2023年党风廉政建设工作意见_3.docx

2023年年党风廉政建设工作意见 为深化贯彻落实十九届中心纪委三次全会、省纪委九届四次全会和市纪委三届四次全会精神，结合我局实际，现对2023年党风廉政建设工作提出如下意见。 一、总体要求 认真学习贯彻党的十九大、十九届三中全会、中心纪委十九届三次全会和系列讲话精神，全面落实省市纪委全会及省、市人力资源社会保障工作会议要求，严格落实党风廉政建设责任制，深化推动惩治和预防腐败体系建设，强化权力运行制约和监督机制，严明党的纪律，加强作风建设，深化专项治理，维护群众切身利益，推动人力资源社会保障事业科学进展。 二、加强党的纪律建设，确保政令畅通 （一）严明党的政治纪律。坚持把维护政治纪律放在首位，加强对党员干部教育和组织管理，增加党员干部的组织观念和纪律意识，始终在思想上、政治上、行动上同党中心、省委和市委保持高度全都。加强党性修养和党性熬炼，讲党性、重品德、作表率，加强对党员干部遵守党的政治纪律的监督检查，决不允许有令不行、有禁不止，决不允许在执行中心、省委和市委决策部署上打折扣、做选择、搞变通。严格落实党内民主集中和组织生活制度，在涉及重大问题、重要事项时按规定向组织请示报告，自觉接受组织支配和纪律约束，严明组织纪律，克服组织松散和纪律松弛现象。 （二）确保人力资源和社会保障改革进展重大决策部署的贯彻落实。围绕省、市人社工作会议部署的重点工作、目标任务和各项改革措施，针对职能部门履行职责状况，开展监督检查，加强跟踪问效，推开工作落实。对涉及项目资金、社保基金以及公务员考录、事业单位聘请等重点领域，组织力量重点检查，觉察问题认真处理和整改，涉及违规的要严峻 处理、严格问责。 三、深化落实“八项规定〞，持之以恒反对“四风〞 （三）进一步落实作风建设有关规定。认真落实中心八项规定，不断稳固成果，防止反弹。结合其次批党的群众路线教育实践活动要求，进一步查找和订正在“四风〞方面存在的突出问题，坚决整治庸、懒、散、奢等不良风气。健全领导干部带头改进作风、深化基层调查争辩机制，完善党员干部直接联系和效劳群众制度，畅通群众诉求反映渠道，切实整改脱离群众、作风漂移等问题。加大惩戒问责力度，准时查处违纪违规行为。 （四）严格落实厉行节省有关规定。认真执行党政机关厉行节省反对铺张条例，进一步标准公务接待、公务用车管理，从严把握行政经费支出。严禁以各种名义用公款吃喝、相互宴请、支配高消费消遣行为，严禁借开会、调研、考察、检查、培训等名义变相旅游。严格执行公务卡使用管理规定，增加公务经费支出的透亮     度、可控度。定期公布“三公〞经费。稳固清理标准评比达标表彰活动、治理庆典研讨会论坛和“小金库〞等专项治理工作成果。 （五）认真执行廉洁从政各项规定。全面落实省人力资源和社会保障厅党员干部廉洁从政规定，严禁违规收送礼金、有价证券、支付凭证、商业预付卡以及利用职权谋取不正值利益行为。严禁接受可能影响公正执行公务的礼品、宴请、消遣、健身、旅游支配。严峻 查处领导干部利用婚丧喜庆、乔迁履新、就医出国等名义，收受下属及有利害关系单位和个人的礼金行为。连续做好标准领导干部离职或退休后从业行为和公务员津贴补贴工作。 四、强化惩防体系建设，加强廉政风险防控 （六）切实加强反腐倡廉教育。围绕社会主义核心价值体系建设，坚持深化开展抱负信念、宗旨意识、廉政法规、党风党纪和廉洁自律教育，重点抓好政治品德、道德品质、廉政警示教育。坚持实行领导干部讲党课制度、新任领导干部廉政谈话制度，把廉洁从政教育贯穿党员干部培育、选拔、任用、考核的全过程。坚持抓早抓小，准时运用函询、诫勉谈话等方式对党员干部发生的苗头性问题进行处理，做到早觉察、早提示、早订正、早查处，防止小错酿成大错。深化推动机关廉政文化建设，广泛开展廉政文化创立活动，促使党员干部做到公私清楚、克己奉公、严格自律、廉洁从政。 （七）大力加强惩防体系建设。认真落实建立健全惩治和预防腐败体系2023-2023年工作规划，制定具体实施方法，统筹推动，抓好责任分解和任务落实。依据党要管党、从严治党的要求，坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、留意预防的方针，以改革精神加强反腐败体制机制创新。强化制度建设，坚持用制度标准党员干部行为，用制度管权、按制度办事、靠制度管人，提高制度执行力，形成不敢腐的惩戒机制、不能腐的防范机制、不易腐的保障机制，真正把权力关进制度的笼子里。 （八）着力深化廉政风险防控。