第1页共4页做好工会女职工工作的探讨(精)新形势下如何做好县级工会女职工工作县级工会在工会组织体系中，是工会组织承上启下的中间环节和重要层次，在工会工作中地位特殊，职责重要。而工会女职工工作也在其中发挥着重要的作用。当前，工会女职工工作既面临难得的开展机遇，有面临新的挑战，在新形势下，如何做好县级工会女职工工作，谈几点粗浅认识。一、做好女职工工作，必须要建立健全女职工组织一是要将基层工会女职工组织的组建工作纳入县工会重点工作内容。坚持“三同步〞，确保女职工组织“全覆盖〞。坚持工会女职工组织组建与工会组建“同步筹备、同步组建、同步报批〞，按照“哪里有企业，哪里有女职工，哪里有工会，哪里就有女职工组织〞的目标，最大限度地组建女职工组织。企业、事业单位和机关单位凡有女职工10人以上的，在建立工会的同时要建立女职工委员会，对女职工人数缺乏10人的单位要在工会组织中设一名女职工委员。二是要加大工会推动女职工组织建设的力度。要将建立健全女职工组织纳入到基层工会组建工作目标，以工会组建带女职工组织组建，要将女职工组织的组建和作用发挥情况列为工会建家考核的重要内容。二、做好女职工工作，必须提高女职工干部的整体素质女职工干部的思想素质、文化素质如何，将直接影响着“娘家人〞的形象，因此，要在提高素质上下功夫。一是要加强自身的学习，提高指导工作，解决实际问题的能力。要在思想上树立终身学习的理念，紧跟时代潮流，不断更新知识，带头成为学习性、思考性、创新性的干部。二是要积极拓宽基层女职工干部来源渠道。要通过公开招聘、内部选拔，将热心女职工工作、工作能力强的高素质的人才选拔充实到女职工干部队伍中来。要严格按规定配齐配强女职工干部，落实好她们的政治经济待遇，解除她们的后顾之忧。三是要建立完善女职工干部考核鼓励机制。对那些敢于维权、善于维权的女职工干部要给予一定的精神和物质奖励。四是要加大对女工干部的培训力度，帮助女工干部不断提高思想和专业操作水平，采取举办培训班、第2页共4页以会代训、经验交流、座谈会等形式加强对基层女职工委员的业务培训，通过定期进行理论专业培训和业务能力指导，提高女职工干部自身保护能力和敢于维权的能力，拓宽她们的工作思路，增强女职工工作的活力。五是深入实施“女职工提升素质建功立业工程〞。深入开展争创“五一巾帼标兵岗〞、争当“五一巾帼标兵〞活动，组织引导广阔女职工积极参加形式多样、丰富...
