2023年安全目标责任书新编.docx

平安目标责任书 吴起采油厂动力装备科 二0一0年平安生产管理目标责任书 为了进一步落实我厂平安生产管理实施细那么，加强交通平安管理，搞好平安生产工作，提高职工平安生产意识，加强平安防范措施，把平安生产责任落到实处，确保他人人身平安及单位财产不受损失，保证生产经营正常运行，顺利完成全年生产任务，结合动力装备科实际情况，特签订本责任书。 一、责任书签订的范围 动力装备科、车队、驾驶员层层签订平安生产目标责任书。（注：上级单位为甲方，下级单位或驾驶员为乙方） 二、责任书的内容 1、驾驶员必须做到“十二严禁〞，即：（1）严禁酒后驾车； （2）严禁将车辆交给无证人员驾驶；（3）严禁驾驶与准驾车型不符合的车辆；（4）严禁超速、超员、超载； （5）严禁开带病车、赌气车、英雄车、疲劳车；（6）严禁强超、抢会； （7）严禁下坡熄火，空档滑行； （8）严禁拉超高、超宽、超长、易燃、易爆等危险物品；（9）严禁车辆在弯道、窄道、人行道乱停放；（2023）严禁驾车时饮食、闲谈、打 ；（11）严禁非工作人员乘车； （12）严禁违反驾驶操作规程。 （13）认真学习实践科学开展观，在驾驶员中开展“六讲、六比、六看〞活动。 a、“讲平安，比车况，看平安意识强不强；b、讲团结，比协作，看工作配合好不好；c、讲学习，比素质，看效劳质量高不高；d、讲知识，比技术，看驾驶水平高不高；e、讲纪律，比作风，看遵纪守法强不强； f、讲节约，比本钱，看油料消耗低不强。 2、违反以下规章之一者，除批评教育并写出书面检查外，罚款200-500元。 1（1）车辆行驶中，驾驶室超坐人员及脚踏板上站人者；（2）车辆搭乘非工作人员者； （3）超速行驶、强超、抢会、占道行驶者；（4）夜间不按规定使用灯光及违章超车者； （5）工程车、油罐车、大轿车等拉载易燃、易爆物品者；（6）公车私用，知情人知情不报者； （7）各级领导、平安人员发现违章不纠者。 3、凡违反以下规章之一者，罚款200-2022元，并停薪留岗1-3个月。（1）驾驶作风恶劣，违章后不服纠正、不服管理、无理取闹、辱骂管理人员者； （2）未经许可，驾驶员互相顶替者； （3）不按指定地点停放，私自乱停乱放者； （4）发生事故及违章不向本单位及有关部门汇报真实情况，说假话或隐瞒不报者； （5）庇护迁就违章人员者；（6）纵容或迫使他人违章者； （7）机动车辆不按执行任务路线行驶者；（8）无证驾车者或将车交他人驾驶者； （9）以公济私、假借公事名义，公车私用者。 4、纪律作风 1、车辆是否平安行驶； 2、车容车貌是否整洁； 3、是否按规定系平安带； 4、是否有超速、超员、超载行驶现象； 5、是否有酒后驾驶现象； 6、车辆是否在指定地点停放； 7、是否有公车私用现象； 8、车辆是否有违章存在（被交警队电子监控捕捉到的违章）； 9、车辆是否按期进行例检例保，保养是否周到，是否保护车辆，保养记录是否详细； 2023、车辆gprs终端是否正常，有无人为损坏现象； 11、车辆有无交给他人驾驶现象； 12、有无倒卖油材料现象； 13、有无违纪现象； 14、是否按要求着装，操作工劳动保护用品是否按要求佩戴； 15、是否能够礼貌行车； 16、是否有消极怠工现象，能否按时上下班； 17、是否有人为导致设备损坏现象； 18、车辆证件是否随车携带；灭火器是否过期、是否按要求携带； 19、工程车平安阀、仪表是否按期校验，有无失效过期现象； 20、能否按时完成工作任务，是否存在不听从调度现象， 是否保持24小时开通； 21、否按要求履行请销假手续。 