县人才工作会议讲话县人才工作会议讲话〔一〕：同志们：这次全县人才工作会议是县委、县政府决定召开的一次十分重要的会议。会议的主要任务是：以邓小平理论和三个代表重要思想为指导，认真贯彻中央、省、市人才工作会议精神，全面落实党管人才原那么，总结交流近年来我县人才队伍建设的经验，分析我县当前人才工作面临的新形势，全面部署今后一个时期人才工作，发动全县各方面力量，大力实施人才强县战略，努力造就一支适应x经济社会开展要求的人才队伍，为加快实施跨越式开展战略提供坚强的人才保证和智力支持。为了开好这次会议，会前县委会专题听取了县组织人事部门关于人才工作的汇报，并就下一阶段人才工作作了研究部署。下面，我代表县委、县政府，就实施人才强县战略、做好人才工作，讲四点意见。一、充分肯定我县人才队伍建设的成绩近年来，特别是1999年实施x县跨世纪人才开展方案以来，县委、县政府在营造人才工作气氛、改善效劳环境、开发人才资源、提高人才素质等方面做了大量的工作，取得了较好的成效。1、人才工作重视程度不断提高。依据我县国民经济和社会开展规划提出人才队伍建设总的目标要求，建立了x县跨世纪人才工作联席会议制度XX县区委、县政府领导联系优秀人才工作制度。评选表彰了五轮专业技术拔尖人才和四轮优秀青年专业人才78人，并组织了培训、考察、体检、健康休养等活动;县组织人事部门推荐选拔了XX市551人才工程第二层次人员14人，第三层次人员21人;县教育部门通过评选教坛新秀和名师名校长等活动，使一批教育系统人才脱颖而出;县政府每年对利税大户和企业经营管理人才进行重奖，宣传部门重点报道了一批为我县经济开展做出突出奉献的优秀人才，逐步在全社会形成了良好的社会气氛。2、人才工作制度化不断完善。在专业技术人才和企业经营管理人才方面，出台了x县引进人才优惠政策、x县专业技术拔尖人才和优秀青年专业人才选拔管理方法、x县科学技术进步奖励方法等一系列政策，逐步建立非公有制和支柱产业、特色行业职称外延评审制度，初步形成了涵盖人才培养、吸引、使用等环节的人才政策体系。在党政人才方面，推进党政干部制度改革，引入竞争机制，推行公开选拔、竞争上岗和差额考察制、考察预告制、任前公示制、试用期制、票决制等选人用人机制，提高了选人用人工作的民主化程度，重能力、重绩效的用人导向逐步确立。3、人才创业效劳环境不断改善。着力搞好浙大博士后x基地建设，加强了人才创业载体建设。建立人才...
