2023年硕士毕业论文的开题写作范例精选多篇.docx

硕士毕业论文的开题写作范例多篇 　　篇一： 　　不同环境对HP感染率的影响的课题开题报告范文 　　(一)问题的提出 　　受我当医生的父亲的影响，我对医学怀有浓厚的兴趣。最近，我从一些书籍上了解到Hp是胃炎、胃溃疡，甚至胃癌的致病因子。通过查阅资料，我了解到更多关于HP的情况。 　　1.背景 　　早在一个世纪前就有人发现胃内存在一种螺旋状微生物，由于长期未能别离而未受到重视。直到19xx年澳大利亚学者从人的胃活检标本上发现了弯曲状菌，名称几经演变，在 19xx年命名为 Helicobacter pylori(Hp)，国内 19xx年译为幽门螺杆菌。自从 Hp被别离出来后，各国学者对其进行了大量的研究。现已证实慢性胃炎、消化性溃疡、功能性消化不良与此有关，更有研究证实胃癌也与Hp有一定关系。因此，各国在HP的检查、治疗上花费大量的人力、物力。19xx年Hp被WTO国际癌病研究机构确定为口类致癌原。由此，我想到是否可以找出一种有效的预防措施来预防Hp的感染。经过转化，变成现在的题目——不同环境对Hp感染率的影响。 　　2. 价值 　　有资料说明， Hp是通过口一口或粪一口途径传播。我国人口众多，生活、工作环境中人口相对稠密，为 Hp的感染提供了一定的条件。但是，工作在不同条件下的人群，比方工作、生活条件较好及工作、生活条件较差的人群的Hp感染率是否存在不同，研究资料甚少。假设工作、生活环境确实影响Hp的感染率，那么，就会给Hp的防治提供一定的理论依据。 　　3.同类课题的研究 　　经查阅说明，对不同经济水平、工作环境、生活环境Hp感染率的调查资料甚少。已有人调查过不同经济水平及同种职业(临床医师和非临床医师)Hp感染率的不同，这些都为我的研究提供了参考资料。 　　4.研究的可行性 　　(1)科学性。严格挑选研究对象，仪器精密(采用13C-UBT呼气检测)，检测手段先进，研究组有可比性。 　　(2)实效性。有资料说明开展中国家的Hp的感染率要高于兴旺国家，尤其在儿童中，Hp感染率随年龄增长而急剧递增。我国正处于开展中国家之列，属高感染国家，因此研究预防Hp的感染就显得更为重要。 　　(3)创新性。目前还没有发现有人进行过不同工作、生活环境下Hp感染率的比照，我的课题可以为这一领域的研究提供一定参考资料。 　　(二)研究的主客观条件 　　1.成员特长 　　我对医学及生物都有浓厚的兴趣，并有较多的了解。做事严谨，经过适当培训能胜任精密实验仪器的操作及实验数据的统计处理。有逻辑思维能力，可进行对实验数据的分析。 　　2.资料及设备 　　试验在301医院进行，该院胃肠病研究室具有研究所需的高精密度的气体同位素比值质谱仪(GIRMS)，该室开展此项工作已有几千例病例的经验积累。 　　3.导师 　　301医院蔡昌豪副主任医师、副教授。 　　(三)研究方案 　　研究对象及研究方法：从来医院作Hp检查的病人中，排除经医生建设检查的病人，以填表问卷方式登记病人的工作性质、家庭生活环境、社会生活环境等，分成两组，每组30个人。一组是经济水平高，工作生活环境优越的(主要为复杂的脑力劳动者);另一组是经济水平低，工作生活环境相对差的(主要为简单体力劳动者)。 　　1.不同工作环境对 Hp感染率的影响 　　(1)年龄：岁。 　　(2)受教育程度：高中以下或大学以上。 　　(3)工作单位：公司或营销。 　　(4)经济收入:2023元以下、2023～5000元或5000)元以上。 　　(5)工作性质：脑力劳动或体力劳动。 　　(6)工作区人日流量：多或少。 　　(7)办公室条件;办公室或市场。 　　(8)家居环境：公寓、宿舍筒子接或平房。 　　(9)交通工具：私人轿车、公共交通或自行车。 　　(10)医疗条件：公费指定医院或自选医院。 　　(11)看医生的条件：有病症、定期健康检查。 　　(12)对自身健康：重视或无所谓。 　　2.研究对象入选标准 　　(1)年龄20-35岁。 　　