2023年党支部班子对照检查材料2.doc

2023年党支部班子对照检查材料 　 2023年党支部班子对照检查材料 班子各成员根据工作分工，认真履行“一岗双责〞，对分管的工作负主要领导责任，又对分管的科室的党风廉政建设工作负主要领导责任。同时，对重大决策、关键环节、敏感时期又进行了很好的监督。以下是2023年党支部班子对照检查材料，欢送阅读。 　2023年党支部班子对照检查材料 一、“四风〞方面存在的主要问题 1.形式主义方面 一是党内生活制度执行不严格。日常工作中注重业务工作，支部建设重视不够，无视对党员的关心关爱，不注重党员思想、作风教育，不能坚持执行“三会一课〞。在理论学习上抓的时紧时松，在方式方法上缺乏系统性、灵活性。没有做到用党章标准言行、用纪律严抓严管，致使个别党员的思想急躁，信仰出现偏差，这种状况影响了队伍建设，影响到业务工作。 　 二是学风不扎实。方案年年有，但存在内容空洞、过于宏观等现象，学习走了形式。比方：支部学习年年做方案，大多只停留在纸上，交差了事，领导不过问，就很少组织，停留在上级让学什么、就学什么的层面,尤其是对政治理论的学习不深不透。 　 三是落实不坚决，缺乏“钉钉子〞的精神。对工作缺乏一抓到底的狠劲，只求过得去，不求过得硬，缺乏啃硬骨头的精神。比方在“双百双千〞工作中，制定了方案，但却没有细化，不能跟踪检查落实情况，这深刻地反映出我们在实际工作中欠缺“钉钉子〞精神，没能准确把握习总书记“三严三实〞的精神内涵，与上级的要求还有差距。 　 2.官僚主义方面 一是有本位主义思想，大局观不强。在谋划工作中，只是站在本部门的角度来思考问题，存在本位思想，缺少与其它部门相互间的协调配合，“紧盯着自己的一亩三分地〞，导致思路不清晰，重点、标准和时间进度不好把握，工作效果打了折扣，甚至停滞不前，支部整体的战斗力没有充分得到发挥，在效劳新区开展大局方面，自身优势与作用体现不到位。 　 二是群众观念不牢，效劳意识欠缺。支部在效劳党员工作中缺思路、缺方法、缺行动，在接待来访群众时也存在着热情不高、推诿拖沓的现象。比方：面对经常来访的信教群众，接待时不爱去处理，觉得他们反映的问题都是历史遗留问题，或是没有法律依据，目前无法解决，往往官话、套话一大堆，不解决实际问题，造成“能推就推、能拖就拖〞的现象。这实际上就是群众观不牢固，打官腔，没有带着群众感情去做群众工作，执法为民的宗旨意识弱化。 　 3.享乐主义方面 一是安于现状，缺少进取意识。满足于已经取得的成绩，只求过得去，不求过得硬，存在求稳怕乱的倾向，“只要不出事就行〞，主开工作的态度减退，主动斗争的精神弱化。在办公室里待得时间长了、到一线转的少了，布置工作多了、接待来访少了，对于队伍中出现的缓作为、迟到早退的现象，没能及时指正，觉得事不关己，往往高高挂起。从根源上讲，是我们满足现状、小成那么满、小进那么安，缺乏进取精神。 　 二是艰苦奋斗意识淡化。享乐思想抬头，节俭意识淡薄，有攀比心理。有的党员上班时间在单位浏览网页、听歌、看视频等，没有真正把全部心思和精力放在工作上，把工作当职业干，不当事业干，艰苦奋斗的优良传统淡化，吃苦在前、享受在后的信仰弱化。 　 4.奢靡之风方面 一是勤俭节约意识缺乏。组织活动好面子、讲排场，花钱不心疼，存在浪费现象，表率作用发挥不突出。工作中有办公资源浪费的情况存在，不关、电灯不灭、空调长开、 长聊，纸张单面使用。这些说明我们没有将勤俭节约的优良传统从思想上重视起来，仅仅停留在口头上，没有体现在行为上，与中央“厉行节约、反对铺张浪费〞的要求还有差距。 　 二是有收受土特产的现象。还存在着对人情往来理解不深刻的想法，对与效劳对象的关系处理上有偏差，小事上不注意。比方：有的效劳对象为了感谢我们的效劳和指导，在过节时送点土特产，认为这些东西价值不高，也是对自己工作的肯定，就没有拒绝。