2023年基层组织建设年部署会发言范文范文.doc

基层组织建设年部署会发言范文 同志们： 这次会议是经县委同意召开的一次十分重要的会议。会议的主要任务是，深入贯彻落实全国组织部长会议，全省组织部长和人才工作会议暨全省党的基层组织建设年发动部署会精神，全州组织工作、人才工作会议暨基层组织建设年发动部署会精神，总结回忆我县年组织工作和人才工作，发动部署我县党的基层组织建设年活动，安排部署我县2023年组织工作和人才工作。县委对这次会议高度重视，等一下，书记还要对开好这次会议、扎实做好今年的党建和组织工作提出明确具体的要求，我们一定要按照县委的安排部署，扎实抓好各项工作的贯彻落实。 下面，我讲几点意见。 一、以领导班子换届为中心，年全县组织工作取得新成效 年是中国共产党成立周年，也是“十二五〞规划开局之年，在县委的坚强领导和州委组织部的精心指导下，全县组织工作紧紧围绕“加速开展、加快转型、推动跨越〞主基调和“五化五县〞目标，为科学开展选干部、配班子，建队伍、聚人才，抓基层、打根底，各项工作取得了新的成效。 〔一〕突出工作重点，加强统筹协调，领导班子换届调整有序进行。坚持把换届作为组织工作的重中之重，始终把党委领导、树立正确用人导向、选配开展型班子、严肃换届纪律等措施贯穿始终，突出干部德的考核，围绕“团结、务实、勤奋、廉洁〞的要求，大力选拔工作实绩突出的干部，注重选拔优秀年轻干部、女干部、非中共党员干部、少数民族干部，配齐配强了16个乡镇领导班子。其中，提拔副科级干部任正科级领导干部28人，提拔股级干部任副科级领导干部26人，交流干部50人。换届后，乡镇领导班子32岁以下年轻干部39人，相比换届前增加19人，31岁至40岁干部相比换届前增加16人，乡镇领导班子平均年龄为36.3岁，相比换届前减少2.7岁。乡镇领导班子大学及以上学历75人，相比换届前增加10人。年龄结构实现合理梯次配备，学历和知识结构更加科学合理，女干部、非中共党员干部、少数民族干部配备符合政策要求，更加突出了开展型的特点，整体功能明显增强，切实换出了新希望，换出了新朝气，换出了新气象。同时，按照中央、省委、州委和县委的部署，精心组织县第十一次党代会和县委、县纪委第十一届一次全会、州第六次党代会代表以及县人大、县政府、县政协换届选举工作，全面完成县乡换届和党的十九大代表候选人和省十一次党代会代表初步人选推选工作。目前，县直部门领导班子的调整充实工作正在有序进行。 〔二〕严肃组织纪律，标准操作程序，换届选举风清气正有新亮点。以实现严肃换届纪律“4个100%〞为目标，实施“签收、签学、签谈、签诺〞四轮覆盖模式，实现严肃换届纪律学习教育全覆盖。县委常委率先垂范，带头签订严守换届纪律承诺书，带动各级层层签订承诺书，签诺率达100%。组建4个换届纪律工作督导小组，采取问卷测试、 抽查、现场提问等方式进行督导检查，全面排查干扰换届因素。实行举报 “521202317〞24小时值守，做到举报受理“零距离〞、换届违纪“零容忍〞、换届监督“零过失〞，对相关举报进行核查、处理和通报，保证换届选举健康有序进行。坚持教育在先、警示在先、预防在先，采取有力措施扩大宣传教育覆盖面，注重创新形式、凸显地方特色，着力提高换届纪律知晓率。在县播送电视台、荷都安龙门户网站、?组工信息?等县级媒体广泛宣传有关政策法规和中央、省委、州委、县委有关换届工作要求。将严肃换届纪律要求、换届纪律警示教育案例编制成短信和工作手册发放到全县科级以上的干部手中。同时，在县境沿途树立永久性广告宣传牌86块，悬挂宣传横幅80条，张贴宣传标语80条，制作宣传栏21个。针对全县布依族人口较多、居住比拟广的实际，将换届工作纪律编成布依山歌进行传唱。起到了良好的宣传教育效果，受到了各级领导的肯定。 〔三〕创新实践载体，丰富活动主题，党的基层组织建设有新活力。立足于抓基层、打根底，扎实抓好“创先争优〞、作风建设年、“四帮四促〞活动的组织指导。