2023年对做好新形势下机构编制管理工作的初步思考.docx

对做好新形势下机构编制管理工作的初步思考 机构编制管理涉及党、政机关和各民主党派机关、群众团体机关及各级事业单位。创新体制，加强机构编制管理工作是稳固党的执政地位，完善政府政权建设的一项根底性工作。加强机构编制管理工作，对于提高党的执政水平和政府管理能力，保证各项工作高效协调运转，实现党政等各机关为人民效劳的根本宗旨，具有十分重要的意义。作为机构编制管理部门，如何顺应新形势，立足科学持续的开展观，深化改革，创新工作思路，加强机构编制管理呢。我们认为，要从“三个结合，四个环节，五个加强〞方面做好工作。 一、顺应改革，搞好“三个结合〞 一是坚持开展与改革相结合。首先要改革行政体制，革除一切影响开展的旧机制、旧观念，为经济开展清障铺路。机构编制管理工作就是通过机构改革，调整各单位、各部门的职能配置，机构设置和人员编制，不断完善党政工作机构，使其到达与构建和谐社会的需要相适应，促进社会进步和经济开展。二是坚持创新与继承相结合。机构编制管理工作必须在继承的同时，加大创新力度，创新是机构编制管理工作的根本要求，机构改革的本身就是一种机制创新。比方，在机构编制管理工作中如何建立财政预算机制，坚持机构编制与经费划拨挂钩；如何建立编制调控机制，实行编制总额控制与分解管理相结合；如何建立协作机制，加强与纪检、组织、人事、财政等部门有机结合，用法律、行政、经济等手段，强化对违反机构编制管理纪律的制约机制，充分发挥好机构编制管理部门的“把关、协调、监督〞作用。三是坚持管理与效劳相结合。克服和纠正长期以来在机构编制管理中形成的机构编制重管理、轻效劳或只管理、不效劳的现象，做到管理与效劳相结合，并在效劳上做文章。经常组织开展调查研究，发现问题、共同商量、及时解决。对一些部门职责不清、职能交叉重复，由此产生矛盾的问题，通过调研找准问题症结，加以妥善解决，防止给工作造成不必要的麻烦；对一些部门人浮于事，结构失调，由此造成工作效率低下的问题，通过调研搞清人员内幕，在全局范围内部调整解决；对一些部门岗位特殊、人才紧缺，因编制满员无法引进人才的问题，通过调研搞清选调人员的情况，采取“腾岗招才〞的方法解决；对一些部门业务拓展、工作量大，因人员编制少而超负荷运转的问题，通过调研提出方案，适当调整增加编制。 二、更新观念，抓好“四个环节〞 怎样解放思想，更新观念。我们认为，至少应当抓好以下四个环节。第一个环节，找准位置。机构编制管理部门，既是县委的工作机构，也是县政府的工作机构；既要抓好机构编制的宏观管理，为党委当好参谋；又要抓好机构编制的具体管理，为政府当好助手。要按照“党委政府的参谋与助手〞这一角色要求，找准自己的位置。第二个环节，拓宽天地。机构编制管理现有天地是广阔的，尚待开拓的天地也十分广阔。比方，在机构职能的界定、调整上，在编制的分配、调整上，在机构编制管理执法执纪执规的实施上，还有许多课题值得我们探索。第三个环节，挖掘潜能。大力挖掘机构编制管理部门的潜能，把住应把住的关，办好该办好的事，做活可做活的文章，充分释放编办的能量，为地方的经济与社会开展竭诚效劳，这是我们机构编制管理部门必须着力的一个重要环节。以编制管理为例：在机构改革和日常工作中，我们应当打破编制分配上的“平均主义〞，坚持实事求是，让职能强化的部门编制少减、不减甚至略增，让职能弱化的部门编制多减、精简甚至锐减，从而充分发挥编制对机构职能的调控作用。第四个环节，管住管活。衡量机构编制管理部门思想是否解放、观念是否更新，最终要看其职能作用是否充分发挥，要看一个地方的机构编制是否管住了、管好了、管活了。 三、强化管理，注重“五个加强〞 一是加强机构管理。过去，我们对编制管理投入多，有章法，有成效；对机构管理却相对投入少，研究少，因而存在着一些薄弱环节。在新形势下，我们要在继续加强和改进编制管理，优化编制资源配置的前提下，大力加强与推进机构管理。机构编制管理工作必须实行“一支笔〞审批制度。凡涉及职能调整，机构、编制和领导职数的增减，都要严格按照审批程序，报经机构编制管理部门审核后，提交机构编制委员会或党委、政府审批。除机构编制管理部门外，上级业务部门不得以任何形式干预下级的职能配置、机构设置、编制和领导职数核定，不得对下级的机构编制作出规定。二是加强机构编制监督。特别要对违反机构编制管理法律、法规、纪律、规定的人和事进行严肃查处。凡违反机构编制管理规定超机构数设置机构、超编制配备人员和超职数配备领导于部的，机构编制管理部门要予以通报批评并责令其限期纠正。三是加强推进机构编制管理的总结调研。一方面，通过不断总结反思，不断提高干部素质，不断提高工作效率与工作水平。另一方面，要通过总结调研推进实践。四是加强推进机构编制管理的开拓创新。加强机构编制管理，一靠务实高效，二靠开拓创新，前者是根底，后者是推力。要在管理内容和管理途径上开拓创新，填补“空白区〞。五是加强推进机构编制工作队伍建设。一方面要加强学习，不断提高机构编制工作人员的业务水平和综合素质；另一方面要坚持“事业留人，感情留人，以适当的待遇留人〞的原那么，关心干部职工的学习、工作与生活，从政治上、思想上、心理上、业务上促进干部职工的成长与进步。51 第4页 共4页