第1页共33页完善工资协商制度,促进工资正常增长机制第一篇：完善工资协商制度，促进工资正常增长机制2023年工运理论调研论文精衡传动设备完善工资协商制度，促进职工收入正常增长机制精衡传动设备毛晨胡锦涛主席在中央经济工作会议提出，必须把改善民生作为保增长的出发点和落脚点。保障和改善民生是开展经济的最终目的，也是实施扩大内需战略和推动经济开展方式转变的重大举措。特别是现阶段，不断职工工资收入水平，对于提升城乡居民的消费层次，增强消费对经济开展的拉动作用，具有十分重要的意义。近年来，随着社会经济的快速开展，企业销售利润逐年增长，职工平均工资收入水平有了较大提高。但在企业工资分配中也出现了一些新的问题。建立合理的收入分配制度，进一步加强对企业工资分配的宏观调控，促进企业普通职工工资合理增长，已经成为当前影响社会和谐稳定的重要因素之一，引起了社会的广泛关注。一、一线职工收入现状一个企业的开展离不开职工的无私奉献，特别是长期在生产第一线从事生产的一线职工，他们工作条件差，劳动强度大，工作环境艰苦；在当前劳动力市场剧烈竞争的背景下，其工资比高收入者差距很大，并且不管是青年职工还是中年职工均承载着巨大的经济压力。为了深入了解到企业一线职工收入分配的状况，在公司工人、技术、质量、后勤等岗位，对职工就收入分配现状进行了调研。这次调查的样本为：从岗位看，从事直接生产的一线职工占75%，辅助工占25%；从年龄看，50年代出生的占15%，60年代的占25%，70年代的占45%，80年代的占25%；从个人月收入看，202300元以下的占5%，202300-1500元的占15%，1500-2022元的占25%，2022-2500元的占35%，2500-3000元的占2023%，3000-4000元的占5%。需要说明的是，调查根本反映了我公司一线职工的收入分配现状。目前各个岗第2页共33页位职工工资水平均有增长，工资支付根本得到保障。劳动关系总体状况良好，并呈以下几个特点：（1）企业职工工资逐年有所增长。202223年以来，受国际金融危机影响，我公司经济出现了增速放缓的现象，特别是冶金行业和风电行业受国内外市场的影响，经济效益有所下降，职工收入也受到一定的影响。但即使如此，职工工资每年仍有一定比例的增加，反映出工资增长与企业的开展较为契合。（2）在扣除五险一金后，大多数职工月工资水平都高于或与XX省最低工资标准即850元持平，最低工资保障制度根本得到落实。（3）工资增长共决机制正在形成。随着企业工资集体协商工作力...
