2023年以发奋的精神推进人才工作创新发展.docx

以发奋的精神推进人才工作创新开展 5月，党中央、国务院隆重召开全国人才工作会议，随后公开发布国家中长期人才开展规划纲要（—2023年）。一年来，各地各部门贯彻落实会议精神和人才开展规划扎实深入、成效显著。各具特色而又相互配套的全国人才开展规划体系根本形成，2023项重大人才政策与12项重大人才工程陆续启动实施，推动“人才强市〞、打造“人才特区〞使中央的决策部署“落地生根〞。“人才是第一资源〞、“人人可以成才〞等思想理念，“效劳开展、人才优先、以用为本、创新机制、高端引领、整体开发〞24字人才开展方针逐渐深入人心，尊重人才、爱惜人才、支持人才、用好人才的社会气氛更加浓厚，全国人才工作呈现出你追我赶、整体推进的可喜局面。 当今世界综合国力的竞争，归根结底是人才的竞争。进入后金融危机时代，新一轮科技革命和产业革命正在兴起，美、欧、日等兴旺国家和地区为谋取长期开展优势，制定并实施了新的人才战略。、2023年世界经济论坛年会连续热议“人才流动〞话题，凸显国际人才竞争日趋白热化。从国内看，加快转变经济开展方式，最根本、最可依靠的是人才资源，人才优势是决定我国经济社会开展的最大优势。今年是“十二五〞起步之年，也是落实人才开展规划重要年。面对新机遇、新挑战，我们要深化改革抓落实、乘势而上开新局，不断推进人才工作创新开展。 推进人才工作创新开展，要在思想解放上实现新突破。思想解放的深度，决定人才开展的力度。破除论资排辈、求全责备、“重物轻人〞等陈旧思想观念，仍是人才工作的重要任务。要大力宣传和倡导人才开展的新思想新理念，兴识才、爱才、敬才、用才之风，除嫉才、轻才、贬才、弃才之弊，进一步解放思想、解放人才、解放科技生产力，促进各类人才大量涌现、优秀人才脱颖而出。 推进人才工作创新开展，要在政策机制上实现新突破。人才竞争主要是人才政策和体制机制的竞争。只要是有利于培养、吸引、留住、用好人才，激发各类人才创新活力的政策措施，就大胆地试、大胆地用。要围绕各类人才反映强烈、热切盼望解决的问题推进政策创新，以解决问题多少和实施效果来评价政策创新的成效。要充分开掘政策创新的实践成果，放大正面效应，逐步形成充满活力、富有效率、更加开放的人才政策体系，渐次推动人才工作体制机制创新。 推进人才工作创新开展，要在实施人才工程上实现新突破。人才工程在推进人才队伍建设方面具有示范引领作用。要全面实施人才开展规划提出的12项重大人才工程，带动党政人才、企业经营管理人才、专业技术人才、高技能人才、农村实用人才、社会工作人才等各类人才队伍建设。各地各部门要加大投入力度，实施具有地方特色和行业特点的人才工程，统筹推进人才队伍建设，打造人才竞争优势。 群贤铸伟业，扬帆再起航。人才工作正处在战略机遇期、黄金开展期、加力创新期。只有以时不我待的紧迫感、责任感、使命感，以更加发奋有为的精神，才能继续谱写我国人才事业开展的新篇章。 第3页 共3页