2023年某矿矿长在“三违”治理推进会上的致辞.docx

某矿矿长在“三违〞治理推进会上的讲话 一、从严治理“三违〞，必须加强对“三违〞现状的分析 今年以来，我矿以创立本质平安型矿井为中心，以“一通三防〞工作为重点，以加强平安现场管理为根底，以治理“三违〞为手段，杜绝了重伤以上事故和重大生产事故，消灭了严重“三违〞现象，但一般“三违〞时有发生，截至７月底，全矿共查处“三违〞２５８人次。分析职工违章的原因主要有以下几个方面：一是职工平安意识差，自我保安能力欠缺。二是工序操作不标准、不严格。三是标准掌握不准确。四是主观上图省事怕麻烦，无视平安。五是个别职工对“三违〞的危害认识缺乏。 二、从严治理“三违〞必须采取综合措施 （一）以人为本，转换管理理念。一是依靠科技，提高劳动效率。今年矿实现了掘进机械化，加上采用锚杆锚索支护和综采放顶煤工艺，劳动效率大幅度提高，职工的劳动强度明显下降，职工不再因抢进度、赶任务发生违章。二是稳固提高与创新相结合。矿坚持以深化质量标准化建设为重点，按照“管理零缺陷，平安零事故〞的要求，提高质量标准化的科技含量，为职工创造平安舒适的作业环境。三是积极创造条件，减轻职工的体力消耗。今年矿增加了—６００人行车运行的次数，开通了北翼—１０００斜巷人行车，东翼和北翼索道正常使用。现在职工上下井坐“电梯〞，平巷乘“地铁〞，斜巷有“索道〞。 （二）强化日常平安教育培训，提高职工平安素质。矿充分利用播送和有线电视进行平安宣传教育，坚持“班前十分钟〞平安必讲制。政工部门发挥自身优势，积极营造“本质平安，珍爱生命〞的气氛。同时，严格执行教考别离和要害工种培训制度，实行一人多证、一专多能，全矿要害工种持证率到达１００％，杜绝了无证上岗的现象发生。 （三）坚持“两手抓〞，在治本的同时狠反“三违〞。１、反“三违〞始终保持高压态势。矿不仅成立了由矿党政主管为组长，党委副书记、纪委书记、生产矿长、安监处副处长为副组长，机关职能科室主管为成员的矿“三违〞治理领导小组，而且还成立了由机关职能科室工作人组成的“三违〞治理小分队，专门上交叉班、中夜班，重点查处不正规上岗、不正规操作以及规程措施不兑现等行为，发现一例，从重查处一例，决不姑息迁就。２、细化平安承诺，落实各级领导干部层次责任。矿出台了领导干部反“三违〞管理规定，要求技术员以上干部每人每月必须完成一名反“三违〞指标，并且对他们实行月度平安风险结构工资，每人每月３００元，与月度平安效果、反“三违〞成果进行挂钩和考核。同时各部门、各工种都根据自身的业务范围和岗位责任，对工作过程和工作效果进行平安承诺。推行以班组为单元、区队为单位的平安联保，把出现的各类人身事故和“三违〞行为与本班组和本单位职工的经济利益挂钩。凡月度出现的个人严重“三违〞，按其违章的性质，对单位工资总额下浮１０～１５％，对班组长、跟班干局部别罚款。 （四）严格平安管理。１、严格执行平安运行许可证制度。矿出台了平安运行许可证制度，明确了“平安运行许可证〞的适用范围、条件、操作程序、管理以及责任追究。２、实施施工工程、设备、设施挂牌留名，单项工程终身保证制。一是实行施工负责制，施工单位与矿签订质量标准合同，对施工质量做出承诺。二是要求工程的开工日期、施工单位以及施工负责人必须挂牌留名，实行终身追究制度。矿安监科和技术科以工程监理的身份，对其施工过程进行动态质量监督和考核，彻底杜绝了无措施施工等重大违章现象的发生。３、联采区队等同大矿管理。我矿加大了对联采区队职工的平安教育和引导力度，以及现场的平安监察力度，进一步增强平安责任意识、提高操作技能、标准操作行为，使联采区队的“三违〞现象大大降低。 第3页 共3页