2023年青工现状的调查及今后素质教育工作的思考.docx

关于青工现状的调查及今后素质教育工作的思考 做好青年职工的思想、品德、文化、理论、创新、技能的教育培训工作，是推动油田提高效益，实现科技成果转化、增强开展后劲，在剧烈的国内外竞争中稳操胜券的根底。因此，我们应以战略的眼光，给予高度重视。 一、一线青工状况良好 为摸清采油、作业一线青工的工作、技术、思想和学习等方面的情况，我们先后对采油三区队、作业五、六、七三个联队和三个业务部门进行了实地调查，与2023多名基层干部作了深入交谈。从反映的总体情况看，生产一线青工的素质是好的。主要表现在： 1、均能胜任各自工作。一线青工占职工总数的68.5%，他们分布在基层领导、生产、管理等不同岗位，能出色完成任务，成为油气生产、经营的主力军，除少数新入厂的青工外，全部胜任现职务、现岗位工作。 2、文化素质普遍较高。在调查的365名青工中，高中、职高、中专、技校文化程度的占94.25%；大专、本科文化程度的占1.37%，合计占95.89%；初中文化程度的仅占4.11%。青工文化之高，昔今非比，到达新最。 3、进取精神相当旺盛。他们不满足现有的文化、知识，在做好岗位工作的同时，积极攻读更高层次者，占青工总数的2023.68%，这是一个值得大力提倡的良好现象。 4、政治力量比较坚强。青工中，已有党员60人，占16.44%，共青团员28人，党团员占青工总数的24.1%。他们是带着青工完成各项任务的中坚力量。 5、乐于继承优良传统。在给他们讲述了“老石油〞的优良传统后，反映非常强烈，一致表示，要继承艰苦奋斗、为国争光的优良传统，在新的历史条件下，争做艰苦创业、勇于创新的可靠接班人。 二、素质教育的几点感悟 在肯定生产一线青工主流的同时，我们也感悟到一些值得注意的情况：一是偏重了专业技术培训，对思想品德教育的分量不够；二是偏重了文化知识学习，用法律法规教育的分量不够；三是偏重了入党积极分子的教育培养，对党员继续教育的分量不够；四是偏重了纪律管理约束，用优良传统教育的分量不够；五是偏重了经济处分制裁，启发思想觉悟的分量不够。这些情况，对青工素质的全面提高有所影响，今后应当加以解决。 三、青工素质教育的原那么 为把青工素质教育工作提高到一个新水平，应遵循以下原那么： 1、全面提升的原那么。文化、技能、品德、法纪、平安、创新等，应进行全面、系统的教育培训，以增强综合素质。 2、从实际出发的原那么，既要从生产经营的需要出发，又要从青工的实际情况出发，突出不同重点和难点，分层施教，因人施教。 3、循序渐进的原那么。应按照一定步骤，逐渐深入和提高，力戒“夹生饭〞现象。 4、高目标鼓励原那么。教育广阔青工树立终生学习的理念，不断登攀文化科技、思想品德新顶峰。 5、按比例超前培训的原那么。生产单位，是由多工种、多岗位、多专业的人员组成的，不管那个环节薄弱，都会影响整体有效运行，制约快速开展。因此，要按一定结构比例，超前进行教育培训，以满足国内外市场需求，防止比例失调，给开展造成“瓶颈〞。 四、青工教育的根本内容 当前，主业单位的青工教育工作，对专业、技术、平安等方面抓得有章有法，成效显著，应予坚持。但作为素质系统教育，按照培养“四有〞新人的总体要求，还应补充以下内容： 1、继承革命优良传统教育； 2、发扬企业精神教育； 3、党的观念教育； 4、社会主义荣辱观教育； 5、敢于创新勇攀科技顶峰的教育； 6、平安教育等等。 五、青工教育的根本举措 青工素质教育，是一个长期、复杂而系统的浩大工程，必须统一规划、全面落实才能奏效。应采取以下根本举措。 第一，编制切实可行的教育方案。国家对企业职工实行全员培训的方针，本着“学以致用〞的精神，主业单位应对青工有方案、有重点的从政治、文化、技术、业务、法纪等方面，进行全面教育培养。要达此目标，就必须编制完整可行的教育培训方案。根据国家、集团公司和油田的开展规划， 结合本单位的实际情况，编制自己的短期、中期和长期教育方案，把青工教育列为单位开展的重要目标之一，使之与其他开展目标紧密衔接，成龙配套，互相促进。