2023年工会工作要点集团企业工作计划思路.docx

钻探工程公司2023年工会工作要点范文 一、总体思路 以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，紧紧围绕公司党委工作要求和三届三次职代会安排部署，突出“筑梦、打造典范〞主题，持续深化全员素质提升工程、员工创造工程和安心工程，完善增强活力的自身建设机制、协调参与的民主管理机制和促进和谐的维权保障机制，增强基层工会组织活力，提升员工主人翁地位，拓展效劳员工领域，维护员工合法权益，团结、带着广阔员工在公司高质量推进典范企业建设进程中建功立业。 二、工作目标 1．全员素质提升工程。提高政治站位，加强员工的思想政治引领，通过开展练兵比武、技能交流、促进身心愉悦的文体活动，提升员工的根本技能、创新创造等综合素质，打造知识型、技能型、创新型员工队伍。 2.员工创造工程。开展全员性、全区域、涵盖各专业的“高质量推进典范企业建设，全力保障勘探开发〞主题劳动竞赛，充分调动广阔员工的聪明才智，使一切活力要素竞相迸发。 3.安心工程。深入落实关于进一步加强效劳外部市场员工指导意见和心系基层，效劳员工八项规定，健全效劳员工体系，拓展效劳领域，提高效劳质量，扎实做好扶贫帮困工作，提升员工的幸福感。 4.自身建设机制。推行职工之家标准化建设，健全各级工会组织，激发基层活力，强化工会干部作风培养和素质能力提升，切实使工会组织成为组织认可、员工信赖的靠得住、看得见、信得过的群众组织。 5.民主管理机制。进一步完善职工代表大会制度，做实厂务公开和基层民主管理，构建好职工参与管理、建言献策的工作机制。 6.维权保障机制。注重调查研究，全面掌握员工诉求，强化源头参与，提高工会维权效劳质量，提升员工的归属感。 三、工作内容 （一）把握稳健开展方针和高质量开展方向的新要求，有的放矢开展“全员素质提升工程〞 1.强化思想政治引领。坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想统领工会工作、教育员工，在员工队伍中深入开展主题教育。各级工会干部要围绕公司高质量稳健开展的要求，做好组织员工、宣传员工、教育员工、引领员工工作，建设一支听党话、跟党走高素质的员工队伍。宣传公司各级劳模、工匠等典型事迹，用劳模工匠的优秀品质引领广阔员工爱岗敬业、锐意进取、勇于创新，让劳动荣耀、技能珍贵、创造伟大的观念蔚然成风。 2.提升员工操作技能。组织井下作业系统、录井专业的基层岗位员工技能“大练兵〞，选拔出各专业的金、银、铜牌员工。开展好各层级的练兵比武，推动日常练兵活动在基层班队普遍开展并融入到生产过程。选派技能专家、操作能手参加上级组织和兄弟单位间的技能比赛。组织好第三届“钻探工匠〞和“一岗多能〞操作能手评选。 3.提升员工创新能力。推荐岗位练兵金、银、铜牌员工和创新能手充实到员工（劳模）创新工作室，提升工作室的革新创造能力。加强“革新创造大讲堂〞讲师队伍建设，组织拜师学艺和交流。组织好创新素质能力提升培训班。 4.提升女职工综合素质。持续组织好女工“提升综合素质，巾帼岗位建功〞主题实践活动，深化以自主目标提升、学习培训提升、倾情关爱提升为主要内容的“三提升素质达标〞活动和以创立巾帼建功示范岗、争当操作能手、争当优秀科技工作者、争当管理标兵为主要内容的“一创三争〞活动。“三八〞节期间组织先进评选和“女工风采〞摄影比赛。加强女工兴趣组和心理咨询工作室创立，组织好“女职工关爱月〞活动。做好困难女职工帮扶、子女助学、四期保护、安康保险等特殊关爱工作。 5.提升员工身心健康素质。发挥文体协会作用，提升活动标准性、系统性。以“筑梦、打造典范〞为主题，组织员工摄影、原创诗歌创作及朗诵比赛，组织送文化送欢乐到基层、辽河文化体育场地启用等系列活动。组织篮球邀请赛和排球、乒乓球、健步走、拔河、跳绳等比赛，因地制宜在东部、西部、西南等施工区域开展趣味性文化体育活动。选拔优秀选手参加石油文联、石油体协和集团直属工会等上级组织开展的各项文体活动。