义为原那么，以爱祖国、爱人民、爱劳动、爱科学、爱社会主义为根本要求的理想信念教育，增强爱国主义、集体主义和社会主义思想，帮助广阔职工树立正确的世界观、人生观、价值观。要通过弘扬培育民族精神和加强职业理想、职业道德教育，帮助职工树立正确的理想信念，培养高尚的道德情操和职业操守。 2、以职工读书自学活动为载体，提高职工的科学文化素质。读书自学是创立学习型组织的重要形式，也是职工获取知识、提高技能、增长才干的主要途径。要在新形势下不断丰富读书自学活动的内容，创新读书自学活动的载体，拓宽读书活动的领域，将读书自学与职工素质教育更紧密地结合起来，鼓励更多的职工岗位成才、自学成才。引导职工不断在实践中完善自己，在竞争中提高自己，在奋斗中充实自己。 3、以职工培训为载体，提高职工团队的岗位能力。充分利用各类社会教育资源，进一步整合包括工会教育培训资源在内的各类教育资源，加大对职工的职业教育培训和职业技能开发的力度，满足职工群众日益增长的学习和开展需求。要在广泛发动和引导职工参加各类培训的同时，力所能及、拾遗补缺地组织开办各种适应性、实用型短期培训，为广阔职工更新知识、增长才干发挥作用。 4、以建设“职工之家〞为载体，提升建家的“知识〞内涵。把“创争〞活动作为“职工之家〞考核验收的重要内容，通过建家活动，进一步维护职工的经济利益、政治权利和文化需求。通过不断创新建家的内容和形式，提高“职工之家〞的科学与文化内涵，满足职工多样化要求，增强工会组织的活力和凝聚力。 5、以班组建设为载体，提高职工的技术技能素质。结合本所的特点，立足班组，面向职工，大力开展技术创新、岗位练兵、技术比武、技能竞赛活动，寓学习于工作中，寓教育于活动中，为职工学习创造条件，激发、调动广阔职工获取知识、更新知识、提高技能的积极性、主动性和创造性，全面提高职工技能。引导职工在实践中学习、掌握和应用新知识，着力在一线职工中培养一大批技能型人才。 四、“创争〞活动组织机构及工作要求 1、加强对“创争〞活动的领导。成立以党政工团为核心的“创争〞活动领导小组，组长：陈石华，副组长：林岚，成员：林友明、佘敏佳、陈碧晖、程道辉、林秋中、侯志平、戴建春、陈悦、周良积。切实做到加强对开展“创争〞活动的领导，把“创争〞活动作为提高职工素质、维护职工权益的根底工作列入重要议事日程，精心组织，周密部署，扎实推进。要进一步调动和发挥职工群众参与“创争〞活动的积极性、主动性和创造性，充分发挥他们的聪明才智。工作的重点应放在建设学习型班组上，努力为职工学习构筑平台，创造优良的成才环境。 2、落实职工教育培训方案。要采取措施，建立健全职工教育培训制度，认真制定、落实职工教育培训方案和各项保障措施，将职工教育培训工作纳入教育开展规划和人力资源开发的范畴。工会要加大源头参与管理的力度，将职业技能培训、经费保证纳入职代会、所务公开、集体合同内容，从制度上监督保证职工参加学习培训权利的落实。要把“创争〞活动与争当“岗位能手〞等活动有机结合起来，通过创新提高本单位的竞争能力。 3、发挥典型的示范作用。认真总结开展“创争〞活动的经验，不断发现和培养新的先进典型，充分运用传媒工具，广泛宣传先进经验与先进典型，把学习典型经验与学习身边的先进结合起来，把典型示范与普遍提高结合起来，推动“创争〞活动广泛深入地开展。 4、发挥优势，加强协作，形成推进工作的合力。要把“创争〞活动作为精神文明建设的新途径，把“创争〞活动的要求融入到创立文明行业、文明单位、“五好〞党支部、“青年文明号〞等活动之中，相辅相成，互促互进。 内容总结 （1）关于开展“创立学习型组织，争做知识型职工〞活动的实施方案 关于开展“创立学习型组织，争做知识型职工〞活动的实施方案 为认真贯彻“三个代表〞重要思想，积极响应十六大关于“形成全民学习、终身学习的学习型社会，促进人的全面开展〞的号召，全面提高职工队伍素质 （2）一、活动的指导思想及其重大意义 开展“创争〞活动的指导思想是