第1页共3页干部人事档案信息化管理问题及措施进入新世纪后，随着计算机技术、信息技术水平的提升，干部人事档案信息化程度在不断深化。然而，置身于信息化时代，在一些区域内仍然无视干部人事档案信息化，导致其信息化程度较低，依然存留在纸质档案的阶段，这种无意识对于管理方式和信息化社会存在极大的冲突和矛盾，严重阻碍了干部人事制度的改革，导致干部工作效率难以提升。因此，作为组织人事部门，应该深入的探讨和研究存在于干部人事档案信息化管理中的问题，并结合实际情况寻找解决措施，笔者在本文中对此进行分析和研究。一、干部人事档案信息化管理所存在的问题（一）档案信息化管理的保密平安问题。干部人事档案是属于党和国家的机密，任何个人不得私自保存和泄漏人事档案材料，不得向社会无条件地提供效劳。但是，在现实生活中有些不法分子通过不正当途径获取干部人事档案材料，更有甚者向干部或群众实施勒索和敲诈。档案信息化建设其中一个根本目标就是档案信息共享，而档案建档的目的是档案信息能够最大效率被利用。档案信息化管理是一个完整的系统，但是在这个系统中难免存在一些盲点或者是缺口。目前，由于网络等高新科技的应用，使得在干部档案信息化在管理过程中，需要不断增加档案信息泄密的途径和风险，各个环节都是至关重要，牵一发而动全身。在某种程度上来说，在整个档案信息化管理的过程中，局部之和大于整体，如防火墙技术、加密技术、网络病毒防治技术、跟踪检测技术以及数字档案信息资源备份等其中任何一个环节出现问题，都可能带来平安威胁。（二）档案管理人员的综合素质需要迫切提高。人事档案管理是中国人事制度管理的一个重要方面，其本身具有全面性、现实性、真实性、动态性、流动性、机密性等特点，基于此迫切需要更多德才兼备的档案管理人员。在信息高速开展的时代大背景下，从事干部人事档案信息管理的人员需要具备一定的专业素质、政治素质，此外还需要具备一定的学习能力、操作能力、处理能力、应变能力，如不断更新学习档案管理理论内第2页共3页容、不断实践软件和硬件设备操作等。但是，由于档案部门受传统用人方式的限制，这就使得一些“非专业〞人员掺杂在档案信息化管理过程中，大大降低了管理的效率；现阶段档案部门对档案管理人力资源投资资金的有限，使得档案管理人员不能及时积极参加培训，优秀档案管理人才也很难被吸纳进来。诸多因素导致现阶段档案管理人员综合素质不高，整个档案管理团队综合能...
