2023年市中医院党委上半年工作总结.docx

2023年市中医院党委上半年工作总结 20x年上半年，在卫生局党委的正确领导下，我院党委坚持以邓小平理论和“三个代表〞重要思想为指导，以科学进展观为统领，深化贯彻落实党的x精神，紧紧围绕“践实科学进展观，我为医院作奉献〞主题，以建立学习型、节省型医院为着力点，深化开展“创立文明城市〞、“赈灾援川〞等活动，求真务实，确保了医院工作的顺当开展，增加了党的分散力、创新力和战斗力。 一、以科学进展观统领全局，不断提高党建工作水平 1、认真学习贯彻党的x精神。院党委学习中心组坚持中心组学习制度，依据局党委要求，每季度制订学习规划，明确专题学习内容，中心组发言人和研讨重点。每次集中学习前一周，将学习争辩内容下发到每位成员手中，使大家学有内容，行有目标。进一步标准了党员、干部、职工教育制度，并将x精神的学习贯彻纳入其中。请党校陈方根校长为全院党员、入党乐观分子进行x精神专题辅导，乐观参与市统计局组织的科学进展观考试。今年上半年中心组集中学习6次，各支部党课专题教育2次，职工政治学习每月不少于1次，参学率不低于90%。 2、落实党建工作目标。年初党委专题争辩争辩党建工作，进一步明确党建工作的规划、目标、措施、指导思想，强化目标责任意识，把党建工作摆上重要位置。建立健全党建工作责任制，党委书记切实履行第一责任人的职责，准时落实分解卫生局党委下达的目标责任书和党建工作目标考核细那么，召开全院党员大会布置党委工作实施意见，并与各支部签订党建工作目标责任状，明确任务，责任到人。建立例会制度，定期召开党建工作例会，各支部沟通党建工作完成状况以及工作中遇到的问题，探究行之有效的工作方式方法，使党建工作形式多样，更具活力。上半年党建工作专题会议3次。严格执行党建工作联系点制度。党委班子成员定期不定期深化联系点调研，指导工作，上半年党委班子成员平均每月深化联系点调研，指导工作不少于1次。 3、组织进展乐观稳妥。认真制订了党员进展规划，标准进展程序，落实“双推〞制度，党委定期督查支部进展工作的落实，加强了对进展对象的考察培育和对入党乐观分子的培训教育，连续加大在一线优秀青年职工中进展党员参与力度。今年拟进展5名新党员，入党乐观分子规划下半年参与市局组织的培训班。依据上级文件精神，对全院党员党费进行重视测算，落实新标准，乐观缴纳特殊党费12500元，并通过党务公示栏在全院予以公示。 4、乐观开展主题活动。紧扣“践行科学进展观，我为泰州作奉献〞主题教育活动，院党委组织全院干部职工深化开展主题高大争辩；党委书记陈园桃为全院党员上了一次“践行科学进展观，我为医院进展作奉献〞专题党课；党委班子成员专题争辩剖析影响医院进展存的薄弱环节，对医院今后的进展定位进行了调优调强调高等；党委学习中心组2次专题学习争辩，各支部也分别组织专题党课和争辩，引导全院党员投入到主题实践活动中来，为医院进展进言献策。上半年，院党委乐观组织职工以不同形式参与奥运宣扬活动。5月26日奥运圣火在泰州传递，我院选派了70名素养过硬的医务人员参与现场直播、道路方阵，表达对奥运的支持。党员乐观参与义工效劳活动，“七一〞前，党员自发到聋哑学校、福利院探望智障、残疾同学、儿童，送去慰问品并为他们体检，据统计，参与党员义工效劳100余人次。组织全院党员赴安徽、江西、浙江的红色巡游活动，加强革命传统教育。 二、加强党风廉政建设，进一步建立健全惩防长效机制 1、加强思想教育，增加拒腐防变力量。一是加强抱负信念、社会主义荣辱观教育，树立正确的世界观、人生观、价值观。二是加强政策法规教育，三是加强清正廉洁教育，乐观开展廉政文化进医院活动，重点学习创立无红包医院等有关精神，层层宣扬发动，召开全院发动大会，组织签名活动。利用院内站牌，宣扬标语、橱窗、电子触摸屏、电梯、短信等多种形式宣扬廉政文化格言警句、活动内容、正反典型事例，做到警钟常鸣。 