2023年个人计划生育责任状.docx

个人方案生育责任状 篇一：个人方案生育工作责任状 2023年个人方案生育工作责任状 为进一步落实方案生育工作责任制，做到责任到人，以确保顺利完成我校方案生育目标任务，现学校校长与每位教职工签订本责任状。 1、职工必须严格遵守方案生育政策，积极参与方案生育活动，主动学习方案生育政策，自觉履行方案生育义务。 2、严格执行方案生育工作，提倡晚婚晚育，推行优生优育。确保方案生育率到达20230﹪，晚婚率到达20230﹪，晚育率到达20230﹪。环孕检到位率到达20230%。独生子女父母荣耀证领取率达20230%。 3、学校教职工必须依法登记结婚，按规定依法生育。 4、已生育子女未落实长效节育措施的女教职工和男教职工配偶，女方年龄在50周岁及以下的都要参加环孕检工作。 5、教师生育孩子后，要及时领取独生子女证。 6、教师出租房屋给他人居住的，要严格向学校登记报告。 7、对违反方案生育的党员干部和其他教职工一律按相关政策严肃处理，绝不姑息迁就。 8、坚持一票否决，按上级有关文件规定，凡违反方案生育政策的教师取消评优、评先、评模资格，当年年度考核为不合格，取消当年所有奖励性绩效工资。 9、本责任书一试两份，学校一份，教师一份。作为教师绩效考核的主要依据。 学校负责人（签字）：责任人（签字）： 二零一三年四月九日 篇二：xxx计生责任状 xxxxxxxxxxxxxxxxx 人口与方案生育工作目标管理责任书 根据xxxx计生办的相关规定和要求，结合公司实际情况，特制订本责任状，确保计生工作落实到位。 一、加强领导，落实责任，继续稳定低生育水平 各部门负责人亲自抓计生工作，严格落实方案生育“一票否决〞制度，坚持把人口和方案生育工作纳入重要议事日程，积极参加各项专题会议，积极完成计生工作任务。 二、加强人口计生机构队伍建设 各部门配合计生工作领导小组布曙，及时配备计生信息员，计生信息员积极配合公司计生专干工作，做好信息的上传下达工作。 三、明确范围强化管理。 已签订劳动合同员工，都属于方案生育管理对象；聘用合同一年以上的男女聘用工、合同工、临时工都必须办理流动人口婚育 证明（到户口所在地计生办办理婚育证明），计生专干处备查；各部门必须配合计生专干检查流动人口婚育证明，催促生育妇女到户口所在地办理生育证明。 x202x年度各部门xxxxxxxx以及xxxxxxxxx所列人员如有离职，离职人员所属部门及人力资源管理部门均需协助计生专干办理好xxxxxxxxxxxxxxx方能解除劳动合同。 未按规定办理xxxxxxxxxxxxx就允许人员离职的，公司将给予相关责任人处分。 四、明确责任落实要求 1、按照“属地管理〞原那么，各部门积极配合公司进行所在地人口计生管理工作。 2、每个部门指定一个方案生育工作信息员（简称计生信息员）计生信息员应协助公司计生专干，进行方案生育日常管理工作。 3、计生信息员应协助公司计生专干建立建全计生档案、台账、做好资料收集分类整理工作，并及时更新。 4、育龄妇女新婚、怀孕、生育、离职等情况由各部门计生信息员及时提交名单到计生专干处备档。 5、计生信息员配合计生专干做好避孕工具发放工作。 6、各部门负责人催促部门计生信息员每月向计生专干递交一份计生异动情况表，实行零异动登记制。 7、对照方案生育责任书和考核方法，计生专干搞好半年方案生育工作小结和年度计生工作总结。 五、明确方案完成目标 部门年度符合政策生育率20230%;方案生育避孕措施落实到位率20230%；全员人口信息采集率、数据准确率20230%；流动人口管理到位率20230%；已婚育龄妇女孕前优生检查到位率20230%。 对责任书所以列各项工作目标，将不定期检查。年终将根据“责任书〞和“考核细那么〞考核评分，评优评先。对工作中不按要求办事、造成重大失误，追究部门主管领导、部门负责人、信息员的责任，并给予通报批评直至“一票否决〞。被否认的部门当年不得评为优秀集体，责任人不得评先，评奖和晋职晋级。 本责任书一式两份，公司及部门各执一份。如部门主要责任人任职调整，本责任书由继任继续履行。 部门公司领导（签名）负责人（签名） xxxxxxxxxxx 篇三：方案生育责任书 方案生育责任书 实行方案生育是国家的根本国策，公民有依法实行方案生育的义务。根据方案生育管理规定，员工入职合同期间，已与用工单位建立了计生管理关系，接受用工单位方案生育的管理，用工单位依法对员工计生情况进行跟踪管理。员工本人入职后愿意按以下要求，保证落实各项计生管理措施。 一、本人遵守国家方案生育政策，自觉接受用工单位的方案生育管理。 二、本人入职时，如实填写提交民航中南空管局社会招聘人员婚育情况登记表和提交本人真实有效的婚育证明或计生效劳证。 三、本人按用工单位的要求，积极配合做好对本人计生情况的函调工作。员工如被举报违反计生管理规定且不积极配合调查的，用工单位有权解除劳动合同并不需支付经济补偿金。 四、已婚女员工，采取有效的避孕节育措施，如避孕失败导致意外妊娠的，应即时自觉采取补救措施，保证不超生、抢生。每年不少于三次查环查孕，并将查环查孕情况按时报用工单位。已婚男员工，如实反映配偶生育、避孕节育情况，不得有任何隐瞒。 五、本人结婚或生育的，要符合法律准许条件和手续，并提前一个月告知用工单位。 六、本人有收养、助养、代养情况的，必须符合法律准许条件和手续，并告知用工单位。 七、如有违反方案生育有关规定或隐瞒违规事实的行为，本人愿意接受用工单位按有关规定处理。 员工签名： 年月日 第6页 共6页