以实施“55510〞工程为载体，切实开展“脚步下村组、形象上台阶，责任下村组、效劳上台阶，方法下村组、收入上台阶，信访下村组、和谐上台阶〞“四下四上〞和“进机关看形象、进支部看表率、进企业看效劳、进村组看开展、进农家看变化〞“五进五看〞主题实践活动，叫响“四个起来〞，组织和引导全县各级党组织和广阔党员在一线创先争优、在一线转变作风、在一线帮扶群众。县四大家领导下基层700屡次，帮助群众解决问题和困难321个；全县领导干部共下基层56800屡次，帮助群众解决问题和困难1920个，发放资金2300多万元，物资折合人民币600多万元；全县1400多名机关干部下基层87400多人次，走访群众6100多户200余人次，兑现承诺帮助群众解决问题和困难1920个，为群众争取帮扶资金2300多万元，协调争取资金6000多万元，提供信息支持1100条，帮助困难群众解决具体困难和问题505个、开展致富项目110多个，有320余名挂帮干部与67个行政村、2余户信访户结成帮扶对子，帮助解决具体困难281个。组织部门把创先争优作为重要抓手，进一步创新组织工作载体，打破经济结构和属地管理界限，探索建立跨省区、跨所有制党组织设置模式和“产业区域大党建〞模式，成立私营经济党组织。目前，已经建立了黔桂平班库区经济联合体党总支委员会，已有龙山镇泓发煤矿、邱家湾煤矿等6家非公有制企业与所在村党支部建立起了联合党支部，全县规模以上非公有制企业党组织组建率到达100%。大力实施党员素质提升工程，利用远程教育平台等培训基层党员，培养党员致富能手，实施党员创业带富工程，党员开展、教育、管理、效劳工作进一步加强，党内基层民主进一步扩大，更加激发了广阔党员创先争优的活力。围绕纪念建党周年，评比表彰、集中宣传了一批先进典型，从县管党费中安排78600元资金对老党员、各条战线涌现出的优秀党员，以及曾长期担任过企事业负责人和现已离任村干部中的党员和生活特困党员进行帮扶慰问。一批基层党组织和党员分别获全国、全省、全州、全县先进基层党组织和优秀党务工作者、优秀共产党员等荣誉称号。 〔四〕落实开展纲要，营造良好环境，人才强县战略有新进展。充分发挥组织部门在人才工作中的牵头抓总作用，深入抓好?安龙县中长期人才开展纲要〔—2023年〕?的落实，建立健全人才资源库，按照“三个留人〞的原那么，在政治上、工作上、生活上对人才进行关心和帮助，为人才充分发挥作用创造条件。充分利用新闻舆论的导向作用，加大宣传力度，集中对全县各行各业作出奉献的优秀人才进行宣传报道，对在各行业工作业绩突出的各类人才进行表彰。大胆选拔使用人才，从应届大专以上毕业生选聘优秀毕业生到村任职锻炼和开展“三支一扶〞、“西部志愿者〞等工作，并对他们进行跟踪管理，将工作实绩和德才表现作为选拔任用的重要依据。注重从人才队伍中开展党员，及时将优秀人才吸收进党组织。同时，积极组织对局部中高级知识分子和优秀科技人才及乡土人才进行慰问，着力解决他们的实际困难，让他们安心工作，广泛征求他们对人才工作的意见和建议，不断改良工作方法，提高工作效率。切实营造了尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造、重视人才、关心人才的良好气氛。 〔五〕坚持理论武装，注重实践锻炼，干部队伍素质有新提高。始终坚把大规模教育培训干部、提升干部整体素质和综合能力作为加强干部队伍建设的重要举措，共组织和选派干部1600余人次进行各类培训和挂职锻炼。其中，组织164名各级领导干部参加贵州省干部在线学习学院学习，组织110名远程教育管理骨干参加省级培训，组织101名农村党员干部到贵州省农村党员干部短期教育实践培训基地〔华西村〕进行培训，组织717名村常务干部参加全州村常务干部轮训，组织10名村干部到州农村党员干部短期教育实践培训基地〔绿化村〕进行培训，配合省州选派干部参加各类培训及挂职锻炼37期次，共100余人〔次〕，有效提高了广阔干部的能力和素质。 