2023年人事局科长先进事迹材料市直机关优秀共产党员呈报材料.docx

人事局科长先进事迹材料(市直机关优秀共产党员呈报材料) 人事局X科长先进事迹材料(市直机关优秀共产党员呈报材料)     几年来，XXX同志始终坚持学习党的十六届四中,五中全会精神，努力把握时代的脉搏，与时俱进，不断提高自己的思想政治觉悟和执政能力，力求把自己培养成为政治上靠得住、工作上有本领、生活上过得硬的新时期称职的共产党员。     近几年，她自觉地按照共产党员的标准严格要求自己，以优秀共产党员、优秀公务员为楷模，时刻牢记“全心全意为人民效劳〞的宗旨，廉洁自律，爱岗敬业，开拓进取；不断加强政治理论、现代科技管理和业务知识的学习，提高自己的综合素质；始终保持高度的事业心和责任感，以饱满的工作热情，勤勤恳恳工作，认真履行职责，在同志们的协助下，圆满地完成了各项重大工作任务。首先，认真做好人事增人方案和工资基金管理工作，有效地实现了人事宏观调控职能。其次，认真配合有关单位完成了市委、市政府关于扶持我市重点企业果香园果汁开展的任务，积极配合市扶贫办做好针对该公司的扶持工作，使该公司的资金筹备有着落，生产经营开创全新局面。再次，按时完成全市干部、工资统计汇总上报工作，退伍军人的介绍安置工作，市直单位档案管理和交接工作，全市从事人才中介效劳业务机构及人员的复核、登记和验审工作，以及上级部门要求做好的各种调研工作、统计报表及各方面材料材料的上报工作等等；同时，本着“群众之事无小事〞的信念，认真做好群众的来信来访工作，做到件件有答复，事事有回音。     尤其需要指出的是，几年来,她付出了大量的劳动，牵头组织了全市教育、卫生、文化、广电、水利等相关部门以推行人员聘任制的“事改〞试点，使全市实行人员聘用制的单位到达xxx多个，占事业单位总数的xx%，、这项指标在全区名列前茅。在工作的各个细节上，她严格把关，稳固了机构改革成果。近期，她还在广泛调查研究的根底上，制定了全市事业单位公开招聘人员的方案和实施细那么，为下一步在全市事业单位全面推行公开招聘人员工作打下了[您阅读的文章来源ˇ大ˇ秘ˇ书ˇ网-◇大◇秘◇书◇网互联网效劳最好的文秘资料站点！注：去掉中间符号在百度搜索第一个网站] 良好根底。这一切都与她良好的党性修养密不可分，表达了一个优秀共产党员的综合素养。     XXX同志长期在XX市各级妇女儿童组织中担任职务，并做了大量工作，为推动我市“两个规划〞的实施及妇儿事业的开展作出了应有的奉献。她屡次牵头组织大家学习妇女权益保障法、XX省保护妇女儿童权益的假设干规定等两个法规，并结合“两个规划〞的内容逐条讲解，逐条讨论，逐步分解，使之与人事工作实现了有机结合。平时，她除了经常检查监督本局各科室对妇女权益保障法的落实外，还利用我局业务关系，对那些平时有轻视妇女儿童工作的单位主动效劳和宣传，大讲妇女在社会主义建设中的作用，提高各单位领导对此项工作的认识，推动了妇女工作在全市的开展。 在自己的分管的工作中，她非常注意合理配置干部资源，优化女干部队伍结构，使干部队伍进一步趋于合理化、科学化，为女干部施展才华创造了一个良好的气氛。在人才引进和大中专毕业生就业工作中，她从把好本部门关口出发，坚决防止重男轻女的作法，只要是有才干的女同志都一视同仁，根据其专业、使用方向等进行派遣。目前，我局在妇女工作取得了很大成绩，如2022年，女大中专毕业生推荐就业xxx人，占总数的xx.x%；解决夫妻分居xx人,占总数的xx.x%；安置军转干部随迁家属x人，占应安置家属的xxx%；培训女干部xxxx人，占总数的xx%，培训专业技术女干部xxxx人，占总数xx%，全部完成或超额完成2022年度分解目标任务，维护了妇女儿童的合法权益，推动了“两个规划〞的实施，发挥了妇女在我市开发建设中的作用，为推进我市妇女儿童事业的开展作出了应有的奉献。她还经常向局领导建议过问干部子女入学，就读情况，对有困难的同志及时给予帮助。     她最近还向屡次表示，在今后的工作中，要更加注意在深入基层、深入实际、了解实情的根底上，多为妇女办实事、办好事，如为妇女创造更多的培训时机，改进培训方法和手段，更快地提高女性公务员的素质，更有效地培养复合型高层次女性人才，[范文为◇大◇秘◇书◇网作者原创作品-转载请加x大x秘x书x网外部链接！注：去掉中间符号在百度搜索第一个网站]更全面地提高女性的综合竞争力；搞好卫生知识宣传和体检，完善休假制度，确保女性身心健康等。大力开展人才市场，调整人才市功能，立足于加强人才交流，拓宽妇女就业渠道，为妇女就业创造更多的时机和条件，更好地解决妇女的就业和再就业问题，逐步提高妇女在新兴产业、重点产业中的就业比例和中、高级专业技术人员中的比例。在选拔、聘用干部和录用公务员时，切实贯彻“公开、公平、竞争、择优〞的原那么，全面吸收德才兼备的女性人才；完善平等竞争机制和公务员管理制度，健全监督检查机制，为妇女参与决策和管理提供平等的竞争时机，确保在干部的选拔、任用、晋升上，优先考虑女干部，确保女性干部不受歧视。还要加强对企、事业单位人事制度改革的指导和监督，保证企、事业单位在招聘专业技术管理人员时，不为符合条件的女性设置障碍，在聘用合同中不含有性别歧视的内容；同等条件下，注意解决各类技术人员中女性技术人员的职称评定、聘任等问题。                            XX市人事局 二ＯＯ六年十月二十八日