2023年公司总部考勤及工作纪律暂行管理办法.docx

公司总部考勤及工作纪律暂行管理方法 第一章 总 那么 第一条 为建立良好的工作秩序，加强劳动纪律，提高员工工作效率，根据国家和公司有关规定，结合公司实际情况，特制定本方法。 第二章 考勤管理 第二条 公司人力资源部对各部室考勤情况进行统一管理，在人力资源部设立考勤管理员，负责公司总部考勤管理，各部室设立兼职考勤员，负责本部门考勤管理。 第三条 考勤员每日对员工的实际出勤情况进行记录，每月28日上午12时前将本部门考勤情况汇总，部室负责人签字、主管领导审核后，报送公司人力资源部，逾期未报的考勤表的部门考勤员和部室负责人当月岗位工资下浮50元。。 第四条 公司总部员工每周工作40个小时，正常工作时间为：上午：8：00—12：00下午：14：30—17：30第五条 总部员工应严格遵守作息时间，不得迟到早退或中途离岗，更不得旷工。部门考勤员应严格考勤制度，按时如实记录本部门员工出勤情况，不得弄虚作假，或作回忆录。 第六条上班时间临时离岗1小时内，需经部门负责人批准，超过1小时的，要办理出差、事假等有关手续，如擅自离岗超过1小时者，按本方法第八条、第九条有关规定处理。 第七条 上班未按时到岗，或提前下班者，分别按迟到或早退处理，经发现每次迟到、早退一次罚款50元。 第八条 有以下情况之一者，按旷工处理： （一）当日上午或下午迟到、早退超过2小时者，按旷工半日计算； （二）当日未到岗，且未有请假者，按旷工一天计算； （三）到岗后擅自离岗超过2小时者，按旷工半日计算，超过四小时，按旷工一天计算。 （四）连续旷工7天，全年累计旷工15天，按劳动合同有关规定解除劳动关系。 第九条 因公出差、请假等特殊情况，按以下程序办理相关手续： （一）部室负责人出差，填写出差申请表，经分管领导批准，部门考勤员记录，并在人力资源部和门卫登记备案。 （二）总部员工出差，填写出差申请表，二天以内经部室负责人批准同意，超过二天，经部室负责人同意，分管领导批准，部门考勤员记录，并在人力资源部登记备案。 第十条 各部室考勤管理员每日应准确记录本部室员工的考勤情况，出现员工无故缺勤1天以上的，应及时向部门负责人和人力资源部考勤管理员报告。 第三章 工作纪律管理 第十一条 上班时间要注意着装整洁、得体，不得穿拖鞋和响底鞋。 第十二条 每位员工必须保持良好的办公环境，不得上网聊天、玩游戏、炒股，串岗聊天以及干与本职工作无关的事。第十三条 人力资源部、总部党总支、总经办组成联合检查小组，不定时地对总部员工工作纪律及部室考勤情况进行抽查，有权对总部员工违反劳动纪律的现象提出批评及整改意见。 第四章 工作质量管理 第十四条 总部员工要树立全局观念，爱岗敬业，格尽职守，遵守公司各项规章制度，高质量做好本职工作。 第十五条 严格按照“三位一体〞管理体系要求，按质按量完本钱部室工作，记好部室工作日志和员工工作日记。 第十六条 实行部室管理职责分工，责任到人和分工协作的合理群体组合工作制，搞好部室之间的协调配合工作 第十七条 服从工作安排，尽心尽责完成领导交办的任务和本职工作是每个员工的职责；按照“谁主管，谁负责〞的原那么，发生工作失误应追究经办人的责任 第十八条 改变工作作风，树立总部形象，全心全意为基层单位效劳。对基层单位来总部办事的人员，要热情接待，及时解决相关问题。 第十九条 严格执行公司部室费用包干制度，按核定费用标准不得超支，积极推行节约型办公，创立节约型部室。 第二十条 加强环保意识，保持办公室内整齐清洁，杜绝火灾，触电事故，最大限度合理利用能源和资源，创立节约型部室。 第五章 假期管理 第二十一条 公司员工按国家有关规定和公司现有制度享受婚假、丧假、产假、探亲假、年休假等各类假期及相关待遇；并要在离岗前办理好请假手续。 第二十二条关于请假的规定 （一）请病假3天以上的，须持县级以上医院休假证明。 （二）总部员工请假须提出书面申请，请假3天以内由部室负责人批准，3天以上由分管领导批准，15天以上。 （三）公司领导副总请假由总经理批准，书记请假由董事长批准。 （四）总部员工有事请假，必须在离岗前办理好请假手续，不办理任何请假手续离岗者按旷工论处。因特殊情况不能提前办理请假手续者，可 请假或委托他人请假，事后须补办请假手续。 （五）请假单由所在部门考勤员保存，请假3天以上要在人力资源部备案，请假人所在部门考勤员须据实记录。假期满后应按时到岗，并到人力资源部办理销假手续。 （六）员工请假后需要续假者，应至少在假期满前1天办理好续假手续，经批准前方可续假。不按时到岗者，除确因不可抗力事件外，均以旷工论处。 （七）确因工作需要，必须由请假人亲自到位才能处理的，一般情况下，要服从公司安排。 第二十三条 公司员工不在事前办理请假手续离岗或无故缺勤者，按旷工处理。 凡弄虚作假骗取的各种假期经核实后，一律作旷工处理。 第六章 罚 那么 第二十四条 如有以下情形的违纪行为，公司将予以处分，处分的种类包括：警告、严重警告、记过和解除劳动合同。 （一）有以下行为之一的，将受到警告处分：1）发现不讲究仪表，穿拖鞋上班三次者；2）擅自离开工作岗位三次者； 3）发现工作时间玩游戏或做与工作无关的事三次者； （二）有以下行为之一的，将受到严重警告处分，并扣罚当月绩效工资50%： 1）上班做私事且屡次警告而累教不改的；2）工作疏忽造成不良后果的；3）破坏员工团结的； 4）警告处分后又重复犯同类过错或两次不同警告处分仍无改正者。 （三）严重警告处分后无改正表现者将给予记过处分，情节严重者解除劳动合同。 第二篇：公司考勤、假期及劳动纪律管理方法公司考勤、假期和劳动纪律管理方法 （草 案） 为加强企业内部管理，适应现代企业制度要求，贯彻劳动法，确保正常有序的生产、工作和生活秩序，特对我公司考勤制度、假期制度和劳动纪律制定如下管理方法： 1、考勤制度 1.1考勤是为了保证公司生产劳动的正常秩序，提高出勤率，及时掌握出、缺勤情况，确保生产（工作）任务的顺利完成。 1.2职能。公司考勤分三级管理，公司劳动人事处扎口管理考勤，分厂、部门和班组设兼职考勤员。 1.3范围。凡我公司正式职工、短期合同工，外单位实习、培训人员均列入考勤范围。 1.4工作时间。公司实行每天八小时工作制，每周40小时工作制，各分厂处室可根据生产工作特点提出劳动时间、班次的方案；如涉及劳动法的有关规定的，应报劳动人事处批准后实施。科室作息时间由公司另行规定。 1.5管理方法： 1.5.1公司考勤由公司劳动人事处负责，每月底工资造册时发放下月考勤表，同时审核上月考勤，正确处理各种假期，定期分析缺勤情况。 1.5.2考勤员必须熟悉考勤制度，并在当天下班前十分钟，根据当天（班）出勤情况，如实考勤，考勤表书写要工整、清晰、正确，不准随意涂改。 1.5.3考勤一律实行公开考勤，便于互相监督和检查。考勤员必须坚持原那么。对不负责任、弄虚作假等违反考勤制度的考勤员要严肃处理，情节严重的给予适当处分，对坚持原那么、认真负责的考勤员，应积极支持，表现突出的可给予适当奖励。 1.5.4考勤员须在当月底将考勤单签名后（附各种有效休假证明），送部门统计员审核，由统计员交本部门负责人审核签字，进行工资结算时，交劳动人事处审核保存。 2、假期制度 2.1病假职工休假必须及时报告本部门，一般须在休假前将保健站出具的病假证明给本部门领导，休长病假的职工应在每月25~30日将病假证明交劳动人事处，具体病假规定为： 2.1.1员工因病或非因工负伤不能工作的，由公司保健站开具病假证明，方可休假。 2.1.2员工休病假时间在3天以上、7天以内的，病假证明须经保健站领导签字。休病假时间连续7天以上或全月累计2023天以上的，保健站领导应向部门领导通报情况，并将病情进行记录、登记，及时向有关分管领导报告。 2.1.3因重病不能亲自办理病假手续的，可由家属或他人代为办理。未按规定办理手续，将停发工资。 2.1.4一般情况休病假一律不予补办手续。急诊病人补假须凭急诊证明，并经保健站领导同意前方可补办。外地病假，需持乡以上医院证明，并经保健站领导同意前方可补办。 2.1.5员工休病假连续满六个月或一年时间内累计满六个月即进入长期病假。复工上岗须持保健站出具的复工证明，到劳动人事处办理试工证明，方可上岗。 2.1.6员工患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作或不能从事由公司另行安排的工作的，可以解除劳动合同。 2.1.7利用病假从事第二职业，或经劳动鉴定委员会鉴定可以恢复上班而坚持不上班的员工，可以提前解除劳动合同。 2.2事假 2.2.1员工因个人特殊情况需要，不能正常上班，应请事假。事假期间不发工资。病事假当月累计1~5天（含5天），由分厂、处室酌情扣奖，5天以上取消奖金。 2.2.2员工请事假时间在3天以内的，由本人书面申请，经部门领导批准后，方可休假；请事假时间在3天以上的应在办理上述手续后，报经劳动人事处批准，方可休假。部门领导请假，公司分管领导批准前方可休假。 2.2.3员工请事假应事先办理手续。确因急事，须在当天内告知领导，超过3天的，应报经劳动人事处备案，事后补办手续，不办手续者按旷工论处；超假不办手续者按旷工论处。 2.3工伤假 2.3.1享受工伤假或工伤待遇必须符合工伤条件并经工伤认定。 2.3.2工伤由公司生产处平安部门在规定的期限内（发生工伤在15天内申报、特殊情况不超过30天）向市劳动保障部门申请认定。劳动者在企业不申请的情况下，个人也可以向劳动保障部门申请。 2.3.3经工伤鉴定部门确定为工伤的员工，其工伤待遇按工伤保险条例规定执行。在申请认定工伤尚未确定为工伤期间或者不能确定为工伤的都应按病假处理。 2.3.4工伤假休息期间不享受奖金。 2.4产假 2.4.1按方案生育者可请产假，产假凭医院证明，转保健站开产假证明。 2.4.2根据国务院发布的女职工劳动保护规定，员工产假为90天（产前假15天，产后假75天）。产休的有关附加假按有关规定执行。产假期间根本工资全发。并经本人申请，公司批准可继续休假至十二个月，期间按本人月标准工资百分之八十发给，有方案生育二胎和抱养小孩的，按本人月标准工资的百分之六十发给。 2.4.3产假期均包括公休日、法定假日。 2.4.4员工有方案生育在怀孕不满四个月流产的，应当根据保健站意见，给予15~30天的产假；怀孕满四个月以上流产的给予42天的产假。 2