教育方案应包括：分级、分期、分专业的教育培训内容目标；为确保教育培训任务的完成，应建立健全的规章制度；教育培训资师队伍的来源；教育培训的方式、方法；等等。对教育方案的实施情况，当作硬指标来考核，奖惩严明。 第二、深入开展“自我全面升级〞活动 所谓“自我全面升级〞活动，是指青工在政治、文化、技能、理论、品德、法纪等方面，在现有的根底上，通过自我努力，普遍攀升一至二个档次。它包括两个层面，一是文化、技术层面，到达更高一档的水平。二是政治思想层面，要求入党、入团的青工，应占青工的绝大多数；现有的年轻党员，能认真学习执行党章、党纪，学习科技文化知识，增强党性观念、党员观念，成为出色完成各项工作和不断创新的骨干力量，成为党内、外群众公认的优秀党员。“自我升级〞活动的时限，一般定为2—3年、3—5年，由青工自己制订“升级〞方案，努力兑现。党务、工会、共青团、教培等部门和基层单位，应成立相应的联合机构，制订方案，做好发动，齐抓共管，定期考核，奖励优秀，鞭策后进。考核结果，列为入党、提拔、升级与评定职称的重要依据之一。落实好此项活动，对建设一支政治成熟、思想先进、技术过硬、作风优良、不断创新的青工队伍，促进油田持续、有效、和谐开展，将发挥重大作用。 第三、多层次多渠道做好教育培训工作 应实行四级负责制，即小队、大队（区队）、厂处（公司）和油田主管部门，各负其责，做到分工明确、任务明确、层次明确、责任明确、措施具体，逐级落实。由一把手挂帅，主管领导负责，实行领导问责制。对油田或单位需要的高级技术、专业、政工人员，有开展前途的优秀青工“苗子〞，可荐送到对口的大专院校、高级技师院校深造，或者以老带新进行课题攻关。二级单位和大队、小队，可开办短期学习班，学习有关常用知识和最新科技知识。作业、采油小队，对新入厂的青工（含大中专毕业生），应普遍推行师傅带徒弟的方式，签订合同，依靠优秀老工人进行教育培养，对其中的教、学成绩突出者，分别给予奖励，对未完成任务者，依照规定，适当处理。 第四、充分发挥关工委在青工教育中的作用 关工委系统的老同志，是一个巨大的人才、知识和经验宝库，在青工教育工作中大有用武之地。主要发挥四大作用，一是优良传统的传播作用。事实证明，对青工进行“老石油〞以爱党爱国为灵魂的革命传统教育，很受欢迎。要通过传统教育，使艰苦创业精神、勤俭办企业精神、“铁人〞精神、“三老四严〞、“四个一样〞的优良作风，代代相传，与时俱进，发扬光大。二是现场指导作用。就是组织有现场丰富工作经验的老同志，深入到作业现场、采油井站，给予指导标准，讲解操作技能，提高现场工作、管理质量。三是教育参谋作用。就是提供智力效劳，释疑解难，传授经验，协助教育工作全面开展。四是前线解困的保障作用。主要指帮助前线青工解决家中的实际困难，让他们无牵无挂的做好本职工作。第五，持久地开展社会主义荣辱观践诺活动。 胡锦涛总书记提出的以“八荣八耻〞为主要内容的社会主义荣辱观，表达了爱国主义、集体主义和社会主义思想。在青年职工中，深入持久地开展社会主义荣辱观的教育活动，具有重大现实和深远意义。这是一项长期的战略任务，不能搞一阵风，要常抓不懈。新闻单位要充分发挥舆论导向作用，以深入浅出、令人深省、生动活泼的宣传形式，营造以“八荣八耻〞为内容的根本道德标准的浓厚气氛。各级党、政、工、团组织，要把对青工“八荣八耻〞的宣传教育纳入议事日程，扎实开展“知荣辱、树新风、促和谐〞的自我教育活动，以“八荣八耻〞为尺度，与标准日常工作生活紧密结合起来，自觉遵守“八荣八耻〞的根本要求；与创立文明班组、文明岗位、文明基层结合起来，扩大“八荣八耻〞的群体效应；与学习先进典型结合起来，充分发挥典型的示范引导作用；与促进干部勤政廉政结合起来，促使年轻党员干部率先垂范，尊荣弃耻，见贤思齐，严以律已，严格要求，争做守法纪、讲道德、树新风的实践者、带头人，用自己的模范言行和人格力量，促进社会主义荣辱观在广阔青工中生根开花，结出硕果。 青工教育重千钧，情系万千栋梁人。 天天多费心神事，年年丰收遍地金。 第7页 共7页