2023年公司考勤管理制度05篇.doc

公司考勤管理制度05篇 第一篇：公司考勤管理制度0公司考勤管理制度 1.目的 为了标准公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员工的工资核算做到有法可依，结合我公司实际情况，特制定本规定。 2.适用范围 本制度适用于本公司所有员工。 3.管理规定3.1.工作制度 3.1.1工作时间：周一至周五 上午8：00---12：00下午14：00—18：00上班时间内不得无故早退或迟到。 3.1.2手工考勤制度 3.1.3参与手工考勤的员工，需由其主管部门的文员或部门指定人员进行考勤管理。 3.1.4参与手工考勤的员工如有请假情况发生，应遵守相关请、休假制度，如实填报相关表单。 3.3.5事假 3.3.5.1因私事而不能正常出勤的，须请事假，完成审批程序前方可休假。未办理请假手续擅自离开岗位、或请假期满未来上班也未续假者，3天〔含〕以内按旷工处理，3天以上按自动离职处理。 3.3.5.2休事假需按公司规定提前填写请假申请单，员工休事假 三天以上的，需提前三天申请。 3.3.5.3临时调休。临时调休指因节假日关系，为方便员工休息或公司办公方便，由公司统一临时调换休息时间与工作时间。 3.3.3.4临时休假。临时休假指因特别情况，由公司统一临时通知休息或提前结束工作时间。 3.4请假制度 3.4.1员工请假，均应提前提交请假申请单。 3.4.2员工休假必须提前申请。如因紧急情况或突发急病而无法提前请假时，应在休假当天上午8：00通过 向部门经理或总经现请假，并在上班后第一天完成请假审批手续，否那么按旷工处理。 3.4.3请假必须由本人亲自办理有关手续， 请假或委托他人代理手续的视为无效，将按旷工或自动离职处理。 第二篇：公司考勤管理制度公司考勤管理制度 一、总那么 1、目的： 为标准人员管理及公司考勤管理制度，严格请假纪律，保障公司的正常运作，根据国家有关规定和公司制定的考勤管理制度，结合公司的实际情况，特制定本方法。 2、适用范围。公司全体员工。 二、出勤 公司的工作时间：每周五个工作日，星期一至星期五，上午9：00—12：00，下午13：30—17：30。因工作需要延长或加班的可根据工作性质调整。 在规定上班时间之后，十分钟之内未到岗为迟到；在规定下班时间以前无故离岗的为早退。迟到、早退每月超3次，酌情予以批评或扣款。 迟到或早退十分钟，每次扣款10元；超过十分钟，按每分钟增加1元累加。员工有以下情况之一为旷工： 1、未经批准，不上班的； 2、迟到和早退时间超过2小时以上，未请假的。 3、旷工的最小时间单位为半天。旷工连续十天者或一年内累计超过15天者除名。 4、元旦、春节、清明节、国际劳动节、端午节、国庆节及由国家和当地政府规定的其它公众假期为带薪假日，具体放假时间按国家公布的规定实行。 三、请假程序 1、员工请假程序自下而上的次序，采取逐级审批制度，员工请假1天〔含〕首先经部门负责人审批，部门负责人向人事部报备方可休假；员工请假三天以上者，首先经过部门负责人审批，人事部向总经理汇报，总经理批准前方可休假。 2、员工填写请假单，经各级领导审批后交办公室备案归档。 3、3天以上〔含〕的假期，必须交接好工作，确保工作的连续性。 4、超假期应提前通告请示有关领导。 四、请假、休假申请规定： 1、请假1〕、病假 ①员工因病假请假一天以上，需出具正规医院开具的病假条，请假一天〔含〕内下，可凭请假单销假。 ②员工病假休假，需填写请假单，写明假别、原因、时间，按照请假程序办理，员工假设因急病未能在当天亲自递交请假单，必须及时 告知或委托他人向主管领导请假，待回公司后半天内补齐请假手续，交由办公室备案。否那么一律按事假处理，未办任何手续而缺勤者，作旷工处理。 ③病假期间工资按当日根本工资的50%扣除。2〕、事假〔事假期间扣除当天工资〕 ①员工因事需要休假时，可申请无薪事假，并填写请假单。②二天以内事假需提前一天提出申请，相关领导同意后，办公室备案方可休假；事假3天〔含〕以上，需提前一周申请，报相关领导批准后，办公室备案方可休假；不允许 请假和代为请假，特殊紧急情况，需相关领导同意前方可休假，事后必须于上班后的半天内补办手续，否那么按旷工论处；未办任何手续或请假未经同意而缺勤者，一律作旷工处理。 ③员工因事请假原那么上一次最长不得超过10天，全年累计不得超过30天。④特殊情况需报公司经理批准，未经批准的超过假期者按旷工处理。⑤事假期间扣除当日根本工资。3〕、工伤假 ①凡工作中非个人过失造成负伤，二十四小时内凭正规医院签发的诊断证明依法享受工伤假。 ②工伤期间的工资按照负伤前12个月的平均工资按月支付。 2、休假4〕、婚嫁 工龄满一年以上可享受婚假。 凡请婚假者，应提前一周填写婚假请假单直接交总经理，由总经理安排人员接替其工作，并持婚嫁请假单至办公室备案。①按法定结婚年龄〔女20周岁，男22周岁〕结婚的，可享受3天婚嫁。 ②符合晚婚年龄〔女23周岁，男25周岁〕的，可享受晚婚假10天〔含3天法定婚嫁〕。 ③婚假包括公休假和法定假，是国家规定保障员工权益并依法享受的假期，凭结婚登记证一年内一次性休完，不可分开休假。 ④再婚的可享受法定婚嫁，不能享受晚婚假。 ⑤婚嫁期间的工资照常发放。 5〕、产假 女职工生育符合人口与方案生育条例，办妥生育假期手续的，公司准予休假。 ①请产假应提前一周填写产假请假单，报公司总经理，由总经理安排人员接替其工作，并持产假申请单至办公室备案。 ②凡在公司连续工作满12个月〔自签订劳动合同之日起〕的正式员工，持医院证明书均可申请带薪产假或产后护理假。 ③单胎顺产者，产假90天，其中包括产前假15天；难产者，再增加产假15天；生育多胞胎，每多生育一个婴儿，增加产假15天。 ④符合晚育年龄员工〔女24周岁，男26周岁〕，单胎顺产者，产假为120天，难产者，再增加15天，生育多胞胎，每多生育一个婴儿，增加产假15天。 ⑤女员工妊娠三个月内自然流产或子宫外孕者，根据医院的证明，视情况给予15-30天的产假；妊娠三个月以上，七个月以下自然流产者，给予45天的产假。 ⑥男员工的产后护理假为7天，晚育者为15天，包括公休假和法定假。 ⑦产假期间薪水按照女职工劳动保护方法标准发放。 6〕、丧假 以下情形视为丧事假〔需提出书面申请〕 ①员工直系亲属〔父母、配偶、子女、配偶的父母〕，近亲属〔兄弟，姐妹、祖父母、外祖父母或配偶的祖父母、外祖父母等〕死亡，准假3天。 ②丧假是国家规定保障员工权益并依法享受的假期，必须一次性休完，不休不补，超期按事假处理。③丧假期间工资照常发放。7〕、年假 ①在公司连续工作满一年以上者〔自签订劳动合同之日起算〕，可享受5天带薪年休假，年休时间按照在本公司的工龄计算，每满一年增加一天，最高不超过15天。 ②所有年休假以半天为一个单位，由办公室根据工龄发放相应的年假单，每次请年假需出示年假单，并交办公室备案。 ③带薪休假期间，不记录考勤，发放全额工资。 五、公出 1、在工作时间需要外出办理业务时，需在办公室员工出入登记表中作登记，需注明时间，内容，地点，并且签名。 2、外出时间不到半天的，可自行登记，外出时间超过半天的，需让主管领导同意签字，如因私自外出而未登记或告知主管领导的，一律按旷工处理。 3、如有紧急事情，早上不能直接前来公司的，可 告知主管领导，待返回公司后补办手续，否那么一律按照旷工处理。 六、加班 不在公司安排的时间内，而部门负责人要求该部门延长时间上班的可视为加班，加班可发给加班费。 综合管理部2023年07月01日 第三篇：公司考勤管理制度考勤管理制度 一、目的： 为加强公司员工的考勤管理，使全体员工养成守时习惯，准时出勤，特制订本制度。 二、范围： 本制度适用于所有与公司建立了劳动关系的员工。 三、职责： 3.1保安员：负责对员工考勤打卡时的监督和管理； 3.2行政文员。负责员工考勤状况的核对、汇总。 四、定义：〔无〕 五、内容： 5.1工作时间： 5.1.1工作日：星期一至星期五 5.1.2工作时间：每天工作时间8小时，由于各部门季节的不同上下班时间不一致，大致分为以下三种： 5.1.2.1第一种是每天上午8：00~12：00、下午14：00~18：00； 5.1.2.2第二种是每天上午8：30~12：00、下午13：30~18：00； 5.1.2.3各部门依据不同的季节具体选择的哪种上下班时间，以当时的通知为准。 5.2考勤打卡规定： 5.2.1公司岗位等级为二级以下所有员工一律实行上下班打卡登记管理制度，每天打卡四次〔即上午上班时和上午下班时及下午上班时和下午下班时各打卡一次〕； 5.2.2员工打上班卡后必须进入本车间/部门的工作岗位，严禁打上班卡后至正式上班时间这段时间再外出公司大门，违者记小过并同时给予扣减工资50元／次；如打上班卡后外出返回公司又存在迟到或旷工行为的，按迟到旷工处理； 5.2.3员工于规定上班时间后三十分钟内打卡者为迟到，于规定下班时间前15分钟内打卡者为早退；超过上述时间未打卡并未履行请假手续者为旷工。连续旷工7天或年度累计旷工15天，按国家和公司有关规定予以除名； 5.2.4员工考勤不允许委托他人代打卡或代替他人打卡，如发现替代行为，替代人和被替代人均各记小过一次并同时给予扣减工资200元／次； 5.2.5迟到、早退予以警告一次并同时给予扣减工资20元/次； 5.2.6旷工三十一分钟至四小时的按旷工半天处理，旷工四小时至八小时的按旷工一天处理；旷工予以记小过一次并同时给予扣减工资100元／次，另还按薪酬管理制度相关条款扣除旷工工资。 5.3特殊岗位考勤规定： 5.3.1司机、清洁工、食堂工作人员、保安员、外勤采购员、出纳员上下班不用打卡，由其直接上级实行签到和签退制度。 5.3.2新进员工考勤： 5.3.3.1新进员工必须于报到上班当日，递交三张彩色照片给人力资源中心人事文员/人事专变员，人力资源中心人事文员/人事专员于十天内为新进员工办理厂证；办理厂证期间，新进员工不用打卡，但必须准时上下班；办理好厂证后，上下班必须进行打卡，对有迟到、旷工行为，按本制度相关条款进行处分。 5.4签卡： 5.4.1出差考勤： 5.4.1.1员工〔本管理制度第5.3.1项考勤人员除外〕因公出差如需跨打卡时间段的，必须先填写出差申请单见“附件一〞交直接上级主管核准后，将出差申请单交大门岗值班保安员登记存档，作为签卡和考勤依据；如因事情紧急而未填写出差申请单，那么必须在出差回公