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党政领导干部选拔任用工作条例
2023
党政领导干部
选拔
任用
工作条例
心得体会
党政领导干部选拔任用工作条例心得体会8篇
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【篇一】
一、充分认识新条例公布的重要性
党的十八大以来,以习近平同志为核心的党中央鲜明提出新时期好干部标准,进一步强化党组织领导和把关作用,完善选人用人制度机制,严把选人用人政治关、品行关、能力关、作风关、廉洁关,坚决匡正选人用人风气,推动选人用人工作取得显著成效、发生重大变化。为深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神,全面贯彻新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线,更好坚持和落实党管干部原那么,党中央对干部任用条例进行了修订。
通知强调,干部任用条例是重要的党内法规,是干部选拔任用工作的根本遵循。2023年修订公布的干部任用条例,发挥了十分重要的作用。这次修订的干部任用条例,坚持和加强党的全面领导,坚持把政治标准放在首位,坚持精准科学选人用人,坚持将从严要求贯穿始终,吸收党的十八大以来我们党选人用人工作中探索形成的实践成果,衔接近年来出台的相关新政策新法规,回应干部工作中出现的一些新情况新问题,进一步推进干部选拔任用工作制度化、标准化、科学化,对于提高选人用人质量,建设忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍,为新时代中国特色社会主义事业顺利开展提供坚强组织保证,具有重要意义。
通知要求,各级党委(党组)要认真学习宣传、严格贯彻执行干部任用条例,切实做到严格按原那么办事、按制度办事、按程序办事,全面履行选人用人主体责任。要落实党管干部原那么,切实加强党组织领导和把关作用,确保选人用人工作的正确方向。要突出政治标准,提拔重用树牢“四个意识〞、坚决“四个自信〞、坚决做到“两个维护〞、全面贯彻执行党的理论和路线方针政策的干部。要坚持事业为上,拓宽用人视野,鼓励担当作为,大力选拔敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部。要落实从严要求,加强审核把关,强化纪律监督,坚决整治选人用人上的不正之风。要完善相关配套制度,围绕建立健全干部素质培养、知事识人、选拔任用、从严管理、正向鼓励体系,推动形成系统完备、科学标准、有效管用、简便易行的选人用人制度机制。要切实加强贯彻执行情况的监督检查,严格责任追究,进一步提升干部任用条例的权威性和执行力。各地区各部门在执行干部任用条例中的重要情况和建议,要及时报告党中央。
二、准确把握新条例的关键点
新条例体现了党管干部的原那么,贯彻了中央对干部选拔任用工作的新要求,吸收了干部人事制度的新成果。我们要认真把握,严格遵循。
(一)条例充分体现了“党管干部〞的原那么。特别强调党领导干部选拔任用工作,在原那么标准和程序方法等多方面,都体现了党组织的主体地位和主导作用。如:新增“动议〞一章,标准了选拔任用的初始环节,强调党组织从干部选拔任用的启动环节就应当发挥领导和把关作用;规定考察对象由党组织集体研究确定,防止简单以票、以分取人;加强了党组织对公开选拔、竞争上岗、交流任用、破格提拔等特殊情形选拔任用人选的审批把关;严格监督检查,充实了“十不准〞纪律要求,规定对干部选拔任用工作实行全程监督,严肃查处违反组织人事纪律的行为。
(二)条例全面贯彻了中央对干部选拔任用工作提出的新要求。党中央非常重视干部的选拔任用工作。十八大、十八届三中全会精神及习近平总书记一系列重要讲话,对培养选拔高素质的领导人才,大力培养选拔优秀年轻干部,以好的作风选人、选出作风好的人,加快推进干部人事制度改革步伐,推进干部工作的科学化、民主化、制度化等,提出了明确要求。在条例修订过程中,这些要求得到了认真贯彻和充分体现。比方,将公开选拔、竞争上岗作为干部选拔任用的方式之一,保存专章规定,又针对突出问题着力标准,突出能力和