〔六〕严格内强素质，力争外塑形象，组织系统履职能力有新提升。始终以建设模范部门、打造过硬队伍为目标，继续深入开展组织系统“讲党性、重品行、作表率〞活动和“组织部长下基层〞、“四帮四促〞等系列活动，立足本职岗位，讲党性、讲信念、讲团结，比学习、比工作、比奉献，进一步加强组织系统作风建设，抓好“安龙党建网〞、“大组工网〞、视频会议系统等信息化建设，购置了考评、推荐、选举三套系统，切实为全县组织工作提供保证。与此同时，切实加强干部档案管理，抓好党员党组织信息库、领导班子和领导干部信息库、公务员信息库、人才信息库、党员干部现代远程教育管理信息库的建设，建立和完善组织系统信息宣传工作鼓励机制，加强组织工作宣传。全年共为“四帮四促〞联系点协调资金450多万元，规划建设金银花生产基地2万亩、开展生态鸡1万只、生态养猪5000头、养优质肉牛2023头；整理收集干部档案资料3500多份；在县级以上媒体刊发组织工作稿件531篇。充分展示了组工干部的新形象和组织部门的新面貌。这些成绩的取得，是县委正确领导、各级党组织高度重视、各方面大力支持、全县组织系统共同努力的结果。在此，我谨代表县委组织部，向全县各级各部门和组织战线的同志们表示衷心的感谢！ 在看到成绩的同时，我们也要正视存在的差距和缺乏。主要表现在：深化干部人事制度改革相关配套措施还不够完善，人才队伍整体状况与经济开展不相适应，基层组织建设先进典型示范辐射作用发挥不够明显。我们要认真总结经验、查找缺乏、拿出更加有力的措施，加快推进组织工作、人才工作和党的基层组织建设改革创新。 二、以迎接党的十九大为主线，统筹抓好2023年各项工作落实 今年，是党的十九大和省十一次党代会召开之年，是我县推进“十二五〞建设的重要一年。全省、全州、全县经济工作会议明确提出把“稳中求进、提速转型〞作为全年工作的总基调、总目标，这是全县工作的大局和中心任务，也是谋划和推进组织工作的出发点和落脚点。今年我们工作总的要求是：以迎接党的十九大、省十一次党代会召开和学习贯彻党的十九大、省十一次党代会、州六次党代会、县第十一次党代会精神为主线，紧紧围绕“稳中求进、提速转型〞的总基调和总目标，面向全县抓效劳、面向全省、全州找坐标、面向长远建机制，以抓好县直部门领导班子调整充实、加强领导班子思想政治建设、深化干部人事制度改革、推进创先争优加强基层组织、落实人才开展规划为重点，突出开展党的基层组织建设年活动和推进人才强县战略两项工作，大力实施能力素质提升工程、人才聚集优化工程，夯实基层根底工程，切实加强组织部门自身建设，树立组织部门和组工干部良好形象，提高组织工作科学化水平，努力为“稳中求快、快中保好，能快那么快、又好又快〞提供坚强组织保证。 〔一〕统筹兼顾，全面推进我县组织工作再上新台阶。组织工作项目多、任务重、要求高，做好今年的组织工作，责任重大，意义深远。我们必须坚持统筹兼顾，全力做好各项工作。 第一，以饱满的政治热情，切实做好迎接党的十九大和省十一次党代会召开有关工作。前段时间，通过全县各级党组织的共同努力，我们全面完成了州第六次党代会代表选举和党的十九大、省十一次党代会代表候选人初步人选的推选工作。下一步，我们要以对党和人民高度负责的精神，配合省、州做好相关工作，加强舆论引导，营造良好气氛，为党的十九大和省十一次党代会胜利召开提供坚强有力的组织保证。党的十九大和省十一次党代会召开后，要通过举办专题培训班、开展中心组学习等方式，及时抓好组织系统的学习贯彻；要按照县委部署，组织好各级党员、干部学习贯彻党的十九大和省十一次党代会精神专题培训。 第二，围绕全县开展大局，高质量完成县直部门领导班子调整充实工作。当前，县乡换届工作已经全面完成，但县直部门领导班子调整充实任务仍然很重。我们不能懈怠、不能松劲。要切实加强领导，精心组织，抓好县直部门领导班子调整充实工作，根据班子缺额情况和工作需要，以改善结构、提高素质、增强整体功能为目标，有方案地选好配齐领导班子，特别是选配好主要负责