这说明我们对自我要求还不够严格，助长了一些不良风气，产生了不良影响。 　 二、产生问题的原因分析 一是理想信念不坚决。党支部在“四风〞方面存在的突出问题，归根结底是对享乐主义、功利主义、拜金主义、官僚主义等不良风气抵抗不够坚决，理想信念不坚决。反思出来，主要是轻视理论学习，放松了用理论知识武装自己，没有充分利用理论知识改造自己的世界观、人生观、价值观。局部党员简单地认为理论学习是领导的事情，自己只要做好本职工作就行了。正因为理论学习不扎实，导致了理想信念不坚决，而理想信念不坚决，就没有强大的自控力和方向感，遇到困难问题就不能妥善解决，甚至导致了政治敏锐性、政治鉴别力下降。 　 二是党性修养不够。平时部门开会不少，但根本都是谈工作，交流思想少，以事务工作代替政治和党性锻炼，党性修养褪化的苗头没有得到重视。再加上支部组织学习、组织活动比拟少，导致放松了党性锤炼，放松了对先进性和纯洁性的追求，考虑个人的荣辱进退多了，考虑群众利益和全局利益少了。在追求物质享受、拜金主义和不正确的权力观等不良风气影响下，产生了从众心理和攀比心理，随波逐流、思想滑坡，出现讲享受、讲待遇、讲面子、讲排场的现象。 　 三是宗旨意识不牢固。为人民效劳的意识树立得还不牢固，工作中存在功利主义色彩，考虑个人得失多、考虑单位工作少，对上级负责多、对群众负责少。到基层、进企业调研少，客观上好似是自己忙着处理业务工作，怕给基层添麻烦，深层次原因那么是自己群众观念不强，对党的群众路线的内涵认识不深。只注重自己想要什么的问题，没有关心群众想什么、盼什么、急什么、要什么的问题，未能做到“从群众中来，到群众中去〞，没有真正和群众打成一片，缺乏全心全意为人民效劳的宗旨意识。 　 四是开拓进取的精神缺乏。支部存在的一些问题的原因，正是站位不高，大局观念和全局意识不强，没有站在效劳开展、效劳民生的高度，思考谋划工作，而是强调部门利益，盘算自己的一亩三分地，有利的事情争着干，没利的事情不积极。有的党员对自己的要求不够高，存在自满情绪，都觉得长期从事基层工作，经验比拟丰富，足以做好正常的业务，认为只要扎扎实实、兢兢业业地做好本职工作，协调好关系，不出错就可以了。总是想“多一事不如少一事〞，不管不问别人的事，更不考虑全局性的问题。 　 三、下一步整改措施和努力方向 1. 坚决理想信念，强化党性修养。一是加强理论武装。设立党支部定期学习理论制度，每月至少组织1次理论学习，每年至少组织12次理论学习。要求支部所有党员每年至少读2本理论书籍并撰写心得体会。二是加强党性修养。支部每季度开展1次谈心活动，开展批评与自我批评，对支部党员有不良思想苗头的要重点约谈，不留情面，深挖根源，切实加强党性锻炼。三是深入开展调查研究。针对工作实践中的新情况、新形势和新特点，每年撰写不少于2篇调研报告。 　 2. 坚持群众路线，强化宗旨意识。一是加强与群众的沟通联系。在实际工作中坚持多接触群众，每名党员每年下基层不少于10次。对待所有来访人员一视同仁，整治“慵懒散〞的不良作风，多为群众办实事，少说官话，至少要做到“一杯水、一个微笑、一把椅子、一个满意答复〞。二是加强与支部党员的沟通。及时了解他们的困难，解决他们的后顾之忧。 　 3. 坚持求真务实，强化作风建设。一是狠抓各项制度落实。对于制定的各项规章，重点要抓落实，通过落实制度抓作风建设。重新完善绩效考核机制，不断标准绩效考核的方式和流程，将考核指标与岗位职责相关联，构建奖勤罚懒的绩效考核鼓励机制。二是改良工作作风。教育全体党员要树立无私奉献和艰苦奋斗的精神。在生活上艰苦朴素，牢固树立“厉行节约、反对浪费〞的思想;在工作上要做到破除急躁情绪，迎难而上，积极工作，脚踏实地，努力提高工作能力和效劳水平，发挥党员的表率和模范作用。 　 4. 强化自律意识，夯实廉洁底线。