素质测试测评,突出岗位特点,突出实绩竞争,注重一贯表现,防止简单“以分取人〞。在加大选拔年轻干部的力度方面,坚持了“破格提拔〞这一制度安排,为优秀人才脱颖而出留出了“快车道〞,又按照选拔标准更高、审批把关更严、过程更公开透明的要求,从严进行标准,使之更具操作性,防止“破格〞变成“出格〞,等等。
(三)条例吸收了干部人事制度改革的新成果。近年来,干部人事制度改革的力度不断加大,干部工作的民主化、科学化程度有了很大提高,取得了许多重大成果。这次修订和公布的干部任用条例充分吸收了这些重要成果。比方,将推荐结果由选拔任用的“重要依据〞改为“重要参考〞。规定对拟提拔的考察对象,应当查阅个人有关事项报告情况;明确规定有跑官、拉票行为的干部和“裸官〞等不得列为考察对象等等。我们要结合干部人事制度改革的实际,结合制约城乡建设局局开展的一些瓶颈问题,深刻领会干部任用条例作出的这些新规定新要求,自觉坚持干部人事制度改革的正确方向,把党管干部原那么与走群众路线有机结合起来,把条例和全局的工作实际结合起来,解决目前干部任用方面存在的矛盾和问题,才能真正把干部选准用好。
【篇二】
选好用好好干部,需要配备一套科学有效的选人用人机制。近日,中央适应全面从严治党需要,重新修订党政领导干部选拔任用工作条例,从选拔任用的资格条件到选任干部的程序标准,进行了系统化梳理,标准化完善,为选拔任用好干部提供了更加科学合理、务实有效的制度保障。
条例卡好了政治标准的尺子。政治坚决是干部立身、立业的基石。政治上合格,是党选拔党员干部的第一环节和关键步骤。十八大以来,党中央先后查处的腐败官员大多都是从政治标准的降低、政治立场的动摇开始,慢慢陷入的腐败深渊。具体干部选拔任用工作中,一些地方也因过分看重干部能力而无视政治标准,对政治上是否合格审核宽松、要求过低,甚至有的地方因政治标准审查难、认定难,在政治审核上走过场、搞形式,给了那些思想上政治上不合格的干部以可乘之机,从而出现了“带病提拔〞“边腐边升〞等系列问题。“又红又专〞是我们党选拔任用干部的珍贵经验和优良传统,新修订的干部任用条例坚持将政治标准放在干部选拔任用首位,为组织部门选拔任用干部指明了具体方向,形成了正确引领,保证了干部选拔任用工作能够始终沿着正确的轨道有序进行。
条例卡好了实干实绩的尺子。有为才有位,实干实绩是干部能力的根本体现,更是干部选拔任用的根本标准。近年来,中央着眼打通干部“上〞的渠道,先后出台多项规定用以鼓励干部担当作为、务实肯干,一大批能干事、干成事的干部先后得到了提拔重用,但,与此同时,干部“下〞的通道一直未能有效翻开,一些干部依然躺在“铁饭碗〞上坐享其成。从短期来看,凭实干看才能、以实绩用干部,最直接的效果是不让实干者受委屈、不让懒政者享清福,树立起崇尚实干的用人导向;从长远看,选对一批、用好一批实干家,处理一局部、惩戒一局部空谈客,能够营造真抓实干的浓厚气氛,形成正反双向的干部任用机制。特别是,当前,我们正处在船到中流水更急,人到半山路更陡的艰难局面,尤其需要一大批埋头苦干、狠抓落实的干部冲锋在前、干事在先。新修订的干部任用条例以打通干部能上能下渠道为目标,将实干实绩作为重要标尺,为倡树“担当为要、实干为本、开展为重、奋斗为荣〞的用人理念,起到了方向性的指引作用。
条例卡好了专业素养的尺子。选拔任用干部不是商品交易,简单凭借个人好恶就能挑选出合格人才。专业化的本领是干部适配岗位的根底要素。然而,不可否认的是,当前在一些地方的干部选任工作中,还存在着干部专业化能力素养不够,岗位适配性不强的问题。比方,一些地方简单把专业能力等同于专业学历、专业职称,凭借一纸证书选人用人,无视了对实际工作能力的考察;一些地方干部队伍断层严重,老干部思想僵化,工作思路打不开,年轻干部缺乏经验,摸不透门道。这些问题严重影响了干部队伍的整体素质,甚至一定程度上延误了地方事业的开展。新修订的干部任用条例将干部专业化能力作为干部选任重要标准,增强了选人用人的科学性、精准性,必将推动一批专业能力强、专业素养精、专业作风好的干部脱颖而出。
