2023年党风廉政建设谈话制度.docx

党风廉政建设谈话制度 　党风廉政建设谈话制度 　为深入推进全局党风廉政建设和反腐败斗争～进一步建立健全监督制约机制～加强对党员干部特别是领导干部的教育和监督～根据中国共产党党内监督条例～特制定本制度。 　一、谈话原那么:谈话应当坚持实事求是的原那么～严格掌握政策～注重针对性和实效性。 　二、谈话对象:局管领导干部和局机关的工作人员,经查处并给予纪律处分的党政干部,需要谈话的其它党员、干部。 　三、谈话形式及内容:任职谈话、询问谈话、提醒谈话、诫勉谈话和处分后谈话。 　1、任职谈话。新提任和交流的局管领导干部～由局纪委领导对其进行廉洁从政教育～提出廉洁从政要求。任职谈话采取集体谈话和个别谈话两种方式。谈话内容包括:任职后要认真贯彻执行党的路线、方针、政策和党委政府的重大决策～坚持民主集中制～模范践行党的宗旨,要自觉接受监督～严格遵守廉洁自律各项规定,要按照党风廉政建设责任制的要求～增强“一岗双责〞意识～抓好分管工作范围的党风廉政建设,谈话对象结合新的工作岗位实际～就廉洁从政作出表态、承诺。 　2、询问谈话。对群众反映的党员干部在廉洁自律、作风建设等方面的问题进行当面谈话询问～要求说明情况～澄清事实。询问谈话采取个别谈话方式。谈话内容包话:指出信访或群众反映的问题,谈话对象就反映的问题作出解释和说明。 　3、提醒谈话。一是发现干部在政治思想、工作作风、道德品质、勤政廉政等方面存在一般性问题～情节轻微的～直接找本人谈话～进行警示教育,二是发现某个科室存在苗头性、倾向性问题～通过与负责人谈话～对其进行提醒、告诫或批评教育,三是对可能出现某些不廉洁行为的问题～通过打招呼、敲警钟等形式～做到防患于未然,四是对临近退休的领导干部进行提示式谈话～要求站好最后一班岗～保持晚节。提醒谈话一般个别进行。对普遍性问题或领导班子中存在的问题～可以采取会议提醒或集体谈话提醒的方式。谈话内容包括:指出群众对谈话对象的一些不良反映和苗头性、倾向性问题,进行廉政警示和提醒～重申有关纪律规定～有针对性地提出意见和要求～强化领导干部“一岗双责〞及廉洁自律意识,纪检监察机关认为有必要进行提醒谈话的其它问题。 　4、诫勉谈话。主要是对在政治思想、履行职责、工作作风、道德品质、廉政勤政等方面出现苗头性问题～群众有反映～或已出现轻微违纪行为～但不构成党政纪处分的党员干部所进行的警示性谈话。诫勉谈话采取个别谈话方式。谈话内容包括:指出谈话对象存在的问题,听取谈话对象对有关问题的解释和说明,对谈话对象进行批评教育,诫勉谈话对象必须写出深刻检查～并在限期内改正。 　5、处分后谈话。主要是为使受处分的党员干部认清所犯错误的严重性和危害性～真心接受组织处分～并决心改正错误所进行的再教育。以及在解除处分前～对其在受处分期间的表现给予 　评价～并对今后的工作提出希望和要求。处分后谈话采取个别谈话方式。谈话内容包括:指出所犯错误的性质和程度～分析原因～认清危害～帮助认识错误～提出改正要求,要求受处分的党员干部树立改正错误的信心～消除顾虑～振奋精神努力工作。 　四、具体要求 　1、谈话在局党委领导下～由局纪委具体组织实施。 　2、谈话要注意与党风廉政建设责任制考核、工作督查、领导班子民主生活会结合起来。 　3、要注重谈话效果～增强谈话的针对性～做到有的放矢～防止走过场。 　4、谈话对象应当按照通知确定的时间和地点接受谈话～不得借故推诿、拖延,要如实的答复谈话人提出的问题并提供有关材料～正确对待群众的批评意见和组织的教育帮助～不得造假或者隐瞒事实。 　5、谈话中发现谈话对象存在严重错误～需要进一步查实并追究纪律责任～或者谈话对象坚持错误～拒绝接受批评教育的～谈话人应当及时报告并按有关规定处理。 　6、个别谈话时～谈话方一般不少于两人～并作好记录。诫勉谈话笔录要经谈话对象本人签字。 　7、要建立党风廉政谈话档案。谈话人员对谈话情况综合整理成书面材料～存入廉政档案。 　8、参加谈话的人员要严格遵守保密纪律～不得泄露谈话内容。