2023年大调解工作汇报新编.docx

大调解工作汇报 汇报 为加快推进我镇矛盾纠纷“大调解〞工作体系建设，确保全镇“大调解〞网络体系建设工作任务的圆满完成。根据XX县区委、政府[202223]46号文件精神进行全面建设，建成镇、村（居）、村（居）民小组和各部门、各行各业的调解组织网络，实现了调解工作全面覆盖。现就我镇开展“大调解〞体系建设工作的情况汇报如下： 一、领导重视，全面构建调解组织网络体系 1、我镇成立了矛盾纠纷“大调解〞领导小组，由党委书记任组长，镇长、副书记、人大副主席任副组长，党政办、派出所、法庭等有关部门负责人为成员。主要负责全镇矛盾纠纷“大调解〞的管理、协调、催促、督查、督办、考核等工作。 2、领导小组下设矛盾纠纷“大调解〞协调中心，负责日常工作。矛盾纠纷“大调解〞协调中心由综治维稳专职副书记牵头，司法、信访、维稳、民政办、卫生院等有关部门从事行政执法或调解工作人员组成。成员单位按照“有事那么聚、无事那么散〞的联开工作机制，主要根据矛盾纠纷的类别和发生地确定参与调解部门和具体负责人。主要职责：负责需要联动调处矛盾纠纷的接待、受理、调处或分流指派；协调跨村（居）、跨单位发生矛盾纠纷的调处工作；负责调解员的培训；成立人民调解督导组，加强对人民调解工作的检查、催促、指导。 二、措施具体 1、配齐人员，加强队伍建设。由综治维稳专职副书记任专职副主任，综治办、司法所、群众工作办为骨干，镇级政府内设机构和各单位负责人为成员；协调中心日常工作人员有4人，其他相关部门也遵循“有事那么聚、无事那么散〞的联开工作机制原那么。主要职责：负责辖区范围内各类矛盾纠纷的排查、调处和信息上报；加强村（居）人民调解工作检查、催促、指导。 2、建立完善村（居）、单位调解组织，确保覆盖全镇各村（居）、各单位设立矛盾纠纷调解室，每个调解室落实专门人员。主要职责：调解合同、婚姻等纠纷和其他民事纠纷，调解由民间纠纷引发的治安案件和矛盾纠纷双方当事人自愿要求行政机关调解的民事纠纷。 3、配齐配强村（居）级人民调解委员会，吸收有文化、有素质、有调解经验人员进入人民调解委员会，特别是吸收一些德高望重有群众威信、有法律、有政策水平的退休干部、基层干部等人员参加。主要职责：负责辖区内矛盾纠纷的排查、调解、信息上报等工作。 三、制度健全 建立有七项主要制度： 1、矛盾纠纷排查和预警制度。 2、“三三〞调解制度和“特邀调解员〞制度。 3、定期会议制度。 4、培训制度。 5、重大事项通报制度。 6、联动协调制度。 7、协调、催促、督办制度。 四、程序完善 1、完善调解效力机制。人民调解和行政调解的矛盾纠纷，严格按照程序办理；除事由简单、能及时办结的案件外，应如实记录调解过程，达成协议的要出具调解协议书，并及时送达双方当事人，确保调解文书合法、有效。 2、矛盾纠纷调解实行“属地管理〞原那么。村（居）调委会、镇“大调解〞协调中心等有关部门本着案结事了，便民、快捷、高效原那么，实行首按负责制。由首按人负责分流、调处或跟踪矛盾纠纷的调解，随时了解动态，稳控双方当事人，不得互相推诿，防止矛盾激化。 3、人民调解程序。原那么按照青莲镇矛盾纠纷调解流程开展工作。 4、行政调解、司法调解严格按照法定程序办理。 五、工作衔接 1、建立人民调解、行政调解、司法调解案件信息通报制度，每周镇“大调解〞协调中心和综治办、司法所等部门以书面形式进行一次调解案件信息通报。 2、建立“大调解〞组织之间调解员互请互聘制度。 六、管理标准 1、一般纠纷调解成功后，只填制矛盾纠纷受理调解登记表并归档即可；疑难重大纠纷应一案一卷。 2、调解文书制作要求： （1）、调查笔录及相关证据事实清楚，证据充分。 （2）、调解协议书要权利、义务具体，履行时间、地点明确。 （3）、回访记录要求记载协议履行情况，当事人对矛盾纠纷调解意见。 （4）、调解案件适用法律、法规明确。 （5）、签名捺印标准。 七、效果明显 1、将调解工作纳入综合目标考核。 2、人民调解、行政调解、司法调解、主管单位层层签订责任书，层层考核，严格兑现奖惩，每年对调解工作成绩突出单位和个人实行奖励。 3、催促、督查、督办有力 （1）、镇“大调解〞领导小组加强对调解工作的催促、督查、督办，对结果及时向主要领导反映。 （2）、对可能发生的群体性事件或越级上访矛盾纠纷，由镇“大调解〞领导小组研究，协调落实包案单位和责任领导，限期调解结案。 通过全面构建我镇矛盾纠纷“大调解〞体系，将使我镇进一步加强对社会治安综合治理工作、维护社会和谐稳定，并深化农村平安建设，为全力化解各种矛盾提供一个全新的平台，为推进我镇经济建设稳定健康可持续开展提供了全新的环境，为构建和谐平安镇镇做出了更大的奉献。 第二篇：财政局大调解工作情况汇报XX县区财政局 开展“大调解〞工作情况汇报 县委办公室： 按照县委、县政府办公室有关文件精神，财政局党组高度重视“大调解〞工作，结合财政局实际，积极建立健全工作机构，指派专人负责，确保了该项工作落到实处，现将具体情况汇报如下： 一、领导高度重视，机构健全。 为全面落实科学开展观，深化平安创立成果，最大限度地化解各类行政纠纷、社会矛盾纠纷，将纠纷解决在基层和萌芽状态，财政局成立了“大调解〞工作、矛盾大调解工作领导小组，具体负责、协调和指导开展行政调解工作。领导小组由局党组书记、局长闫锦锋任组长，副局长才让东智任副组长，相关责任股室负责人任成员，下设“行政调解室〞和“矛盾纠纷调解室〞，并配备专人负责，行政大调解具体工作由办公室牵头负责。 二、完善工作制度，化解纠纷 （一）切实加强“大调解〞力度 进一步强化了依法行政观念，大力加强行政行为的标准化建设和透明化建设。针对家电下乡补贴、汽车摩托车下乡补贴、退耕还林补贴等各项涉农补贴的发放，国有资产管理工作中出现的 常见性、多发性矛盾纠纷，以预防、化解矛盾纠纷作为工作重点，坚持抓早、抓小、抓苗头，严防矛盾纠纷激化，及时把矛盾纠纷化解在基层。 积极发挥行政大调解职能，强化尽职尽责和效劳意识，以“分级负责、归口办理〞和“谁主管、谁负责〞为原那么，严格落实“一岗双责〞责任制，坚持实行领导每日轮流接访制度，对群众的来访，能当场解决的当场解决，一时难以解决的及时移交相关责任股室限时解决，对于确实不能解决的也坚持向群众耐心、细致地做好说服和解释工作。严格落实接待登记制度，对群众的每一件来信来访事项均认真进行登记，做好记录，并交由相关责任股室限期办理，及时向来信来访群众告知办理结果，积极进行调节和疏导，力求在财政局内解决争议。 大力开展矛盾纠纷排查调处工作。坚持每月一次排查不稳定信息上报制度，认真疏理了财政局存在的不稳定因素，并针对性地制定了有效处置方案，有效防止了非正常上访、重复上访、集体上访，以及群体性事件的发生。 （二）切实加强“大调解〞联调力度 坚持既相对独立、各司其职，又相互衔接、整体联动的原那么，畅通人民调解、行政调解、司法调解及信访督导之间的工作流程。对不愿进行行政调解或未达成协议的，财政局积极引导当事人运用行政复议、裁决等方式进行解决。 （三）切实加强综合治理协调力度 深入调查研究，掌握、汇总各调节机构的运转情况，建立了“大调解〞信息平台，实现优势互补。针对责任关系复杂，涉及多个部门的复杂矛盾纠纷，邀请相关责任部门参与协调解决，及时化解矛盾纠纷。 