2023年干部职工作风整改会上的致辞.docx

干部职工作风整改会上的讲话 同志们： 经局党组研究决定，今天召开全局干部职工思想作风整改大会。主要任务是认真总结前一阶段思想作风建设的情况，安排部署整改提高阶段的各项工作，发动广阔干部职工进一步解放思想，提高认识，强化措施，狠抓落实，圆满完成思想作风建设活动的各项工作任务。下面，我讲三个方面的问题： 一、前一阶段思想作风建设情况 自全县干部思想作风建设活动开展以来，规划局干部职工迅速行动，较好完成了的工作任务，主要表达在： 一是领导班子重视。局党组屡次召开会议，专题研究部署思想作风建设工作。班子成员带头垂范，根据职责分工，分片包干负责，形成了分级管理，一级抓一级，层层抓落实的良好局面。此外，我局还邀请局部人大代表和政协委员召开座谈会，认真听取他们的批评和建议，并由局党组成员当面逐一回复。从而使全局干部思想作风进一步转变，机关效能进一步提高，大局意识进一步增强，有力地促进了城乡规划事业的开展。 二是自我剖析深刻。广阔干部职工积极查找个人在理想信念、宗旨观念、组织纪律、思想作风和工作作风等方面存在的问题中找缺乏，从工作实践中找差距，从实际案例中找教训，切实做到了问题查得准，根源挖得深，触及灵魂和要害。按照活动要求，局机关党支部认真组织召开了专题民主生活会，组织党员干部开展批评和自我批评，做到了讲党性不讲面子，讲要害不讲枝节，使党员干部思想受到了很大触动，认识上得到了升华。 三是活动形式多样。为进一步激发广阔干部职工参与作风建设活动的积极性和主动性，组织了社会公开效劳承诺、党风廉政建设警示教育、“作风监督热线〞、“阳光规划〞等多项活动。寓作风建设于活动之中，形成了广阔干部职工关注、支持、抓好作风建设的良好气氛。公开效劳承诺活动求真务实、详细具体，并通过电视对外进行了公开承诺；党风廉政建设警示教育采取观看警示录象、从而筑牢了党员干部拒腐防变的思想道德防线，激发了立党为公、执政为民的内在动力。 二、存在的问题及其原因 在肯定成绩的同时，我们也要看到存在的问题和缺乏，主要表现在：一是效劳不优，存在凭个人感觉办事、相互推诿、说话不中听、对群众不热情等现象；二是执法不严，刚性控制引导不够、规划随意性大，行政处分标准不一、变化多；三是形象不佳，内部管理不够标准，极少数人纪律作风观念淡薄。 规划局是一个新单位，我们从事的是具有战略性、前瞻性和挑战性的公共管理工作，一切工作无套路可循，无先例可遵，也暂无过多的手段与资源可依。过去的一年多，广阔干部职工加班加点，辛勤工作，做了许多有影响的、有目共睹的、大量卓有成效的工作，在座的绝大局部同志可谓劳苦功高。为什么在全县作风建设讲评大会上规划局被点名批评。原因何在。 作为党组书记和局长，承担作风建设的责任责无旁贷，第一责任在我。我已经在最近的局党组会、局长办公会上作了自我批评，请大家继续监督和支持我的工作。同时，大家静下来想一想，抛开国家法律和政策层面的因素不说，我们主观上是不是还个别存在大局意识不强、效劳意识不强、公仆意识不强。作为国家工作人员，是执行公务的人员，也是为人民群众提供公共效劳的人员。我们的权力来自人民，我们的薪水出自纳税人，我们应当而且必须为民众提供好我们的效劳。这不是过分的、特殊的要求，而是每个人的应有之义和根本职责。我们有时在工作中是不是“多了点火气、少了点耐心〞。古人说：“心平气和、百福自集。〞工作情绪化，无条理性，一团乱麻，天天忙得晕头转向，既不出活，更不出彩。我们的内心要和谐，管好自己的情绪，不要因为过激的言行，而影响整个部门的形象。所谓态度决定一切。一个人的工作作风好，不是装出来的，而是从内心深处自然流露出来的。我们要学会安排，学会思考。我们的工作是有原那么的，只能满足建设单位和个人的合理要求，不能满足他们的无理要求；与其他部门的合作，既要讲配合，又要讲原那么，必须做到不卑不亢。 三、变压力为动力积极整改 11月3日，县委常委、组织部部长曾祥文同志亲自挂帅的县委思想作风建设工作组进驻规划局。对此，我们应该正确认识和对待，大家不要有包袱，我们要变压力为动力，积极整改。 一是加强教育，提高认识。紧紧围绕县委、县政府的中心工作，全力以赴地完成交办的各项任务，千方百计围绕中心创造性地开展工作，效劳全县开展大局，是我们的职责。县里定下来的事情，安排好的工作，我们坚决马上去办，立即去做，做到雷厉风行，精益求精。同时，加强党风廉政警示教育，鼓励高调做事，低调做人；高标准工作，低标准生活。强化廉洁自律，净化社交圈，多与基层群众交往，多与有品味的人交往，少与不怀好意、拉拉扯扯的人交往，更不要与低级粗俗、品味低下的人交往。 二是选贤用能，激活队伍。坚持“不能让综合素质高的人吃亏，不能让干事的人吃亏，不能让老实人吃亏〞的用人导向，大力实行竞争上岗制度，正股级负责人一律实行竞争上岗。努力破除“求全责备〞、“论资排辈〞等陈旧观念，大胆提拔使用优秀干部，把他们放到重要岗位去锻炼，严格要求、严格教育、严格管理，促使他们健康成长。同时加快制定完善定期轮岗制、ab岗位制、首问负责制、效劳承诺制、窗口部门流程化管理等制度，并着手修订完善现有的一系列制度，进一步标准制度，实现用制度管人、管事、管作风，激活干部职工队伍，保证局内各项工作标准顺畅。 三是简化程序，优化效劳。坚持“只做减法，不做加法〞，在法律、法规规定的情况以外，不增加新的规划审批环节和条件。坚持“换位思考，急人所急〞，积极为建设单位出谋划策，把事情办妥办好。每个工作人员务必做到“六不让〞（即不让领导布置的工作在我这里延缓；不让该办的事在我这里耽误；不让过失在我这里产生；不让来办事的群众在我这里受冷落；不让不正之风在我这里产生；不让单位形象在我这里受损害）、“六个一〞（即一张笑脸迎进，一句好语相问，一杯清茶暖心，一把椅子让座，一身正气办事，一个满意答复），真正在思想感情上贴近群众，真正把对上负责与对下负责有机统一起来。 四是阳光操作，执法必严。坚持阳光操作，完善公示和听证制度。统一工程审批的标准，把规划设计条件作为一把标准尺子贯穿于各个管理环节的始终。坚持“双查〞结合，及时发现和制止“两违〞建设，及时有效地查处了少报多建和随意变更设计方案等违法建设行为。建立健全案件集体研究制、执法目标管理责任制、错案责任追究制。根据城乡规划法、行政处分法等相关法律法规的规定，坚持规划执法程序化和标准化，杜绝规划执法人员办案的随意性。进一步健全考评考核和监督检查机制，加强纪检监察力度，通过有效的监控措施来确保工作人员的勤政廉政，确保相关部门和人员优质高效地完成各项任务，提高规划效劳水平。 谢谢大家。 第6页 共6页