注。考核实行20230分制，奖惩标准按照新制定的考勤、考核管理方法执行。 5、车辆肇事处理方法。 （1）各单位的车辆发生重大交通事故，驾驶人必须立即停车，保护现场，积极抢救受伤人员和财产，并按属地管理的原那么，迅速报告当地公安交通管理部门和其他有关部门。 （2）发生群死群伤或重大财产损失交通事故的单位，应立即启动事故应急预案，积极施救，妥善处臵，将事故损失降至最低限度。 （3）发生重大以上的交通事故，车辆所属单位必须在24小时内上报采油厂有关部门；对迟报、漏报、瞒报的单位要追究责任。 （4）严禁饮酒后驾驶机动车辆，发现一次待岗三个月，待岗期间只发生活费，并处500元的罚款；对醉酒后驾驶机动车或发生交通事故的，除追究法律责任外，所造成的经济损失由驾驶人自负；正式职工除取消驾驶本单位车辆资格外，并处2022元的罚款；聘（雇）用驾驶人一律解除聘（雇）用合同。（5）将车辆交给无证人或单位未确认的驾驶人，处200元—2022元的罚款或行政拘留。如发生事故，造成经济损失的由本车驾驶人自负，是正式职工， 3取消驾驶本单位车辆的驾驶资格；属聘（雇）用驾驶人的，一律解除聘（雇）用合同。 （6）从事驾驶工作的驾驶人，如发现有吸毒等违法行为的，应调离驾驶岗位，交有关部门处理。 （7）对未按规定停放车辆，发生车辆被盗、火灾、爆炸等意外事故，除直接责任人赔偿全部经济损失外，同时要追究相关责任人的责任。（8）发生轻微交通事故的处分： 造成直接经济损失（直接经济损失不能核减各种赔偿）缺乏202300元，轻伤1—2人的交通事故，驾驶人负全部责任的，按直接经济损失的30%处分；驾驶人负主要责任的，按直接经济损失的25%处分；驾驶人负同等责任的，按直接经济损失的20%处分；驾驶人负次要责任的，按直接经济损失的15%处分。 （9）发生一般交通事故和处分： 造成直接经济损失在202300元以上—30000元（含30000元）以内的交通事故，驾驶人负全部责任的，赔偿经济损失350元——2400元；驾驶人负主要责任的，赔偿经济损失300元——220230元；驾驶人负同等责任的，赔偿经济损失250元——1800元；驾驶人负次要责任的，赔偿经济损失200元——900元。 （2023）发生重大交通事故的处分： 造成死亡1至2人，或者重伤3人以上2023人以内，或者财产损失30万元以上的交通事故，除追究驾驶人的法律责任外，驾驶人负全部责任的，处2700元——4200元的罚款；驾驶人负主要责任的，处2400元——3600元的罚款；驾驶人负同等责任的，处220230元——3000元的罚款；驾驶人负次要责任的，处1800元——2400元的罚款，是正式职工，取消驾驶本单位车辆的驾驶资格，是聘（雇）用的驾驶人一律解除聘（雇）用合同；单位主管领导要在油田公司作书面检查；相关部门的责任人扣除当月奖金。 （11）对所发生的交通事故，除按以上条款严肃处理外，还要严格按照“四不放过〞的原那么进行处理。 6、出勤 （1）员工必须按时上下班，从上班时间开始5分钟至30分钟到班者，即为迟到。30分钟至60分钟到班者，记旷工半天。60分钟以后班者，记旷工一天。员工在下班时间前，非为本厂业务需要，擅自提前十五分钟下班者，为早退。提前15分钟以上，60分钟以内下班者，记旷工半天。提前60分钟以上下班者，记旷工一天。 （2）迟到早退一次，给予通报批评；累计迟到早退两次，给予通报批评；累计迟到早退三次，按旷工一天论处。