三、严格考核问责 财政局以“三无〞创立为目标，按照预防为主、调防结合和抓实基层、打牢根底、狠抓调处的工作思路开展工作，把“大调解〞工作作为综治、维稳工作考评的重要内容，并纳入目标管理。把排查化解矛盾纠纷同维护社会和谐稳定相结合，突出在建立调处机制和落实上下功夫，在预防控制矛盾纠纷和化解上下功夫，在矛盾纠纷的回访反响和催促履行上下功夫，充分发挥“第一道防线的作用〞，维护社会的和谐稳定。 四、广泛宣传，营造气氛。 按照预防为主、调防结合的原那么，以预防为重点开展工作。充分利用各类宣传载体，积极宣传开展法制宣传教育，增强干部职工法制观念，从根本上减少矛盾纠纷的发生，同时充分发挥财政监管职能，调动社会各方面力量，形成干部职工参与的良好气氛。 XX县区财政局 二○一○年五月三十一日 第三篇：开展矛盾纠纷大调解工作汇报强化思想 狠抓落实 全力推进矛盾纠纷大调解工作深入开展 今年以来，在市委市政府的正确领导下，在市综治委的指导下，我镇深入贯彻中央16部委〈关于深入推进矛盾纠纷大调解工作的指导意见〉（综治委[2023]2023号）精神，认真做好矛盾纠纷大调解工作，把矛盾纠纷大调解工作放在重要位置，切实关心人民群众切身利益，及时妥善处理群体信访事件，化解矛盾纠纷，维护社会稳定，成效显著。2023年1～7月，全镇共受理接待群众来电来信来访38人次，处理终结21人次；调处矛盾纠纷23起，调解结案18起；开展重点人员稳控工作12次；情报信息处理9次；开展法律咨询、效劳14人次，法律宣传12次，受教育人数9000多人。今年全镇无越级进京上访事件，没有发生群体性事件，根本实现了“保一方稳定，保一方和谐〞的工作目标。现将有关工作汇报如下： 一、认真贯彻指导意见精神，进一步加强组织领导我镇党委、政府认真贯彻指导意见精神，紧紧围绕综治重点工作，夯实大调解工作根底，切实把大调解工作摆上重要议事日程，党委、政府及时召开了专题会议研究部署大调解工作，并成立了由镇党委书记任组长的矛盾纠纷大调解工作领导小组，成员由镇直属各单位负责人组成，领导小组办公室设在镇综治委 1办公室，具体负责全镇矛盾纠纷大调解工作。领导小组坚持每月召开一次工作例会，总结上月工作，布署下月工作，分析和研究当前社会矛盾纠纷。同时，完善了各行政村的调解工作站，每个村成立了调解室，落实一名调解员，明确了各村党支部书记、各单位一把手为主要责任人，各村村委会主任为此项工作的第一责任人，从而层层形成了组织网络，进一步统一思想。全镇上下一盘棋，按照矛盾纠纷发现早，介入及时，处理妥善的要求，到达不上交、不合流、不激化、不反复的目标任务，思想认识到位，领导责任到位，真正做到了领导重视，切实做到横向到边纵向到底的矛盾纠纷大调解组织网络新机制。 二、完善工作机制，落实工作责任制 一是建立健全矛盾纠纷排查机制。各村相应建立健全了矛盾纠纷排查机制，每周进行一次纠纷排查，重大节日和敏感期必须及时排查，并将排查结果报镇综治办。对排查发现重大纠纷和集访苗头，随时上报，并在第一时间赶到现场进行调处，并及时通过信息渠道向上级报告，切实防止民转刑案件和集访、越级上访事件发生。二是对矛盾纠纷实行周排周清制度。各村每周对辖区范围内的矛盾纠纷进行排查，主动掌握调解矛盾纠纷的主动权，提高矛盾纠纷的调解率、成功率。对发现的问题及时催促村安排专人调解，对调解不成功纠纷交由镇矛盾纠纷大调解领导小组办公室进行调解。三是落实社会矛盾纠纷调处责任制。制定并落实了大调解实施方法。各单位对属于本辖区调处的矛盾纠纷，要切 2实负起责任，及时化解，不得把矛盾纠纷推向上级、推向社会。四是加强业务培训。镇综治办在每月的综治例会上均组织各村民调干部进行业务知识培训，提高调解员的