关于加强党政领导干部政治素质的讲话文稿.docx

关于加强党政领导干部政治素质的讲话文稿 《党政领导干部选拔任用工作条例》第三条明确指出，“选拔任用党政领导干部，必须把政治标准放在首位”，第二十七条中提到，“突出政治标准，注重了解政治理论学习情况，深入考察政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律等方面的情况”，第二十八条增加，“同考察对象面谈，进一步了解其政治立场、思想品质、价值取向、见识见解、适应能力、性格特点、心理素质等情况，以及缺点和不足，鉴别印证有关问题，深化对考察对象的研判”。2019年1月，我部印发了《关于考实考准干部政治表现的意见（试行）》，从明确考察考核主要内容、改进考察考核方式方法、强化考察考核结果运用等方面提出了明确要求。 由此可见，加强领导干部政治素质的平时考核，势在必行，时不我待。通过支部学习研讨和个人自学研读《党政领导干部选拔任用工作条例》，结合公务员考核业务，针对如何做好党政领导干部政治素质日常考核工作，梳理一下几点认识和思考。 一、注重查找发现问题，透过表象看本质 考核党政领导干部的政治素质主要看什么？主要看政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力及政治自律等方面。看一个干部是不是讲政治守规矩，政治素质如何，主要方法是直接想办法发现查找问题，不能光看表象，而是要通过表象看本质。一是要看干部平时一言一行。是不是牢固树立“四个意识”、做到“四个自信”、坚持“两个维护”，是不是在思想上政治上行动上与以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，关键看干部平时怎么说怎么做的。比如有的党员干部台上一套台下一套、当面一套背后一套，有的私下妄议中央大政方针，还有的信仰宗教甚至参与迷信、邪教活动等等。二是要看干部日常工作作风。是不是认真履行政治责任，坚持民主集中制，重要时刻是否能够主动担当作为，富有斗争精神，关键看干部贯彻执行中央和省委决策部署是不是坚决有力。比如有的党员干部履职尽责不到位，甚至有令不行、有禁不止，有的独断专行自作主张自行其是，有的消极怠工上推下卸，有的嗓门高行动缓做表面文章等等。三是要看有关文字记录。是不是对组织忠诚，是不是具有荣誉感、使命感和责任感，关键看干部是否按要求参加学习培训和组织活动，是否如实填报个人信息等。比如有的干部不积极参加学习，不参加组织生活，有的干部档案涂改造假，有的干部不如实填报个人报告事项等等。 二、深入分析问题成因，从点到面多维度 党政领导干部如果在政治素质日常考核中出现问题，那就不是一般的问题，必须深入分析形成这些问题的原因，善于利用联系的方法，从一个点出发，在一条线上、一个平面上甚至多个维度进行研究分析，才能真实地、立体地呈现一个干部政治素质存在问题的根源。通过分析，形成这些问题的原因可能包括以下几个方面：一是干部主观上就不是一个马克思主义者，不是共产主义的先锋战士，入党和工作动机不纯，个人私心较重，政治品质恶劣；二是对干部的日常教育培养可能还有不到位的地方，对干部的日常监督可能流于形式，还不够认真不够严格，没有起到“扯耳提袖、红脸出汗”的作用；三是干部考察环节可能偏重程序和形式，工作时间有时可能紧张，通过谈话考察不足以全面了解干部政治表现；四是干部档案审核可能不够专业不够严格，没有严格执行“凡提必审、凡进必审、凡转必审”的要求。 三、评估运用考核结果，谋一时更谋长远 党政领导干部政治素质日常考核结果，是干部德的考核结果的重要组成部分，需要科学评估，正确运用，谋一时更要谋长远，充分发挥日常考核结果的导向作用。一是要将平时考核和年度考核挂钩，如果平时考核政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力及政治自律等方面出现问题，年度考核却是没有问题，那就是不正常的、不科学的。二是要分析平时考核中政治表现的程度和实质。如果政治上出现严重问题，在“四个意识”、“四个自信”、“两个维护”等方面意识不清、方向不明、执行不力，必须依照党纪严肃处理；如果政治上不够成熟，不能统领或负责一方面的工作，履职尽责不够到位，可以进行进一步教育培养或工作调整；如果缺少斗争精神，关键时刻不能勇于担当，建议进行组织谈话和批评教育；如果在干部档案、个人事项报告等方面出现严重问题，按照有关规定进行处理。三是要将平时考核结果作为干部调整、使用的重要依据。从近期我省查处的领导干部违纪违法案件看，很多干部都是在原工作岗位存在问题，有的干部甚至已经退休，所以加强干部平时考核尤其是政治素质方面的考核，对于各级组织调整、使用干部大有裨益，建议深入研究，防患于未燃，进一步营造良好的政治氛围。