2023年XX县区XX单位岗位设置管理方案推荐新编.docx

XX县区XX单位岗位设置管理方案[推荐] xxx单位关于调整岗位设置方案的请示 根据中共XX县区委办公室、XX县区人民政府办公室关于印发〈XX县区事业单位岗位设置管理实施意见〉的通知（保办发（202223）48号）、XX省人事厅XX省xxx厅关于印发XX省xxx事业单位岗位设置结构比例指导标准试行的通知（云人（202223）xxx号）等相关文件精神，我单位于202223年12月制定的岗位设置方案已经保人函（202223）21号文件核准，并于202223年7月完成了岗位聘用及认定工作。随着单位编制和人员职称情况的变化，需要对岗位设置方案进行适当调整，根据XX县区事业单位岗位设置管理意见第42条规定，我单位申请对岗位设置方案进行调调整，具体调整如下。 一、岗位设置方案调整原因 编制变动。根据保编办[2023]xx号文件对xxx单位〈关于请求给予增加财政拨款编制的请示〉的批复，XX县区机构编制委员会于2023年12月2023曰会议研究同意增加xxx单位事业编制5名，增加后我单位事业单位编制为50名。 二、岗位设置总量 调整后的岗位设置总量为50个，其中管理岗位5个，占单位总量的2023%，专业技术岗位40个，占单位岗位总量的80%，工勤技能岗位5个，占单位岗位总量的2023%。 三、岗位等级和结构比例 （一）管理岗位等级、数量及结构比例 管理岗位5个，占单位总量的2023%，分别为： 1、五级岗位1个，占管理岗位的20%。 2、六级岗位1个，占管理岗位的20%。 3、七级岗位1个，占管理岗位的20%。 4、八级岗位1个，占管理岗位的20%。 5、九级岗位1个，占管理岗位的20%。 （二）专业技术岗位等级、数量及结构比例 专业技术岗位40个，占单位岗位总量的80%，其中专业技术主系列岗位38个，占专业技术岗位的96%，非主系列岗位2个，占专业技术岗位的4%。 1、专业技术主系列岗位38个，占专业技术岗位的95%。（1）副高级岗位5个，占专业技术主系列岗位的13.2%。其中：五级岗位1个，六级岗位2个，七级岗位2个。五级、六级、七级岗五级岗位1个，六级岗位2个，七级岗位2个。五级、六级、七级岗位之间的比例为20%：40%：40%。 （2）中级岗位16个，占专业技术主系列岗位的42.1%。其中：八级岗位5个，九级岗位6个，十级岗位5个。八级、九级、十级岗位之间的比例为31.3%： 37.5%： 31.3%。 （3）初级岗位17个，占专业技术主系列岗位37.5%。其中：十一级岗位9个，十二级岗位8个，十一级、十二级岗位之间的比例为52.9%：47.1%。 2、专业技术非主系列岗位2个，占专业技术岗位的5%。其中：十一级岗位1个，十二级岗位1个。十一级、十二级岗位之间的比例为50%：50%。 （三）工勤技能岗位等级、数量及结构比例工勤技能岗位5个，占单位岗位总量的4.50%，分别为： 1、技术工三级岗位1个，占工勤技能岗位的20.00%。 2、技术工四级岗位4个，占工勤技能岗位的80.00%。当否，请批示。 附： 1、XX县区事业单位岗位设置（调整）申报表 2、XX县区机构编制办公室对xxx单位〈关于请求给予 第3页 共3页