连续推动廉政风险防控机制建设，健全和完善廉政风险防把握度措施和岗位责任体系。 五、加强专项治理，维护群众利益 （九）扎实开展窗口单位改进作风专项行动。广泛听取群众意见，切实查找解决窗口单位在管理和效劳方面存在的突出问题，主动向社会公开效劳承诺，设立监督举报 ，接受社会监督。建立应急反响机制和窗口效劳评价机制，全面贯彻和优化各项效劳标准和效劳标准，普遍使用标准的文明效劳用语。以自查自纠、群众评议、上级明查暗访和加强根底建设为主要手段，内强素养，外树形象，深化开展创立优质效劳窗口活动，认真组织学习人社系统优质效劳窗口的典型事迹，牢固树立宗旨意识，为人民群众供应便捷优质的效劳。 （十）连续加强社保基金和就业等专项资金监管。严格执行社会保险工作人员纪律规定，加大对社会保险基金专项检查力度，全面推动社会保险基金非现场监督工作，探究建立社会保险基金平安运行分析预警机制。加强与相关部门协调协作，严峻打击骗取社保基金行为。严格执行就业专项资金管理纪律规定，进一步完善就业专项资金管理方法，坚持就业资金支配方案集体争辩制度，加强对就业资金支配使用监督。 （十一）切实加强人事考试监督管理。进一步完善公务员考录、事业单位公开聘请制度。加强法纪教育，利用典型案例深化开展警示教育活动，筑牢思想防线。加强对公务员考录、事业单位公开聘请等各类人事考试和职业资格鉴定的管理监督，严峻 考风考纪。严格执行人事考试工作人员纪律规定，建立人事考试环境综合治理长效机制，防止发生违反考试纪律、泄露考试机密、违规进行等违纪违法问题。 六、加大政务公开力度，标准权力运行 （十二）乐观推行“阳光政务〞。全面落实人力资源社会保障部关于深化政务公开的意见，乐观推动各项权力运行的公开化和标准化，健全行政决策公开、职权公开、办事公开、行政审批公开和结果公开等制度，准时、精确     、全面公开涉及群众切身利益的政府信息，以及相关事项的内容、依据、程序、结果及监督渠道。完善重大行政决策程序规章，把公众参与、专家论证、风险评估、合法性审查和集体争辩确定作为必经程序。对涉及群众切身利益的重要改革方案、重大决策措施，在决策前要广泛征求群众意见。连续精简行政审批事项，推行网上办事、网上办公和网上审批制度。着力推动就业、社会保险、人事人才、工资收入和劳动关系等信息公开。进一步加强对政务公开的监督、考核和责任追究。 七、加大监督力度，严格案件查处 （十三）认真落实党内监督各项制度。坚持“三重一大〞事项集体争辩确定制度，严峻 组织人事纪律，严格落实干部选拔任用规定，加强对拟提拔干部的廉政考察，对领导干部报告个人事项状况开展有针对性的抽查核实。进一步完善领导干部电子廉政档案管理。 （十四）严峻 查处违纪违法案件。坚持以零容忍态度深化有腐必反，有贪必肃的惩戒机制，严格审查和处理党员干部违纪政纪、涉嫌违法的行为。严峻 查处利用行政审批权、行政执法权、专项经费管理权等以权谋私的案件；查处贪污私分、挤占挪用、骗取社保基金和就业资金的案件；查处人事考试中违反考试工作纪律的案件。对构成违纪的，依据有关规定追究党纪政纪责任，触犯法律的移送司法机关处理。 （十五）畅通举报投诉渠道。加强信访举报受理工作，但凡有群众举报的，都要准时受理；但凡实名举报的，都要准时回复；但凡有具体线索的，都要认真核实。强化信访排查工作，查找制度缺陷和管理漏洞，把查处违纪违法问题与案件剖析、教育警示、建章立制结合起来，总结教训，举一反三。实行一案一通报制度，切实强化反面教材的警示作用和查办案件的治本功能。 八、加强组织领导，落实廉政责任 （十六）全面落实党风廉政建设责任制。局党组担负党风廉政建设的主体责任，要把反腐倡廉纳入人社工作的总体布局。“一把手〞要履行党风廉政建设第一责任的职责，领导班子及其他成员要依据“一岗双责〞要求，切实抓好职责范围内的反腐倡廉工作。健全完善领导干部党风廉政建设工作考核制度，切实把履行党风廉政建设责任制状况纳入领导班子和领导干部综合考核评价体系，并作为领导干部业绩评定、嘉奖惩罚、选拔作用的重要依据。 （十七）乐观发挥纪检监察机构职能作用。纪检监察机构要认真履行监督责任，挂念党组抓好党风廉政建设各项工作落实。局党组要高度重视和支持纪检监督机构依纪依法开展工作，准时争辩白决工作中遇到的重大问题。各单位要主动协作，为纪检监察机构履行职责营造良好环境。纪检监察机构要进一步转职能、转方式、转作风，明确职责定位，提高履职力量，强化进取意识、责任意识，勇于担当，做到正人先正己，以更高的标准、更严的纪律要求自己，树立纪检监察干部忠诚牢靠、效劳人民、刚正不阿、秉公执纪的良好形象。 7