2023年民主效能组织建设工作讲话范文.doc

民主效能组织建设工作讲话 同志们 县委、县政府召开了民主评议活动、机关效能建设暨优化开展环境工作会议〞会上，5月20日。县委、县政府提出在全县各级机关中组织开展机关效能建设教育活动。下面，就如何贯彻落实好会议精神，做好组织部机关效能建设，讲三点意见。 一、充分认识机关效能建设的意义和作用，进一步增强做好工作的责任感和紧迫感。 加强机关效能建设是县委、县政府抢抓机遇、加快开展的实际步骤，也是着眼长远建设，推进各级机关更新观念、转变职能、健全机制、改良作风的重要措施。县党政主要领导屡次强调加强机关效能建设的重要性，要求定了的规矩就要坚决落实，务求抓出成效。 一是形势开展的需要。开发建设给带来历史性的机遇，必将谱写历史的新篇章。目前我们开展的势头已经开始显现，在这种令人振奋的形势下，怎么抢抓机遇，迎势而上，开展自身，这对于各级干部来说是一个考验，是对我们整体素质和能力的考验，每位干部必须冷静思考，认真对待。要经受住这次考验，真正抓住机遇，把未来建设好，从根本上讲，就取决于每位干部以怎样的精神状态，怎样的开展能力，怎样的外在形象，怎样的工作效能来迎接挑战、迎接考验。答复这些问题，那就要求大家有一股强势的干劲，有一个拼搏的精神状态，有一身过硬的本领。实现这个目标，途径只有一个，就要加强机关效能建设，要坚持勤政、廉政、能政，不断提高自身整体素质，切实改良机关工作作风，把各项工作抓紧抓好。这是历史负于每位干部的责任，任重而道远。 二是改良机关工作作风的需要。目前，我部干部队伍素质、工作作风都是好的，绝大多数同志都具有强烈的事业心和责任感，在各自的岗位上恪尽职守，真抓实干，为全县经济和社会的协调开展做出了奉献。但从全面贯彻“三个代表〞重要思想和坚持立党为公、执政为民的政治高度来看，与形势要求还存在差距，突出表现在以下几方面：有的干部无视学习提高，思想理论水平、工作能力与岗位要求不相适应；有的同志大局观念淡薄，缺乏主动效劳的意识和顾全大局的胸怀；有的干部安于现状，得过且过，习惯于按部就班，照抄照转，墨守陈规，缺乏锐意创新，开拓进取精神等等。因此，加强机关效能建设，解决这些突出问题，切实改良机关工作作风正当时日。 三是提高机关干部综合素质的需要。干部综合素质的上下影响着整体工作水平的上下。为适应新形势、新任务，不断提高驾驭工作的能力，开创工作的新局面，组工干部应从以下几方面入手提高综合素质。一是善于学习。学理论，学政策，学知识，学业务，在学习和实践中丰富知识，开拓视野，增长才干，不断提高本领，便自己思维与时俱进，思考的问题、谋划的事情到达科学性、合理性。二是勤于思考。业精于勤，事成于智。要干一番事业，把我们每项工作做得最好，就要舍得下功夫，绞尽脑汁，苦思冥想，在刻苦敬业中，自身素质得到提高，工作能力进一步增强。三是踏实干事。无论是落实上级部署，还是解决工作中的问题，都要求干部振奋精神，开拓进取，真抓实干，反对外表文章；提倡当机立断，反对缩手缩脚，以饱满的精神状态，扎实的工作干劲，做一心一意谋开展，聚精会神干工作的模范。 二、按照要求，从我做起，推动我部机关效能建设向前开展。 一是重视文件的学习。学习好?行政许可法?、国务院?全面推进依法行政实施纲要?、?公务员法?、县委县政府的?贯彻市委市政府优化开展环境假设干规定的实施意?等法律法规和省市县优化开展环境的有关文件。