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2023年社联人力资源工作总结.doc
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2023 年社联 人力资源 工作总结
社联人力资源工作总结 暮色降临,繁华落尽。漫步在寂静的公园中,泛着涟漪的湖水使人平静,脑海中思索着在人力的一年…… 初来乍到 大一是一段充满激情的时光,对什么都充满好奇。通过来扫楼的蓉姐她们,我知道了人力。于是,我决定报了它。不为别的,就为一个听起来很帅的名字:人力资源部。 一轮很顺利地通过了,但真正的噩梦在于二轮。当肖少跟珊珊都侃侃而谈的时候,我只能偶尔插下嘴。最后好不容易挤出一个活动,紧接着就是上台辩论了。当一个问题答复之后,我立刻就懊悔了,怎么会答复得这么草率呢?〔后来才知道我误打误撞答对了,还真是傻人有傻福〕当40分钟的面试结束后,我终于送了口气:解放了。 当“花花师姐〞打来 时,我先愣了一下,紧接着是一阵喜悦。幸运女神又一次垂青了我。是的,我进了!有时绝地重生更加让人兴奋。 便随着部门内部培训和第一次例会,我正式成为人力之家的成员。 曾经,我是一个两耳不闻窗外事,一心只读圣贤书的高中生。现在进入大学看着人力的前辈,我认识到差距。周博的健谈、蓉姐的干练、宇晨的老成、靖儿的精明、栗子的稳重……都给了我很深的印象。很快乐能进入这样一个部门,这是一份荣耀!这也是一个平台-——一个学习的平台。 人力的日子 人因忙碌而充实。一次次例会、一次次活动充实着我的生活。聆听对于青涩的我是一个很好的学习过程,所以每一次例会都是那么充满意义!在此我可以听到思想的碰撞,可以见证一个个活动的始末。而不时的,部门的前辈们总是会打断自己的话语,根据自己的经验,提出自己的建议。当然,也正如宇晨所说的:要多思考。学而不思那么罔,思而不学那么殆。大一的一年是聆听的最多的,同时也是思考的最多的。 有时,我在想:对于等级的划分真的很合理,也很有趣。大一当干事,不断地学习前人的经验,掌握学习能力;大二当主管,成为部门的中流砥柱,专研实干能力;大三当部长,部门的开展主要靠的是这些人,学习领导能力。我们的人生不也是这样的吗? 部门的活动纷繁复杂,这期间有痛苦、有欢笑,有成功的掌声,也有失败的低落。但重要的是,没有人把活动当成一场儿戏。当听说鹰翔的筹划曾经该过几十次的时候,我被深深的触动了,因为那份汗水! 所思所感 “我们学到了什么?〞这是例会中经常提起的一个问题。这也正是参加部门的初衷。确实,我学到了什么? 在此我不想说我在某某能力上有什么长进。给我感触最多的是那些前辈们身上散发的魅力。 曾经看到蓉姐在竞选主席时的神采飞扬,看到文体的施姐在风采秀彩排时的指挥假设定。也见过她们在辞别晚会上的声泪俱下。这是青春的光芒,点点泪水化作丝丝回忆流入心间。是的,在他们身上我知道了激情。 十分羡慕那些主席和部长们,何时能够像他们那样,出口成章、文不加点;何时能创意连连、办事周到;何时能像他们那样语出惊人……路还长着呢!要学的还多着呢! 浅谈社联及人力 一年了,从各种途径中对社联有了大致的了解。总的说社联正蓬勃开展,但感觉也有些许缺乏。就谈谈在下的一些浅薄的看法。 分工不够明确:社联是一个大的组织,合作与分工是十分必要的。当一个组织开展到一定程度时,它总会面临一个瓶颈。我们的工作虽然是学生性质的,但是专业化是一个组织的成熟的标志。但是我们的分工感觉不是那么明确。比方:我们那些大的活动的海报为何不能统一由形设制作呢?或者可以由他们指导。又如如同三色激流那些活动的调研为何不能由调研部做呢。一种紧密的合作不仅能提高效率,更能各尽其才使活动做的更加完善。同时,整个组织的专业化水准也提高了。〔当然我也知道这些东西有各个部门自己的困难,但是事在人为〕 对于人力——一个行政部门,我们应该迎来一个专业化、制度化、效率化的时代。我们可以建立一个高效的信息交流平台,可以统一给会长发出通知。对于一些资料,可以在北区、西区建立统一发放点,通知协会在固定时间到固定地点领取。我们的部门可以说与公司的人力资源部有所结果〔就是有点山寨〕。因此实现专业化有深远的意义。我们要让我们的培训正规而系统,可以串联成一个系统,最好可以弄成一个系列活动,不能头疼医头,脚疼医脚。而对于常规的行政工作从上学期来开,有一种混乱的感觉。有时,一两个人累的半色不活,而其他人却优哉游哉〔当然也包括我〕个人认为要是我们在那些常规的活动:理事会等,我们可以形成一种制度。每次举行之前所有的工作我们以了然于心,只要按章办事。那么我们可以轻松不少吧! 尾声 孔子曰:吾日三省吾身。大一下学期,我思考了很多,有部门的,也有人生的。正如平凡的世界写的那样“唯一能自慰的是,我们曾真诚而充满激情地在这个世界上生活过,竭尽全力地劳动过,并不计代价地将自己的血汗献给了不死的人类之树。〞辞别青涩的大一,我们迎来崭新的一年。就让我充满激情,好好地活这一年吧! 皎洁的月光洒向湖面,仿佛一个笑脸,在水中荡着,荡着……

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