采取多种形式对外部市场员工及家属进行系统心理疏导，多层面、多形式组织“家庭幸福营〞、“家庭亲子营〞等活动。加强心理咨询业务培训，逐步建立心理咨询师队伍。 （二）围绕打造典范企业的目标要求，精准发力开展“员工创造工程〞 6.科学组织“高质量推进典范企业建设，全力保障勘探开发〞主题劳动竞赛。出台劳动竞赛方案，实现劳动竞赛与提质提速提效增产、开源节流降本增效、群众性“五新五小〞和岗位技能大练兵等工作的融合。做好竞赛活动的启动和阶段性推进工作。各单位结合实际制定劳动竞赛细那么，根据竞赛的群众性、广泛性、针对性和创造性要求，设置好竞赛工程，做好层层发动。加强竞赛过程督导、检查、考核，完成年度阶段性总结评比。及时发现、培养、选树和宣传竞赛活动中涌现出的先进典型和经验。 7.提升员工（劳模）创新工作室的创立水平。克服形式主义，强化员工（劳模）创新工作室功能性建设，组织好创新工作室命名及考核，对命名的工作室定指标、定工程、定标准，突出引领作用。组织创新工作室带头人到基层、进班组解决难题。建立创新能手交流制度，完善奖励方法。提升创立水平和品牌档次，打造在行业和国内具有影响力的创新工作室。 8.有效提升班组创造能力。修订“五型〞班组创立标准，加强对班组长创新能力、操作技能的培养。加强示范型班组的培育，开展优秀班组选拔、评选，做好优秀班组冠名宣传工作。深化“百岗千哨〞活动，标准平安监督岗、平安监督哨评选。 （三）顺应员工对美好生活的期盼，深入务实抓好“安心工程〞 9.持续做好实事惠民工作。深入基层，深入员工，了解员工期盼，加强实事惠民新工程论证。满足员工日益增长的物质文化需要，进一步改善一线生产生活条件。持续抓好井队净化水设备和环保卫生间配备。重点抓好辽河文化体育场地改造工程的实施，突出功能性建设，满足驻辽单位员工日常体育锻炼和公司开展大型文化体育活动的需求。 10.做好外部市场员工效劳工作。坚持问题导向，及时准确掌握一线员工的“急难愁盼〞，根据专业、地域、工种等特性，创新效劳方式和模式，为不同员工群体制定个性化效劳。落实关于进一步加强效劳外部市场员工工作指导意见，明确外部市场员工和家庭效劳内容，重点做好员工家庭突发事件的应急处理，切实解决外部市场员工的后顾之忧。 11.深入实施好“心系基层效劳员工八项规定〞。大力推进心系基层效劳员工八项规定工程清单制度，完善“八项规定〞的实施细那么，扩大覆盖面。标准、完善慰问制度，实现各级领导及工会组织对境内外一线队伍慰问无盲点，做实冬送温暖、夏送清凉，发挥好鼓励员工作用。用好用足相关福利政策，切实保障员工根本福利正常化，推动效劳员工工作均衡开展。继续实施惠民工程的经费支持，加强监督检查。 12.提升员工健康管理水平。继续完善体检套餐工程和标准，标准出国人员健康体检及评估管理。加强与医疗资源合作，协调好与各相关医疗机构的关系，解决员工及家属就医难题。有效发挥热带病救助效劳站、医疗效劳站作用，加强热带病疫情区域工作人员回国后的跟踪和疑似患者的诊治。依据钻探工程公司职工疗休养管理方法。指导各单位制定职工疗休养的实施细那么，标准组织职工疗休养工作。倡导各级工会组织开展健康教育。 13.实施精准化扶贫帮困。对困难员工档案实施动态管理，公开公正透明地做好困难员工的认定工作。落实扶贫帮困制度，构建以生产帮扶、医疗帮扶、助学帮扶、就业帮扶为重点的一体化帮扶工作机制。研究制定钻探工程公司困难职工帮扶管理方法补充规定，实施政策下移、权力下放、帮扶资金下拨，充实基层帮扶资金等措施，持续加大对重病员工、因工伤残员工、工亡遗属等特殊群体的救助帮扶力度。探索建立互助补充保险、商业补充保险、组织员工募捐等多种形式的补充保障模式。管好用好帮扶资金，协助审计部门做好帮扶资金的专项审计。 （四）按照典范企业建设对工会职能建设的总要求，全面完善自身建设机制 14.加强工会组织建设。按照全总基层工会会员代表大会条例的要求，加强各级工会组织建设。完善工会组织领导体系，坚持党建带工建，工建效劳党建工作思路，自觉接受党的领导，定期向党委请示报告工作。