2023年市委四强四创经验交流.docx

2023年市委四强四创经验沟通 为推动创先争优活动深化开展，市委组织部从加强自身建设入手，坚持“四强四创〞，努力打造过硬队伍，建设模范部门，为市创先争优活动做出了表率。 强化党性修养，在抱负信念上创先争优。坚持把政治坚决、作风优良、党性坚韧作为组织部门评比优秀共产党员的重要条件，不断引导组工干部自觉加强党性修养，在抱负信念上创先争优。一是狠抓社会主义核心价值观教育。在集中学习党的十九大和三中、四中、六中全会精神的根底上，通过开展“进组织部门为了什么、到组织部门干了什么、在组织部门和人家比什么〞大争辩活动，引导组工干部加深对党的根本路线、方针政策的生疏和理解，坚决社会主义信念，牢固树立正确的人生观、世界观和价值观。二是深化开展“五进〞活动。结合深化开展“组织部长下基层〞活动，扎实开展“进社会、进农村、进社区、进企业、进学校〞活动，要求各科室要把“五进〞活动与本职工作结合起来，确定好调研课题，落实好下基层的任务、目标、措施和完成时限，催促组工干部深化联系点、深化基层、深化一线调查争辩，干部在一线工作、问题在一线觉察、经验在一线总结、成效在一线体现，引导组工干部争当群众的知心人、贴心人、暖心人。三是狠抓创先争优活动党员承诺事项落实。依据年初?科室人员本职工作责任分工?，由各科室和党员干部列出年度承诺事项及完成时限，实行适当方式进行公布，接受部领导和群众的监督，认真落实“晨碰头、周调度、月例会、季总结、年考评〞制度，进行跟踪督查、问效，将创先争优活动落实到了具体工作中，增加了创先争优活动的可操作性。 强化学习培训，在综合素养上创先争优。依据市委?关于推动学习型党组织建设的意见?要求，在部内推行“五个一〞学习法，不断提高组工干部综合素养。一是每天学习一小时。要求组工干部每天早来半小时、晚走半小时，至少挤出1小时时间用于学习业务学问和政策理论。二是每周一个学习日。将每周五定为干部集中学习日，实行部长领学、观看教育视频以及个人自学相结合的方式，对政策理论及重点业务学问进行深化学习。三是每半月一期干部教育高校堂。乐观组织参与“干部教育高校堂〞，因故未能参与课堂学习的干部要依据学习光盘和PPT电子课件进行课外自学。每门课程结束后，部内组织统一考试。四是每月精读一本好书。开展“读书增智〞活动，要求部内人员每月利用工作之余，自主选读一本书，由常委部长和分管副部长定期不定期进行抽查提问，了解学习状况，确保学习效果。五是每年举办一期集中培训班。坚持每年至少举办一期集中培训班，邀请相关专家学者进行课堂授课，或者组织到兴旺地区实地考察学习，拓宽了干部的学问面、开阔了眼界，提高了理论素养。 强化制度建设，在内部管理上创先争优。坚持从制度建设入手，强化组织系统内部管理，做到从严治部。一是严格日常管理。制定下发了?中共市委组织部制度汇编?，建立健全了学习、会议、考勤及“八不准、五坚持〞等24项规章制度，坚持对组工干部严格教育、严格要求、严格监督、严格管理。二是严格工作督查。每月月末，部办公室依据月初制定的工作规划，对各科室工作进展状况进行全面督查，编发?督查专报?。对科室工作进展不达进度的，科室负责人要向部领导说明缘由。三是严格廉洁教育。结合四项监督制度学习，在部内组织开展廉洁自律教育，要求组工干部始终保持清正廉洁的良好品质，堂堂正正、清清白白做人，勤勤恳恳、干洁净净做事，努力制造出让党满足、让人民满足的工作业绩，真正使组工干部队伍成为党性坚韧、品德高尚、作风过硬的队伍。 强化内部考评，在工作业绩上创先争优。建立部机关工作人员实绩考核方法，确立评价项目，量化评价指标，实行定目标、定任务、定时限、定考核、定奖惩的“五定〞工作法，加强内部考评，确保将工作责任落实到位。一是领导点评。每季度最终一个月，部机关党支部组织进行创先争优活动状况总结，由部领导对分管科室及工作人员工作学习状况进行点评，确定成果，指出缺乏和努力方向，催促整改。二是群众评议。结合部领导点评，组织部内干部群众对党员开展创先争优活动状况进行量化打分评议，评议结果计入年度考核成果。三是年度考核。每年年底，由部考核工作领导小组依据年初制定的工作人员目标绩效考核方法，实行重点工作、本职工作、调研信息、自身建设、民主评议“5+x〞工作目标考核体系，对每名组工干部进行逐项打分，并在部内进行公示。考核成果直接与年终评先选优挂钩，充分调动了组工干部的工作乐观性，在部内形成了比工作、比业绩的良好气氛。 4