护士岗位胜任力评价指标体系研究护士岗位胜任力评价指标体系研究本文关键词：指标体系，胜任，护士，岗位，评价护士岗位胜任力评价指标体系研究本文简介：：目的构建一套适用于评价神经内科护士岗位胜任力的指标体系。方法采纳文献分析法、理论分析法和半构造式访谈法初步拟订神经内科护士岗位胜任力评价指标体系，运用德尔菲法进展两轮专家征询，修订、完善指标体系；运用层次分析法和专家评分法确定各指标权重。结果两轮专家征询征询卷的有效回收率分别为96%和100%，护士岗位胜任力评价指标体系研究本文内容：：目的构建一套适用于评价神经内科护士岗位胜任力的指标体系。方法采纳文献分析法、理论分析法和半构造式访谈法初步拟订神经内科护士岗位胜任力评价指标体系，运用德尔菲法进展两轮专家征询，修订、完善指标体系；运用层次分析法和专家评分法确定各指标权重。结果两轮专家征询征询卷的有效回收率分别为96%和100%，专家权威系数分别为0.788、0.838。一级、二级、三级指标的协调系数分别为W=0.492、W=0.471、W=0.384，各指标均值3.50分，标准差lt;1.00，变异系数lt;0.25。最终确定的神经内科护士岗位胜任力评价指标体系包括4项一级指标、10项二级指标和46项三级指标。结论本研究专家积极性和权威程度较高，专家意见相对集中，构建的神经内科护士岗位胜任力评价指标体系具有科学性。关键词：神经内科；护实岗位胜任力；评价指标体系胜任力是由哈佛大学McClelland教授在1973年提出的，并广泛应用于多个领域[1]。岗位胜任力是指在特定组织中，促使员工能够胜任特定的工作岗位，并能在岗位上获得优良工作成绩的知识、技能、素养和才能等的总和[2]。护士岗位胜任力是指促使护理人员能够胜任护理工作并在护理岗位上产生优秀工作绩效的护理知识、技能、才能、特质的总和[3]。随着责任制整体护理的开展，护士的角色和职责更加广泛，在患者诊疗过程中发挥着越来越重要的作用。岗位胜任力为护理职业核心才能，是落实优质护理效劳和岗位治理制度的基石。2023“年卫生部关于施行医院护士岗位治理的指导意见中指出护士培训要以岗位需求为导向、岗位胜任力为核心，突出专业内涵，注重实践才能，提高人文素养，习惯临床护理开展的需要〞。神经内科患者大多起病急骤，病情变化快，多数有不同程度的运动障碍、认知障碍、言语和吞咽障碍等后遗症，因而，神经内科护士的岗位胜任力直截了当关系着患者的平安与否和护理质量的上下。只有建立科学的评价指标体系，...