(2)近两周未服用抗生素。 　　(3)近两周未用制酸药物。 　　(4)无胃部手术史。 　　(5)无精神障碍史，能配合完成调查。 　　3.研究方法 　　(1)确定入选对象后，填写研究知情表。 　　(2)按要求来医院进行幽门螺杆菌检测。 　　(3)检测方法： 13C尿素酶呼气试验( 13C- UBT)法。 　　(4)步骤：检查日空腹，在检查室口服标准试餐，按统一标准采取标本。 　　(5)根本原理：一般情况下，胃内很少有细菌繁殖，没有尿素酶活性，而即富含尿素酶，能将内源性和外源性的尿素分解成NH3和CO2，后者在小肠上段黏膜被吸收进入血循环，最后由肺呼出体外，因此口服一定剂量的同位素标记的尿素，应用高灵敏度的特定仪器检测呼出气体中含13C标记的CO2， 即可判断胃内有无Hp感染。13C一尿素是稳定同位素，无辐射作用，对人体无害。13C-UBT对Hp的检出敏感性和特异性为90%-100%，在临床常规检查Hp方面UBT优于组织学检查。 　　4.试验方案 　　(1)筛选研究对象、13C尿素酶呼气试验检测2～3个月。 　　(2)实验结果整理分析l～2个月。 　　(3)撰写论文2个月。 　　5.统计学处理 　　将所有检测结果进行统计学分析处理。 　　(四)预期结果 　　(1)两组Hp感染率可能存在差异性，通过分析可以总结出环境对HP感染率的影响，从而提出相应的防治意见。 　　(2)完成论文报告1篇。 　　(五)参考资料 　　胃肠病学、幽门螺杆菌感染的根底与临床。　　篇二： 　　题目 浅析私营企业人力资源管理存在的问题及对策 　　学生姓名 张三专业 某某专业 　　指导教师姓名 叶丽 职称 讲师 　　应包括课题研究的背景、意义、文献综述;课题研究的根本内容、重点难点及要解决的主要问题;课题研究方案与写作提纲等。 　　课题研究的背景： 　　自改革开放以来，我国私营企业得到了长足的开展，但是，随着市场经济的不断深化，企业日趋剧烈，人力资源作为企业竞争的核心，是企业最具活力、最具开展前景、最具收益的战略资源，是企业成败的关键。目前局部私营企业在人力资源管理方面过于简单，人力资源管理机构形同虚设，几乎无培训投入，鼓励机制非常简单。因为私营企业对人力资源管理重视程度不够，员工流动性大，员工对培训方面的积极性欠佳。随着企业的开展规模越大，企业对各种类型的人才的需求逐渐增大，人力资源管理制度的不健全已经成为企业开展的“瓶颈〞。因此，如何加强和完善私营企业人力资源管理成为我国私营企业迫切需要解决的问题。 　　课题研究的意义： 　　面对经济全球化的趋势，企业能否在竞争日益剧烈的环境中生存和开展，关键在于企业是否具备核心竞争力，而核心竞争力主要来自于企业中的人力资源，人力资源管理一日益凸显其在企业价值中的重要作用，任何企业都离不开优秀的人力资源。私营企业迫切需要调整经营观念和人才意识，建立完整科学的人力资源管理体系，塑造优秀企业文化，提高员工的忠诚度，实现可持续开展和永久经营。如何合理利用人才，做好企业的人力资源管理规划非常必要，做好人力资源管理对于私营企业有着十分重要的开展意义。 　　课题研究的根本内容： 　　1、 收集有关私营企业人力资源管理的相关资料 　　2、 了解私营企业，以及私企人力资源管理存在的问题 　　3、 分析我国私企人力资源管理存在的问题 　　4、 依据这些问题，提出如何解决人力资源管理问题的对策 　　课题研究的重点难点： 　　本课题的难点是发现私营企业人力资源管理存在的问题，如缺乏科学合理的人力资源战略规划，管理机构设置不科学，缺乏专业的人力资源管理者，培训机制不健全等等。 　　本课题的重点是根据私营企业人力资源管理存在的问题，做出相对应的对策分析，如建立现代企业制度，完善机构设置，实施标准化管理，建立科学合理的人力资源战略规划，创造平等宽松的用人环境，完善多渠道的鼓励机制，提高员工工作积极性，加强人力资源培训工作等措施。 　　