2、加强反腐倡廉制度建设。为努力从源头上杜绝一切违规行为，院党委近年来先后准时出台和修订多项规章制度，进一步完善了反腐倡廉的根底建设和制度建设。实行“一岗双责〞签订党风廉政责任书，针对群众反映猛烈的热点问题、医院重大问题，医院制定了重大大事听证制度，加强调查争辩，深化推动院务公开。 3、严格执行领导干部廉洁从政各项规定努力健全反腐倡廉的长效机制。认真执行领导干部个人、重大事项通告、述职述廉、勤廉公示、民主评议等制度，组织领导干部参与旁听庭审，进行廉政教育，起到了警示作用。领导干部上半年退红包、礼品、礼金约10000余元。 三、以行风建设为抓手，努力构建和谐医院环境 1、结合院庆五十周年，广泛开展“感动效劳〞。依据院庆五十周年系列活动支配，全院干部、职工于4月、5月开展“感动效劳〞大争辩活动。各科室在争辩前，进行屡次发动，全院职工从建设和谐医患关系、建设先进医院文化、提高医院核心竞争力、促进医院又好又快进展等方面畅所欲言，共提出较有意义的建议17条。并结合科室实际，乐观推出新举措。脑病中心、骨伤科成立了“康复团队〞，脑病中心设立了“爱心救助资金〞500元，心内科开展了“孝敬老人、从心开头〞活动，产科推出“疼惜花朵、从孕育开头〞，急诊三室推出亲情化效劳，让患者有宾至如归的感受，门诊窗口科室实行拖班制，一切便利患者。 2、健全制度，主动接受社会群众监督。一是建立健全监督网络。院行风办定期不定期对门诊、住院病人进行满足度调查。今年以来，共发放住院、门诊病人满足度调查表1151份，其中住院病人满足度92.4%，门诊病人满足度90.9%，分别较去年同期增长2.7%和3.9%。二是进一步完善医疗信息公示制度，定期准时对触摸屏、显示屏、公示牌等有关信息进行更新，使病人能够“明明白白消费〞。三是认真受理群众的举报投诉，做到有诉必查、有责必纠。今年，共受理群众投诉5起，处理满足率100%，收到锦旗、感谢信29封面，拒收“红包〞21人次13400元，礼品、有价证券5人次约合1x00元，远远超出去年同期100%以上。 6月30日，院长陈园桃走进?行风热线?，与宽敞听众一起沟通了医院行风建设以及医院进展状况，接待群众询问投诉 8个，其中6个现场予以解答。下线后，就2个市民提出的问题，院长陈园桃指定专人负责，提出要求；相关科室负责人马上了解状况，与市民 联系沟通，准时予以满足答复；做到真心实意为群众解难事、做好事、办实事。7月7日，副院长袁成业带着相关科室负责人冒着高温酷暑专程驱车到泰兴胡庄于家庄王佩成家中，认真为他作了检查，具体询问了病因，嘱咐留意事项，承诺医院供给尽可能关心，王先生对我院的效劳感到特殊满足。 3、把医德医风教育工作与开展创立无红包医院活动有机结合起来。一是加大宣扬力度，制造良好创立气氛。在医院门诊大厅、住院处设置了站牌、公示栏，利用电子显示屏不间断地滚动显示创立内容，在医生办公桌上醒目位置放置“远离红包、拒绝回扣〞标牌，利用新闻媒体、院内网、发送短信等，宣扬创立无红包医院的重大意义及活动内容，做到人人参与，人人知晓。3月25日在?泰州日报?向社会庄重承诺我院为“无红包医院〞，再次表达了医院创立“无红包医院〞的决心，并公布了举报监督 ，努力制造全社会共同参与的深厚气氛。二是乐观开展活动，把创立工作落到实处。当每位病员或家属在办理住院手续时，住院处首先发放1份“告病员或家属书〞，宣扬“无红包医院〞相关内容；其次，实行医护人员首诊首次接待告知制度，医护人员在首次接待病员时明确告知我院为无红包医院，在病历医患沟通中要有明确记录。医院创立“无红包医院〞活动领导小组办公室组织人员还编写了创立“无红包医院〞应知应会内容，利用院周会、科务会组织全院员工进行学习，并将内容放在医院院内网供职工自学，创立办定期不定期组织人员督查创立活动落实状况，20x年4月3日对全院职工进行了创立“无红包医院〞活动应知应会内容笔试，参与率100%，知晓率100%。 