【篇三】
选人用人要突出政治标准,新修订的党政领导干部选拔任用工作条例坚持把政治标准放在首位,对选用干部提出了更高标准、更严要求。把讲政治融入选人用人全过程,精准选好干部,关键是坚持细致入微、公正正派、反复印证,画好干部“政治画像〞。
细致入微,“心中有马〞。著名画家徐悲鸿的奔马图栩栩如生,“嗒嗒〞马蹄声仿假设透画而出,归功于几年如一日跟在奔马后面细致观察,对马的每一块肌肉的运动规律都了假设指掌。考察识别干部要像徐悲鸿一样“心中有马〞,精细掌握干部的一举一动、一言一行,做到“知人知面又知心〞。要建立常态化“政治体检〞制度,把对党忠诚老实放在第一位,看干部是否如实请示报告个人重大事项,“三龄两历一身份〞资料有无造假行为,把口是心非、阳奉阴违的“两面人〞筛选出来。要把功夫和精力下在平常,健全完善干部一线跟踪考察机制,在干部干事创业的“奔跑〞现场,看干部的政治定力、政治担当。要把考察延伸到“八小时〞之外,检视干部亲友群、朋友圈,看干部能否做到慎独慎微,时刻遵守党的政治纪律。
公正正派,“用事实说话〞。“政治画像〞要采用写实笔法,力求入木三分、栩栩如生,不能搞“抽象派〞,一团模糊、千人一面。建立干部政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律等方面量化考核体系,科学设置可衡量、能操作的参照指标和评分标准。坚持公正正派原那么,“作画人〞站在为组织聚人才、为事业选干部的立场,一碗水端平,不在“画像〞中掺杂任何个人感情和私利,不凭印象进行主观臆测。严格按照民主推荐、谈心谈话、考察访谈等法定程序,拧紧每一个环节的“水龙头〞,考准考实干部政治素养。同时,“金无足赤,人无完人〞,要关闭“美颜〞功能,客观公正反映出干部缺点,为党培养使用干部提供全面、精准参考依据。
反复印证,去伪存真。画好干部“政治画像〞不能一蹴而就,急匆匆地“完任务〞“交作业〞,要拿出“较真〞劲头,一遍遍求证修改,直到没有一处存疑、没有一处不真。要对干部推进的重大项目、完成的重点工作、取得的重要成效进行实地检验,察准干部“政绩观〞,看是否夸大其辞,有无形象工程。要多方位、全角度走访了解干部政治表现,看干部贯彻执行民主集中制情况,能不能无条件服从组织安排,敢不敢接“烫手山芋〞,愿不愿当“热锅蚂蚁〞。要坚持从群众中来到群众中去,把干部“政治画像〞拿到群众面前,看群众是否认可、是否满意,把干部真实形象复原出来,为党的事业开展正确选人、精准用人。
【篇四】
日前,新修订的党政领导干部选拔任用工作条例(以下简称条例)正式发布。条例把“三严三实〞“主动担当作为〞“真抓实干〞“历史使命感〞“四个廉洁〞“反对四风〞等纳入选拔使用干部的根本条件,为新时代需要什么样的干部定了“调子〞。有道是,“打铁还需自身硬〞。新时代的改革开展任务,样样都是难啃的“硬骨头〞,党员干部要想向人民交出一份满意的奋斗答卷,必须足够“硬核〞,方能对得起组织信任,不负人民重托。
做政治上“硬核〞的明白人。讲政治是党员干部的安身立命之本,是最核心、最本质、最根本的要求。习近平总书记曾指出:“作为党的干部,不管在什么地方、在哪个岗位上工作,都要经得起风浪考验,不能在政治方向上走岔了、走偏了。〞党员干部要把讲政治摆在首要位置,真正在思想上紧起来、在措施上实起来、在履责上严起来。要提高忠诚意识,对党和人民无限忠诚,坚决维护以习近平同志为核心的党中央权威,不折不扣地贯彻落实各项中央重大决策部署。要提高服从意识,坚决服从组织决定,不跟组织讨价还价,不违背组织决定,绝不搞变通欺骗组织甚至对抗组织。要提高规矩意识,牢固树立纪律意识和规矩意识,在任何时候都坚决把政治纪律和政治