一是严格落实党风廉政建设责任制，遵守廉洁自律各项规定，进一步健全干部监督管理机制，对个别有不良思想苗头和倾向，群众有反映的个人，要及时予以约谈，严肃批评教育。二是筑牢廉洁自律的意识。牢固树立警钟长鸣、拒腐防变的思想，谨慎接触社会方面的人员，净化个人生活空间，抵抗各种错误思潮对自己的侵蚀，增强法纪观念，实现自我净化、自我提高，始终保持共产党员的政治本色。 　2023年党支部班子对照检查材料 在深入开展“三严三实〞专题教育活动中，光谷九峰一小党支部对照党章、廉政准那么、以及改良作风要求，加强自我反省，与“四风〞问题进行对照，主要表现在以下几个方面： (一)存在陷入日常事务，缺乏对工作整体思考的现象。 　 20PC年上半年，学校创立市级素质教育特色校，创立难度增大，工作事务繁多，班子局部成员忙于处理日常琐事，无暇对工作进行整体思考，缺乏俯瞰全局的眼光。虽然做了很多工作，但有时是讲求完成任务，有时只注重工作形式，偏离教育目的。 　 (二)存在全局意识缺乏、深入一线不够的现象。 　 1、倾听一线人员心声不够，深入一线意识还有待进一步加强。例如干部深入课堂注重听课，对教师本身的需求了解深入程度不够;学校强调职工效劳教育教学，服从工作安排，对职工的技能提升投入的措施有所改良，但仍有较大提升空间;对家长召开集体会议传达学校的理念与要求，倾听家长的诉求和声音的细致程度不够等。 　 2、主动担当不够。班子中一些干部容易站在自我分管这条线的角度思考问题，影响工作的成效。学校工作中对教师存在的一些问题，如工作纪律等问题的纠风，理直气壮的批评和帮助做的不好，对出现的问题没有及时指出来。 　 3、创新意识不够。班子中局部成员墨守成规，只在于完成各项任务，想问题、做工作沿袭老方法、老套路;拘谨于职位角色，服从安排多、主动思考少。缺乏对学校各项活动开展的有效整合，重复的工作较多，创新意识不够。 　 (三)存在创新缺乏的现象 我校面临着空前的开展机遇和挑战，需要不遗余力提升教育教学质量，在教育教学、教师专业成长等方面大胆改革，在新课程改革和课堂改革方面不断创新，争取有所突破，体现特色。 　 (四)存在节俭自律检查落实不够的现象 班子成员在汪校长的带着下，开源节流，坚持节俭办学，要求节约用水用电，节约使用资源，但在实际工作中仍存在浪费的现象。如浪费纸张墨盒等资源;学校水电设施、空调、多媒体设备使用维护不当等造成资源浪费，相关处室和人员需进一步加强巡察力度，迅速采取措施，认真作好记录、反响，及时进行通报、评价。 　 原因分析： (一)以日常工作忙为由而放松了自我学习，重事务轻学习，重专业轻理论，造成知识更新不及时，知识结构不全面。 　 (二)因开展任务紧迫而滋生畏难情绪。班子成员明白，九峰一小需要抓住目前光谷新中心的战略机遇，又快又好的开展;需要提升核心竞争力，提升可持续开展的能力。学校也为规划了开展愿景，但班子成员有时在工作中存在畏难情绪，略存在随遇而安心理。 　 (三)缺乏敢为天下先的精神，改革创新的意识需进一步提升。 　 因为各种事务千头万绪而缺少对工作的新思考，缺少争先创优的劲头。如对课程改革、课堂改革、教育信息化的推进等，都需要有敢为天下先的精神，都需要不断改革创新，但目前的力度仍然不够。 　 改良措施： (一)加强理论学习，提高理论联系实际的能力。 　 班子成员还需带头加强理论学习，增强超前意识和前瞻意识，提高理论联系实践的能力，要在学习把握科学开展观的科学理论和精神实质上下功夫，融会贯穿，将理论与实践相结合指导学校的各项工作，要钻研有关教育工作的各种书籍，在多钻研中思考，在思考中实践，将学到的理论知识切实运用到学校的教育教学工作中。 　 (二)坚持联系群众，保持求真务实的工作作风。 　 领导干部要时刻牢记密切联系群众，深入教育教学第一线，与群众“零距离〞