通过学习教育活动，进一步统一思想，提高认识，营造人人讲效能的浓厚气氛，切实增强机关干部的效率意识和效劳意识，调动参与机关效能建设的主动性和积极性，提高为人民，促开展的本领，为全面推行机关效能建设打下坚实的思想根底。各科室负责人应当带头认真学习，并抓好科室其他干部的传达学习。 二是认真抓好责任分解。随着机关效能建设的推进，我部各科室的工作内容、工作方式等将发生一些转变，原有的思维方式和运行模式将有所不适应。当前，我部先进性教育活动已完成，并要进行“回头看〞工作。各科室要结合先进性教育“回头看〞活动，按照各自职能特点，对本科室原来的职责、流程、考评标准等进行清理、修改和完善，制定出具体贯彻落实的实施细那么。通过加强责任分解，进一步明确各科室的责任，把机关效能建设的责任，真正落实到每一个分管领导、科室负责人和工作人员的头上。 三是切实履行职责。进一步完善落实组织部各项规章制度和目标管理岗位职责，按照“政治上靠得住、工作上有本领、作风上过得硬〞和“严、细、深、实、快、好〞的要求，对干部严格要求，严格教育，严格管理，严格监督，提高履行岗位职责的能力。 四是改善效劳态度。以科室为重点认真落实首问责任制，工作人员文明礼貌，接待群众热心、耐心、诚心，无冷、横、硬现象，彻底杜绝“门难进、脸难看、话难听、事难办〞的问题。 五是提高工作效率。公开岗位职责、办事程序、办事时限、工作纪律、监督 等内容，增强工作的主动性，简化办事程序，彻底解决推诿、扯皮、办事效率低下等问题。 六是务求工作取得实效。要处理好机关效能建设与队伍建设的关系，把二者有机结合起来；处理好加强领导与全员参与的关系，做到上下联动；处理好严肃查处问题与大力宣扬先进的关系，坚持从严治部；处理好扎实工作与采取必要形式的关系，做到形式与效果的统一。把机关效能建设与部机关开展的“创立文明机关、树组工干部形象〞活动，紧密结合起来，坚持把“机关形象人人有责，人人都是机关形象〞的责任意识，贯穿到各项工作和为群众效劳中，真正改良工作，转变职能，增强素质，标准行为，提高办事效率，取得实效。 三、加强组织领导，完善制度措施，确保我部机关效能建设各项任务落到实处。 〔一〕健全机构。为加强机关效能建设工作的领导，组织部成立由任组长，部长、部长任副组长，各科室负责同志为成员的机关效能建设工作领导小组。领导小组下设办公室〔设在部办公室〕，负责整个效能建设工作的组织、协调和检查督导。各科室主要负责同志要切实负起责任，确保各项工作扎实有效开展。 〔二〕自查整改。以组织召开效劳对象意见征询会为主要形式，广泛征询社会各界的意见和建议。对照群众意见和建议，结合自身实际，认真进行自我剖析、查摆问题，制定整改措施，积极整改。自查和整改情况及时报县机关效能建设办公室。 〔三〕日常监督。为方便党员群众及时监督，部机关设立意见箱〔干部监督信箱〕，开通热线监督 〔〕，对群众咨询问题认真解答，对投诉的问题及时处理，做到件件有着落、事事有回声。 〔四〕整章建制。推进制度建设，稳固和扩大机关效能建设成果，及时把经过实践检验行之有效的做法用制度的形式固定下来，不断完善长效机制，推进组织部门自身建设的经常化、标准化、制度化。 〔五〕严格责任追究。机关效能建设的重点在每一名工作人员。要严格标准和要求，扎实抓好落实，每名工作人员都要把对工作负责和对自己负责结合起来，牢记十六字部风，遵循组工干部日常行为标准，严格首问责任制，进一步树立争先创优意识，标准日常行为，鲜活创立载体，努力开创机关效能建设新局面。对在活动中群众反映问题较多，整改又不彻底的，或因工作不到位而影响整体工作的人员，要追究责任。 7