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2023年企业应贯彻以人为本的安全方针.docx
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2023 企业 贯彻 以人为本 安全 方针
企业应贯彻以人为本的平安方针 人是生产过程中最活泼的因素,是平安生产的实践者,平安管理的根本目的是为了人的平安。坚决不移地树立“以人为本,平安第一〞的思想,是建立平安长效机制的前提和根底,也是尊重员工根本生存权、平安权的具体表达。因而,在企业平安文化建设中,要始终坚持以人为本的原那么,以实现人的价值 ,保护人的生命平安与健康为宗旨。贯彻以人为本的平安方针,我认为应发挥好三个作用。 一是发挥好理念先导作用。心态平安是平安文化建设的根底和前提,最能表达人本思想。无论是管理者还是普通职工,只有心态平安才会行为平安;只有行为平安才能保证平安制度落到实处。以平安价值观为核心的平安理念是心态平安文化建设的灵魂。追求健康是人皆有之的根本需求,可是为什么在一些单位“三违〞现象屡禁不止。最根本的问题就是观念问题,就是没有树立正确的平安理念。比方说,一些企业盲目追求效益,迫使或诱发本单位职工拼设备、拼体力,违章冒险蛮干;又比方,上级组织平安大检查是帮助下级查出信息,预防事故,这本是好事,可下级往往百般应付,恐怕查出什么问题,查出问题便想方设法大事化小、小事化了;再比方,“我要平安〞本来应是职工本能的内在需要,可现在却变成了管理者强迫被管理者必须完成的一项硬性指标。如果上述错误观念不破除,正确的平安理念不树立,那么,以人为本的平安文化建设就永远是一座空中楼阁。 二是发挥好宣传教育作用。企业平安管理的落脚点在班组,防范事故工作的终端是每一个员工,目的就是要努力保证他们的人身平安。因此,如何认真地树立起每一个员工的平安意识,使之实现从“要我平安〞到“我要平安〞的根本性转变,是企业文化建设的中心任务。坚持以人为本的平安方针,营造“人人关注平安〞的良好气氛,必须拓宽宣传教育形式,建立起整体性的,全方位的平安环境。通过电视、音像制品、报刊、板报、标语、读本等媒介和平安知识竞赛、演讲比赛、歌咏文艺演出等形式多样的活动,加强平安生产宣传攻势,做到寓教于乐,使平安生产意识深入人心,平安知识广为传播,潜移默化地标准人的平安行为,培养人的平安心态。 三是发挥好管理标准作用。职工平安素质的上下与平安管理者的方法是有直接联系的。过去,管理者抓“三违〞更多依赖的是批评教育加经济处分。不可否认,批评和罚款能使违章职工的思想受到触动,但仅仅通过经济手段控制“三违〞现象是不现实的。尤其是个别管理人员在执行制度过程中方法简单粗暴,很容易使职工感情上受到伤害,进而对平安管理人员产生抵触情绪和逆反心理,使经济处分的有效作用大打折扣。为了增强管理效果,管理者应该在严格执行刚性制度的同时,注重柔性管理方法的使用。如在基层单位会议室设置“不标准行为警示台〞,让违章指挥和违章操作者站到台上,将违章经过及危害说清楚,促使其自我反思,自觉遵守规章制度。企业管理人员要发挥模范示范作用,当生产重要条件达不到平安要求,危害员工健康时,不得盲目指挥、违章指挥。尤其当威胁到员工生命平安时,要把保证员工的平安放到每一位。此外,要为员工创造优美、舒适的工作生活环境,确保员工心情舒畅、精力充分地去工作。 企业应贯彻以人为本的平安方针来源于,欢迎阅读企业应贯彻以人为本的平安方针。 第3页 共3页

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