加强文联、体协及下属协会等群众性组织建设。 15.强化工会干部素质能力提升。围绕典范企业建设对工会职能建设的要求，持续加强工会干部理论和实务操作培训，提升政治理论水平和业务能力。加强工会干部廉洁性教育，自觉践行“严细实〞作风，严格遵守廉洁自律各项规定。结合重点工作和存在的共性问题开展课题化研究，形成理论成果。 16.强化职工之家标准化建设。以标准化建设为目标，从创立内容、创立标准、创立模式、考核评估、检查验收各环节入手，完善工作方案。坚持工作重心下沉，重点抓好外围地区的小、散、远基层单位职工之家、职工小家建设。探索效劳员工的方式方法，努力使各级工会组织成为员工信赖的“职工之家〞。 17.加强工会经费管理工作。加强工会经费管理，严格经费预算、审批制度。继续做好工会经费、下拨经费、帮扶资金、工会资产、选商用商的年度审计工作。严格执行工会系统集中采购选商用商制度。 （五）固化“以员工为中心〞的开展理念，全面推进民主管理机制 18.深化职代会制度建设。完善职工代表大会制度，标准职代会议程，强化职代会功能性建设。完善代表团（组）长联席会议制度，及时有效处理职代会闭会期间需要临时解决的重要问题。强化职工代表巡视制度，对职代会会议精神落实情况、生产经营中的重点难点问题、员工关注的热点问题和重点提案落实情况进行巡视，使民主管理工作经常化、程序化。 19.加强职工代表提案征集处理。标准职工代表提案征集处理，完善职工代表提案在职代会上向职工代表报告的制度，办理结果接受职代会监督。完善重点提案立项制度。抓好公司三届三次职代会各项职工代表提案的落实，重点跟踪推进“两气〞高质量开展、建立国际市场开发奖励机制、组织开展公司全员参与的主题劳动竞赛三个重点提案的实施过程。职工代表提案落实答复率100%，组织好优秀提案评选。 20.标准厂务队务公开。加强厂务公开，抓实基层队、班组员工关心的、关注的相关事务公开，保证职工民主管理、民主监督权利得到落实。总结推广基层经验做法，让职工代表广泛、深入地参与企业管理，鼓励职工建言献策。 （六）抓实维权效劳质量提升，全面完善维权保障机制 21.强化员工诉求掌控、处理。以收集员工需求和诉求为重点，开展系统工作大调研。完善员工诉求处理机制，坚持工作例会、主席办公会、行政协调会和呈报呈批等形式解决重大诉求的工作制度。拓宽利益协调和诉求解决渠道，注重个别疑难问题解决的途径和跟踪处理。 22.严格落实源头参与。完善劳动关系协调机制，强化劳动关系预警，及早发现倾向性问题，深化和谐劳动关系创立。源头参与制定和修改事关职工利益的政策和制度，全面维护职工权益，切实保障职工的知情权、参与权、表达权、监督权。 23.全面维护员工生命健康权益。完善与社会保险互为补充的权益保障机制。持续抓好个人劳动防护用品质量监督，参与、监督平安事故调查的程序和内容，指导、协调因工受伤员工的善后处理工作。 （七）抓实工会党支部政治建设，全面提升效劳基层水平 24.加强党支部组织建设。认真落实新时代党的建设总要求，认真贯彻中国共产党支部工作条例（试行），把党支部建设放在更加突出的位置。开展星级支部创立，发挥党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用。严格执行“三会一课〞制度，组织好主题党日活动，提高党员干部的理论素养。坚持民主集中制，开好民主生活会，落实好民主评议党员。 25.加强党风廉政建设。扎实推进工会党支部党风廉政建设，锲而不舍推进正风肃纪。把全面从严治党贯穿到管理全过程，着力抓管理、抓纪律、抓作风、抓廉政，不断深化对全面从严治党和党风廉政建设形势任务的认识。强化“一岗双责〞，自觉带头遵守廉洁自律、纪律处分等相关纪律、条例。强化风险防控，狠抓关键环节，聚焦重点部位，落实监督检查。强化日常监督，深入开展正面教育和典型教育，教育引导党员干部在思想上正本清源，守住廉政底线。 26.提升效劳基层能力和水平。切实提升为基层效劳的能力和水平，提升为员工效劳的本领，落实工会干部深入基层、下沉一线、联系员工长效机制。改进