解决的主要问题： 　　找相关的书籍对题目的意义进行研究，通过分析和研究找到论文的核心所在 　　利用空闲的时间在图书馆多看看相关方面的书籍和学术论文，增强自己的理论知识 　　拜访在这些方面有经验的人进行了解，使自己的思路能得到进一步的升华 　　联系老师，听取老师的建议使自己对论文的结构和框架能够很多的把握 　　利用现在的网络进行资料的收集，来获取信息资源 　　参考文献： 　　[1]周晓梅.我国私营家族企业人力资源管理存在的问题与对策研究[J].人口学刊，2023，06：40-42. 　　[2]张国威.我国私营企业员工鼓励问题的研究[D].东北师范大学，2023. 　　[3]方威，邓德胜.我国私营企业人力资源管理现状与对策[J].中国流通经济，2023，01：32-35. 　　[4]刘建和.私营企业人力资源管理[J].中国西部科技，2023，04：48-49. 　　[5]张平.私营企业人力资源管理存在的问题及其对策[J].北方经济，2023，09：26-27. 　　[6]丁丽莉，仰书纲.关于我国私营企业人力资源管理的思考[J].企业活力，2023，06：21-23. 　　[7]陈显民.如何提高当代私营企业人力资源管理水平[J].上海工程技术大学学报，2023，04：311-314. 　　[8]柯文进，马士成.浅析中小型私营企业人力资源绩效管理[J].南通航运职业技术学院学报，2023，02：35-38. 　　[9]俞赛平.私营企业人力资源管理问题和对策的思考[J].科教文汇(下旬刊)，2023，08：224. 　　[10]俞赛平.我国私营企业人力资源管理问题探讨[J].中共福建省委党校学报，2023，09：58-63. 　　[11]陈艾卉.私营企业人力资源管理存在的问题及其对策[J].东南大学学报(哲学社会科学版)，2023，S2：13-15. 　　[12]刘娟.私营企业低本钱人力资源鼓励机制研究[J].经营管理者，2023，27：144-145. 　　[13]刘银花.私营企业人力资源配置状况研究[J].云南财贸学院学报，2022，04：97-100. 　　[14]刘银花.私营企业人力资源开发现状分析[J].经济问题探索，2022，08：62-65. 　　[15]丁媛.浅析私营企业的人力资源管理[J].商业文化(学术版)，2023，01：28. 　　[16]辛颖.关于我国私营企业人力资源管理问题的思考[J].辽宁师专学报(社会科学版)，2023，06：17-18. 　　[17]张霞，丁正.关于我国私营企业人力资源管理问题的思考[J].市场周刊(管理探索)，2023，S1：92-93. 　　[18]王珍贵.私营企业人力资源合理利用[J].商丘职业技术学院学报，2023，06：43-44. 　　[19]贾敏.私营企业人力资源管理存在的问题探讨[J].中国包装工业，2023，07：48. 　　[20]郭永刚.私营企业人力资源管理存在的问题及对策[J].河北企业，2023，06：104. 　　写作提纲： 　　目录 　　一、引言 　　二、私营企业与人力资源管理的相关概念. 　　(一)私营企业的概念与特点 　　(二)人力资源管理的定义与及其内容 　　(三)人力资源管理的特点 　　三、私营企业加强人力资源管理的必要性 　　(一)有利于减少劳动耗损，控制人力资源本钱，提高经济效益 　　(二)有利于现代企业制度的建立和完善，加强企业文化建设 　　(三)加强人力资源管理有助于提高私营企业的竞争力 　　(四)人力资源管理是企业战略的核心，对企业管理工作有指导作用 　　(五)人力资源是对企业长远开展具有根底性作用，是企业开展的需要 　　四、私营企业人力资源管理的现状分析 　　(一)私营企业的人力资源管理观念 　　(二)私营企业人力资源管理存在的问题 　　1、无视对各级管理者素质的提高 　　2、缺乏科学合理的人力资源战略规划 　　3、管理机构设置不科学，缺乏专业的人力资源管理者 　　4、家族式管理模式阻碍人力资源的开展 　　5、私营企业的培训机制不健全　　篇三： 　　选题依据：