2023年县文化局人才工作情况汇报.docx

县文化局人才工作情况汇报 近年来，在县委、县政府的正确领导下，我局紧紧围绕全县经济社会开展大局，坚持科学开展观，把握先进文化的前进方向，切实加强组织领导，积极创新人才工作机制，牢固树立尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的观念，紧紧抓住大力培养、积极引进、合理使用人才三个环节，不断建设门类齐全、结构合理、素质较高的文化人才队伍，开创人才辈出、人尽其才的新局面，为我县文化事业实现繁荣开展奠定了坚实的根底。现将情况汇报如下： 一、根本情况 全局系统有干部职工144人（含聘用人员14人），其中有行政事业编84人，在职在岗人员98人（含退二线13人），退休人员32人，女性46人，中共党员71人，有本科学历16人，专科84人，中专及以下学历39人；全局有高级职称4人（其中3人退休，1人退二线），中级职称32人，初级及以下职称36人；年龄在35岁以下的31人，36-49岁61人，50岁以上47人。全县17个乡镇（场）有16个乡镇（场）综合文化站，有事业编33人，综合文化站有人员17个，女性2023人，有本科学历1人，专科学历9人，中专及以下学历7人，有高级职称1人，初级职称1人，35岁以下人员8人，其中在文化一线（乡镇文化站）工作30年以上有1人。 二、主要做法 在公共文化效劳人才队伍建设工作中，我局始终以文化行政人才、文化经营管理人才和文化艺术专业人才为主体的文化人才队伍建设为重点，坚持改革创新，积极探索培养文化人才工作新途径、新方法，努力做到“三个注重〞： （一）注重人才的培养。一是根据工作要求，屡次选送人员参加市以上财会、信息、理论等方面的学习和培训，进一步提高了相关人员的业务素质和工作能力。二是鼓励干部积极参加成人高考、自考、函授等学习。不断提高自身文化素质，我系统现有一大局部干部通过这一种途径提升了自己学历。三是以短期培训、集中学习等方式，开展理论及业务知识学习，促进大家业务水平的不断提高。 （二）注重人才的引进。大力实施“向外引进高素质人才，对内培养实用性人才〞为主的“5511〞工程，按照xx县中长期人才开展规划纲要和xx县关于引进高层次人才和紧缺人才暂行方法的要求，经县委、县政府研究同意，率先在文化系统引进专业领军人才，从河南引聘两名知名书法家李贵阳、杜思吾到我局舒同书法院工作，特调县供电公司年轻女职工、知名网络小说创作高手吴静玉到文化馆专门从事艺术创作，为繁荣我县艺术创作，提供良好的用人环境。 （三）注重人才的考核。科学的人才评价机制是科学选人的根底和依据，是鼓励人才干事业的重要手段。今年在人才考核评价方面，我局严格按照有关文件精神，完善民主推荐、民主测评、民主评议制度，把年度考核作为考察评价干部、职工工作业绩的重要手段和途径。通过年度考核，发现干部、职工队伍中存在的主要问题，并采取有效方法加以解决。为进一步激发人才工作的积极性和创造性，我们还以开展争先创优活动为抓手，通过评选“先进文化广电新闻出版工作者〞、“优秀共产党员〞等方式，在全系统内部努力营造“赶、学、比、超〞的良好气氛，促进单位各项事业的开展。 三、主要成效 由于我局对人才工作的重视，人才建设思路明确，措施到位，有力地推动了文化系统各方面的工作，取得了一定的成效。 （一）民生工程稳步推进。我县农村文化“三项〞活动在省、市、县相关部门的精心指导下，全县文艺工作者进一步提高效劳质量，下农村、进乡镇、走村串巷，将欢乐喜庆的歌舞、传统古典的戏剧带进乡村。同时，精心组织了丰富多彩、健康向上、特色鲜明的基层文化活动，受到广阔农村群众的交口称赞。2023年共开展送戏下乡115场，送电影下乡2483场，自办文体活动67场，较好的活泼了农村文化气氛，丰富了农民文化生活，圆满完成了省、市下达的目标任务。 （二）文艺创作再创佳绩。2023年共创作有影响的小说、散文、诗歌、戏曲等20多篇作品在国家、省、市报刊、杂志上发表。原东乡供电公司年轻职工吴静玉（现被引入文化馆工作）3年创作出倾世皇妃、眸倾天下、替身皇妃、嫁入豪门等4篇长篇小说，完成写作198万字，其作品倾世皇妃被制作为古装大戏电视连续剧。县文化馆退休干部夏怀平2023年被国家级文艺专业人才论证管理办公室评定为国家一级美术家，列入中国国家人才网专业人才库，荣获“首届中国名家红色经典艺术成就奖特等奖〞。 （三）群文活动精彩频现。以部门、乡镇广泛参与为活动形式，以群众喜闻乐见为活动要求的群众文化活动，走出一条“县委政府牵头、文化部门承办、相关部门参与、城乡居民同乐〞的文化活动新路子，做到了群众性大型文化活动常年搞，小型文化活动月月抓，阵地活动天天有。先后组织承办了2023年春节联欢晚会、建党90周年大型文艺晚会和以“百日大行动、创业争先锋〞为主题的宣传演出活动。我局文艺工作者创作的城市牛皮癣、建设“五个东乡等优秀节目，为全县人民奉献了丰厚的精神文化大餐，其中采茶戏寻帕参加全市2023年度全市艺术节戏曲展演、选送市春晚节目鄱阳湖歌舞获得观众好评，我县歌手梁毅获XX省金歌银曲美声唱法金奖。 四、存在缺乏 近几年来，我县文化系统人才队伍建设取得长足进步，但与上级的要求，与促进文化大开展大繁荣、建设文化强县的目标还有许多不相适应，主要表现在以下几个方面： （一）人才队伍存在结构性缺陷，局部专业人才缺乏。从学历结构看，全系统仅有16名本科学历，占总数11%；专科学历84人，大都是通过函授等途径获取第二学历，与做文化工作的实际能力不太适应。从职称结构看，全局系统有高级职称在职仅1人，与教育、卫生系统相比相差甚远。从专业结构看，传统专业人才相对较多，与推动文化产业开展相关的专业人才尤其是高层次拔尖人才和领军人才严重匮乏。 （二）事业经费的短缺限制着人才的开展。事业的开展需要足够经费的支持，没有足够经费的投入，人才的开展也就会失去强有力的推动器。近年来，文化事业各单位经费紧张，导致文化活动经费投入缺乏、文化设施更新滞后等情况出现，同时没有财政专列的培训经费，很大程度上制约着人才的开展。 （三）人才鼓励机制尚待进一步完善。目前，由于缺乏足够的经费作后盾，我局在人才鼓励机制上还停留在以精神奖励为主、物质奖励为辅的形式上，对激发人才的创造性和主动性还存在一定的局限性，因此，很大程度上阻碍着人才的开展，同时，对引进人才、留住人才都缺乏足够的动力。 （四）人才紧缺是制约文化事业开展的重要因素之一。由于文化系统人员流动多年一直处于冻结状态，致使人才队伍老化问题严重。全局系统年龄在35岁以下仅31人（大局部是聘用人员），占总数21.5%，一大批专业人才退休或退二线，青年曲艺创作、青年演员青黄不接，文化馆业务辅导人员、图书馆信息资源共享工程计算机操作专业人员、博物馆文物鉴赏管理人员缺乏。 （五）乡镇文化专干整体素质不高。全县17个乡镇（场）有16个乡镇（场）综合文化站，有事业编33人，综合文化站有人员17个，其中大专以上学历的只占1/3。受体制编制影响，工作能力强、业务技术精湛的人才进不来，庸碌之辈又出不去，造成乡镇文化站专业技术人员出现断层。 （六）高层次人才缺乏。受各方面原因影响，我县外地人才流进来比较少，本地高素质人才外流相对较多，高层次人才严重缺乏。另外，还存在人才使用上专业不对口，人才岗位与所学专业不匹配等问题，导致一些工作墨守陈规，无法创新。 （七）管理体制和用人机制有待完善。人才评价和鼓励制度尚需完善，论资排辈、平均主义现象仍然存在，人不得其位，事不得其人，影响了人才创新开展的积极性。对人才培养、使用、评价、奖惩、待遇等各个环节，缺乏保障，人才资源的管理机制有待进一步提高。 五、几点建议 （一）加强队伍建设组织领导。制定文化人才队伍建设规划，并将其纳入到人才开展规划之中，争取列入党委和政府的重要议事日程，建立文化人才队伍建设工作责任制，纳入工作考核指标，在文化人才培养使用方面给予政策支持，确保文化人才队伍建设工作落到实处。 （二）加大文化人才引进力度。通过人才引进，调节人才余缺，迅速积聚人才，解决人才急需，优化人才结构。在引进人才方面，要给予政策的支持，放宽人才准入标准，坚持唯才是举，打破身份、地域等限制，坚持引进人才与引进智力并重。同时，要在政策许可的范围内，为他们创造良好的工作、生活条件，解决后顾之忧。 （三）完善人才评价鼓励方法。在人才评价方面，坚持德才兼备原那么，对有特殊专长、特殊奉献人员的评价，应打破学历、职称、资历、身份的限制。在人才鼓励方面，充分发挥经济利益和社会荣誉价值的双重鼓励作用，按照物质鼓励与精神鼓励相结合的原那么，实行重业绩、重奉献，向关键专业技术岗位和重要专业技术骨干倾斜的分配鼓励机制，由县里设立专门的奖励资金，对为文化艺术事业做出重大奉献的文化人才进行一定的奖励。 第7页 共7页