对员工惩罚实行连带责任制，每次检查、抽查中单位（部门）有3人（含3人）以上违返劳动纪律者，扣除本单位（部门）负责人奖金50元，并予以通报。 4（3）对本年度受过惩罚的员工不予以晋升和评优。 （4）旷工1天，扣除1个月奖金，给予全厂通报批评。（5）旷工2天，扣除3个月奖金，根据情节给予警告处分。（6）旷工3天，扣除5个月奖金，根据情节给予记过处分。（7）旷工4天，扣除8个月奖金，根据情节给予记大过处分。 （8）旷工5天，扣除12个月奖金，根据情节给予降职、撤职、留用查看处分。 （9）连续旷工6天或全年累计旷工15天以上者，给予停薪停岗。 （2023）连续旷工15天或全年累计旷工30天以上者，解除劳动合同（协议）。（11）临时工旷工1天者，扣除5天的工资；旷工2天者，扣除2023天工资；旷工3天者，扣除20天工资；旷工4天者扣除1个月工资；旷工5天者，扣除2个月工资；连续旷工6天或全年累计旷工15天以上者，给予停薪停岗；连续旷工15天或全年累计旷工30天以上者，解除劳动合同（协议）。 （12）工作时间非厂内业务需要且未经主管领导批准一天内离开工作岗位1小时至2小时以内者，为擅离职守，违者记旷工半天，2小时以上者记旷工1天。 （13）旷工凡有以下情形均为旷工论处。a、未请假或请假未被批准不到岗者；b、不服从工作调动经教育仍不到岗者；c、假满不销假或超假不续假者； d、采取不正当手段，涂改、骗取、伪造休假证明者； e、因工负伤痊愈后，经医院鉴定可正常上班，在接到单位通知之日起，7天以后仍不到岗者； f、其他违规违纪造成缺勤者。 （14）停岗指严重违反劳动纪律，造成单位（部门）无法继续另行安排工作者，由单位（部门）向企业管理部报停岗意见，由企业管理部作出处理决定，介绍回人力资源部。停岗期间停发一切待遇，包括养老、医疗保险等。停岗期满后，由人力资源部另行安排工作。 三、单车油料考核标准 小车单车百公里超过1公升，扣除当月奖金的1.5%；大车单车百公里超耗1公升，扣除当月奖金的1.5%；工程局部每小时超耗1公升，扣除当月奖金2%；节约的局部全额奖给驾驶员。 四、甲乙双方平安生产责任 （一）甲方平安生产责任： 1、负责制定平安生产管理制度，预防措施，事故应急救援预案等，并检查监督落实。 2、负责制定平安生产指标： （1）事故次数，百万公里频率低于4%；（2）受伤人数，百万公里低于1.7%；（3）死亡人数，百万公里低于0.33%；（4）经济损失，百万公里低于3.5万元。 3、指导平安教育工作开展落实。 4、随时检查发现问题当场指出并整改； 5、实事求是，落实乙方事故责任，秉公处理。 （二）、乙方平安生产责任 1、严格执行吴起采油厂平安管理细那么>，遵守交通法规，按章操作，不违纪，不违章。 2、根据自身工作的性质特点，结合工作实际，认真履行动力科平安生产管理目标责任书的内容。 3、严防事故，杜绝人为事故发生，经常检查运输车辆的传动系、转向系、灯光，机械传动科分要有防护罩设施，吊臂下严禁站人。 4、雨、雪、风等恶劣天气要按规定出行。 5、坚决杜绝超速、强超、抢会、酒后驾车、无证驾车、私自用车。 6、严格按照操作规程操作，严禁非操作人员操作。 7、驾驶员发生重大以上交通责任事故，假设负全部责任，将取消在厂内的驾驶资格。 8、发生事故后要及时报案，保护现场，不准隐瞒事实真相，推脱责任，破坏现场，主动配合甲方调查落实事故原因。 9、认真学习，增强平安意识，牢固树立“平安第 一、预防为主〞的思想。 五、奖惩