2023年风清气正心得体会[大全].docx

风清气正心得体会[大全] 观看风清气正专题片 心得体会 事成于气正，业兴于风清。干部作风建设抓得如何，直接关系事业的成败关系到一个国家的兴衰。在党的十八大即将召开，“十二五〞规划的起步之年，解决好干部作风中存在的突出问题，营造一个风清气正的干事环境，是促进单位科学开展、推动事业良性开展的前提条件。 有的人光在嘴上夸夸其谈，在实际工作中不知道怎样去履行自己的职责，不知道怎样落实工作，只能做“外表文章〞，做什么事情都讲的是一个外表“华美〞，而没有实质内容和结果，久而久之人将会 失去动力，单位将失去活力。 有的人办事拖拉，工作效率不高，该办的事不办；有的人以推诿扯皮为能事，以“不是我的事〞、“不会干〞为由推卸工作，以“不知道〞、“不清楚〞为由推卸责任，事不关己，高高挂起；有的人习惯于做“外表文章〞、“面子工程〞，专门揣摩领导意图，“不怕下边不满意，就怕上头不注意〞，专挑“显山露水〞的事干；有的人工作沾轻怕重，挑精选瘦，哪样工作有“油水〞，哪样工作有权力，就想争哪一块。不是把精力放在如何做好工作方面，而是谋人谋利谋权谋位，争名逐利， 患得患失，斤斤计较，甚至相互拆台；有的人不思进取，不求无功，但求无过，一杯茶一张报纸过一天，当一天和尚撞一天钟。工作上向低标准看齐，待遇上与高标准攀比，暮气沉沉，怨气满腹；有的人学风不浓，不求甚解，业务不精，急躁不实，自以为是，小事不肯干，大事干不了，工作被动。 有的人干一点活就好几天地“忙死了〞，做一点事必须让上上下下的人，特别是领导都知道，以此作为争待遇、要好处的筹码。 有的人动辄以领导让如何如何来对付别人，用领导的名义既抬高自己，又压制别人，对大家有意见的事情就声称是领导让做的，对大家喜欢的事情就竭力的表白自己的功绩。 通过风清气正的学习，我有这样的体会： 开展的竞争，说到底是人才的竞争。机遇要靠人来抓，事业要靠人来干。有一大批综合素质高、德才兼备、老实正派、埋头苦干、敢于负责的干部，激发和调动他们的积极性、创造性，充分发挥他们的作用，是推进事业开展的根本保证和关键所在。 倡导说实在话、干实在事、做实在人，是当务之急、重中之重的工作。只有脚踏实地的立足岗位、塌实工作、爱岗敬业，才能发挥出个人对社会、对单位、对事业的奉献。倡导干实在事、说实在话、做实在人，让那些说的好听，干的难看的人逐2 渐的失去立足之地，以正行业风气，激发企业活力，让那些立足岗位、埋头苦干的人感受到希望，感受到有干头。 一个单位的向心力也表现在每个职工乐于奉献的精神上，作为一名普通职工无不盼望单位的开展和壮大，希望自己的收益能有不断的长进，以此促进社会的开展和社会的稳定，并视之为自己的理想和信念。实现“全体职工安家乐业〞也是单位领导的心愿。共同的愿望，就会创造出奇迹和活力。实现这一目标，不但要靠全体职工本身的努力，还要靠科学的管理手段，先进的管理方法，来激发职工自觉的工作热情，让职工在自己的岗位上不断的释放出自己的创新能力。 我们每个人要积极提高自身履行职责的能力，把奉献在岗位看作是自己天经地义的事情，勤勤恳恳地做好本职工作。我们不可能期望每一个人的理想和信念有多么伟大的内涵，但是应该认可干好本职工作是实现个人理想和信念的一条重要途径。只要大家在一起一门心思的干工作，那么单位就有希望，即使再大的困难也能克服，再难的事情也能办好。单位的开展和兴旺在很大程度上靠大家的勤勉敬业。反之，单位的开展就会滞后，甚至带来严重的问题。 我们要在工作中做到正确地认识自己，真诚地对待他人，认真地对待工作，公平地对待管理，表现出做人的人格魅力，以此来鼓励自己，影响他人，共同进取。 党中央及全国人民都期盼我国吏治风清气正，这是全国人民之福，是建设有中国特色社会主义的组织保证。 第4页 共4页