4、创立文明城市、文明单位，提高职工整体素养。市创立全国文明城市工作先进市发动后，院党委马上召开党委会，争辩创立工作具体措施，成立了院创立领导小组，明确任务，落实分解指标，院领导班子成员具体分工，确定责任科室、责任人，布署创立工作，做到人人参与、人人知晓。层层宣扬发动，传递压力。院创立领导小组每周召开创立例会，准时了解创立进展状况以及存在的薄弱环节，准时提出整改措施。各责任科室每周不少于2次督查，利用每周院周会对督查的状况准时通报，奖惩兑现。医院创立气氛深厚，创立力度不断加大，实效显著。 5、乐观开展特色效劳，加强医患沟通。一是认真开展舒心效劳活动，留意细节效劳。为使护理效劳贴近病人，贴近临床，贴近社会，要求每一位护士只要走上工作岗位，必需仪表标准，梳妆得体，举止端庄，留给病人护理职业的纯洁之美，使病人产生信任、依靠感。明确语言标准，讲好每一句话，强调有声效劳。住院病人做到“六个一〞，做好护理“八个第一〞效劳。二是连续全面开展3米线效劳制度，同时落实了太阳落山制度，要求护理人员主动关心病人的生活起居，主动与病人沟通交谈，了解病人的所思所想，准时觉察隐患所在，树立医院护理效劳的品牌效应。三是完善创新效劳回访工作。新开展了床边探视、提示效劳，进一步完善回访机制，实行长效管理，通过系统效劳，实施全程跟踪，较大地提高了出院病员满足度。上半年，共 回访3960人， 回访率为84%。上门访视848人次，上门访视率为22%。病人提出询问985人，需求率为27%；再次来电询问寻求关心514人次。 6、帮扶弱势群体，乐观开展农村行活动。今年在原便民措施的根底上，扩大范围，推出了新的便民惠民举措。一是开展中医中药农村行活动，推广中医中药实宜技术，将中医中药的简、便、廉、验真正落实到实处，减轻病人负担；二是开展送医到社区、农村活动，上半年组织大型义诊2次，小型义诊26次，200余位医务人员参与义诊，接受健康询问就诊2023余人次；三是乐观筹备开展“守护弱势、中医相助〞活动，与市慈善总会了解市区低保特困家庭状况，筹集善款21万余元，拟通过发放爱心健康卡解决局部弱势群体的实际困难。 四、乐观投入抗震救灾工作之中，呈现医院新形象 1、紧急启动“我们与你同在—汶川地区紧急救济活动〞。“5.12〞令人难忘、令人震惊，牵动着亿万中国人民的心，牵动着泰州市中医院全体干部职工的心。面对突如其来的灾难，院党委第一时间作出响应，向全院干部职工发出“赈灾援川〞建议书，组织全院干部职工向四川灾区捐款83720元，乐观组织献血活动，200多名党员、团员青年医务工作者主动请缨要求赴川参与医疗救济。 2、细心组织，乐观做好伤员救治的预备工作。5月26日晚，江苏省卫生厅紧急下达了赴川接转救治伤员任务。院党委书记、院长陈园桃接到指令后，马上指示分管医疗院长、医务处连夜制订出?泰州市中医院救治伤员医疗预案?。27日上午7：30，医院党委召开紧急会议，争辩、争辩医疗救治预案，布署接受灾区伤员的预备工作，成立了以陈园桃为组长的医疗救治领导小组以及专家救治组、感染把握组、后勤保障组、爱心效劳组、爱心病区、院“救治伤员〞报道组。在组织医院骨干专家赴川平安转运伤员的同时，利用短短不到三天的时间，完成了三病区病员的转移，做好爱心病区的设施安装和床单元物资的配备，对病区全面消毒、配备了特地养分师和四川籍厨师，对病区医护人员进行集中培训，制定出标准合理的接受转运及病床交接流程支配。 3、一切以病员为中心，确保伤员早日康复。一个多月来，“爱心病区〞医护小组20位资深专家和优秀护士保持严谨作风，实行一对一的结对效劳。专家组定期召开工作例会，“爱心病区〞医护人员每天都早早来到医院，逐个了解伤员有无新的病情变化，确定每天的检查治疗措施，坚持以中为主，中西结合的治疗手段，确保为每一位伤病员供给优质高效的医疗效劳。加强食品卫生平安监督，配制养分、可口饭菜。院保障组