第1页共2页竞聘处级职位演讲稿尊敬的各位领导、同志：你们好。首先感谢局党组、局领导和同志们给我这个时机参加处级职位的竞争。处级职位实行竞争上岗是人事制度改革的一项重大举措，是加强干部管理工作的有益尝试。我对这项改革的根本态度一是赞成拥护，二是响应参加，作为有一定机关管理工作经历的公务员，我将用积极正确的态度参与到这项改革当中，站出来接受组织和同志们的评判。我选择这份工作、竞争这个职位就是。压力与动力并存，挑战与机遇同在。首先，我认为每一次工作和经历的变化，对增长能力丰富阅历都是难得的机遇。越是新的环境、越是压力大的工作往往就越能够锻炼自己，越能够增长才干，竞争人事教育处处长，目的就在于开拓新视野，挖掘潜力，获取多方面实践经验，提高自身综合素质。第二，我认为自己还是具备担任该职务所必须的政治素质和个人品质。一是党组织培养教育多年，尤其是经过三年农村基层的艰苦锻炼和六年的副处长经历，培养了我严明的组织纪律性和忠实、吃苦耐劳的品质；二是法规政策观念强，处事稳重，廉洁自律，要求严格；三是信奉做人正派、老实的宗旨，能够与人团结共事，能够听取意见，协调同事合作工作。如果我个人的所具有的这点“资质〞能得到领导和同志们的认可，组织上提供给我人事教育处处长这样一个职位和时机，那么，我今后的工作设想是：在局党组的正确领导下，按照人事教育处职能，结合当前和今后工作，坚持“一个原那么〞，搞好“三项工作〞。坚持“一个原那么〞，就是上为局党组的有关决策工作当好参谋，做好分忧；下为广阔职工干部效劳，以人为本，为调动人的积极性创造良好环境。具体是，围绕局党组中心任务，把效劳于中心工作和效劳于干部群众作为工作的出发点和落脚点，第2页共2页把工作职能和具体任务紧密结合起来，做到信息围绕决策转，协调围绕领导转，效劳围绕干部职工转。搞好“三项工作〞，第一项就是搞好干部资源的开发管理。它包括科学合理使用专业技术人才；大力引进编、印、发等高层次出版专门人才；严格执行对企事业单位干部的考察、任免；有方案地接收优秀大中专毕业生；做好转业退伍军人的安置；做好专业技术职称改革及专业技术职务的评聘管理；加强对机关公务员的管理，认真推进出版社等事业单位用人制度改革；认真实施机构改革方案，建立竞争和用人管理机制等。第二项是搞好劳动力资源的开发管理。它包括依法监督劳动合同的签订；加强劳开工资管理；完善各种社会保险（养老、失业...
