2023年党支部民主评价工作小结.docx

党支部民主评价工作小结 党支部民主评价工作小结篇一今年来，在县委XX县区直机关工委的正确领导下，招商局党支部认真贯彻落实县委十二届七次全会精神，进一步解放思想，干事创业，以党建促开展，各项工作取得了较好成绩。 一、抓好队伍建设，凝聚干事创业力量。今年3月份，我单位从教育系统选调局部人员从事招商引资工作，为加强队伍建设，进行了为期十天的培训，内容涵盖了招商引资工作实务、社交礼仪、县情介绍、开展规划、机关规章制度等等，为选调人员尽快适应工作打下良好根底。6月29日，组织党员干部赴王楼参观县委旧址，接受传统教育，缅怀革命先烈，重温入党誓词。 二、认真做好各项党务工作。扎实开展深入基层、效劳群众主题活动，为所包村东阿镇北张村60岁以上的老人购置了银龄安康保险，与5名贫困学生建立了结对帮扶，并送去帮扶资金。推进党务公开，打造阳光政务。制定党务公开及权力运行阳光工程实施方案，编制党务公开目录，业务工作、机关建设等事项及时在网站上公开。积极参加上级党委组织的庆祝建党90周年各项活动，并取得较好成绩。2名同志参加了干事创业争先锋、跨越开展立新功演讲比赛，并双双获得三等奖。1名同志的书画作品入选县直机关庆七一书画摄影作品展。2023余人报名参加首届全民健身运动会。 三、以党建促开展，推动招商引资跨越开展。加大招商队伍建设力度。成立了济南招商分局，重点招商部门设立招商科，形成了上下联动、左右互通的招商格局。加大外出招商投入和力度。由县主要领导亲自带队，分别赴北京、唐山、香港、杭州等地开展招商推介洽谈活动，在上海举办了XX县区工程推介会，参加了香港（山东）周、济南杭州（温州）现代效劳业和战略性新兴产业工程推介会等一系列招商活动，取得了良好的效果。16月份，全县引进内资18.6亿元，同比增长30%，完成年方案的56.2%;实际利用外资221万美元，完成年方案的18.42%。新开工工程23个，总投资30亿元，到位资金3.9亿元;新引进工程16个，总投资13亿元;在谈工程45个，预计总投资81.4亿元。 党支部民主评价工作小结篇二本学年，我校党支部在区教科体局的领导下，认真努力践行三个代表重要思想，树立和落实科学开展观，贯彻落实十八届和十八届三中、四中全会精神，进一步加强党的思想、组织和作风建设，充分发挥党支部战斗堡垒作用，发挥党员核心作用，营建和谐开展气氛，创立学习型党支部，深入开展党的群众路线教育实践活动。具体开展工作如下 一、强化学习风气，建设学习型党组织。 结合党的群众路线教育实践活动，定期组织学习，使全体党员干部进一步领会和把握了党的路线、方针、政策的实质。 1、每月定期组织党支部学习，认真执行三会一课制度，在让党员学习的同时按要求做好了学习笔记。 2、组织党员、开展对象和入党积极分子观看了永恒的信念、筑梦之基、焦裕禄等纪录片。 3、组织全体党员开展理论学习和学习讨论活动，开展了学习龚全珍，我该怎么做大讨论活动。 4、组织全体教师进行了学习教师节讲话，做四有好老师活动。 二、深入贯彻落实群众路线教育实践活动，加强党员和干部队伍建设 党支部就根据党的群众路线教育实践活动要求，制定了学校教育实践活动的安排。召开了党的群众路线教育实践活动发动大会、组织领导干部三走倾听群众的意见和建议并积极整改，完成学校的调研报告，召开了学校领导班子查摆问题专题会、学校党支部专题组织生活会暨民主评议党员大会、学校党的群众路线教育实践活动总结大会。 四、不断加强党风廉政教育 加强党员和干部队伍的思想建设、作风建设和组织建设，保持党员干部的先锋模范带头作用，为学校教育教学改革营造良好的内部和外部环境。根据中小学教师职业道德标准以及区教育体育局加强廉政建设的假设干要求，开展党风廉政教育的专题学习，严禁在职教师有偿家教，号召发动党团员积极参加教师志愿者效劳。 在上级党组织的正确领导下，我校党支部取得了一定的成绩。今后，我们将进一步解放思想，团结协作，实事求是，与时俱进，积极工作，围绕质量抓党建，抓好党建促质量，积极开展创先争优活动，进一步标准办学行为，努力开创我校教育改革的新局面，使学校的各项工作再上台阶。 党支部民主评价工作小结篇三群众富不富，关键在支部;支部强不强，关键在班长。能否选配好支部一把手，是加强农村基层党组织建设的核心。 在首期整组中，我们积极围绕支部班子建设这个重点，紧紧抓住配好支部书记这个关键，着力走好选人、育人、用人三步棋，努力把整组工作引向深入。 选人--围绕支书建班子 我县首期整组的共有30个村。为了确保整建任务圆满完成，在工作部署和指导思想上，我们突出支部班子这个核心和支部书记这个关键，主要抓了以下四个环节。 --坚持标准定调子。 首期整顿的后进村中，班子松散软弱，缺乏凝聚力，工作拖后腿的有13个;领导班子成员不团结，工作配合不力的2023个;班子不健全，主要领导成员缺额的7个。组织整顿一开始，县委明确提出了选用支部书记的三条根本标准。一是公正正派听党话;二是组织领导有能力;三是没有问题受拥护。依据以上标准，我们首先依据看本质，看主流，看实绩的原那么，对全县30个整组村的152名村级干部进行了民主评议，积极开展思想整顿，确定出了稳定提高的14个村级班子;其次，坚持不手软，不推诿，不回避矛盾的原那么，坚决不搞凑合班子、拉手班子，对剩余16个村中只占位子、缺少点子、四平八稳、工作平庸的软班子和长期搞内耗、工作不协调的散班子和只拿补贴、不干工作、把公事当作捎带事的懒班子以及以权谋私、多吃多占的贪班子及主要领导成员缺额、工作瘫痪的瘫班子，果断予以调整。 --拓宽视野选苗子。 在工作实施上，我们改变过去在农村一把手选拔上，找些人谈谈、几个人议议的考察方式，坚持不画框框，不戴帽子，不任人唯亲和条件公开，提名公开，评议公开，选举结果公开的原那么，坚持群众路线，拓宽选人视野，从复退军人、回乡青年、乡镇机关和企业、农村专业户及农民技术员等多渠道中筛选，真正把在改革开放中成长和成熟起来的优秀党员骨干选拔到村级领导岗位上来，全力选准和配备能够总揽全局的支部一把手。降帐镇的街子、春光等村，为找一个好苗子，镇党委领导和工作组分别三进省城，三上太白，发动邀请在外搞建设的能人回村任职。法门镇南佐村工作组，与镇党委紧密配合，向全村党员和群众代表发放百余份征求意见书，充分依靠群众，民主推荐书记候选人。视野的扩大，为选准支书人选创造了条件，也为选举奠定了根底。 --严格程序搞选举。 在整组初期，我们参照有关章程、条例，及时出台了关于村级组织设置及其有关问题处理的意见，对村级组织设置、干部配备、职能职责、选举程序和干部报酬等，提出了标准性的意见和要求。班子建设中，我们坚持程序，依照组织章程办事，选出的新班子，普遍得到群众信任。召公镇袁新村，村情比较复杂，派性斗争严重，利用小字报互相攻击。在组织整顿中，工作组严格履行有关程序，积极稳妥地选出了能为群众谋好事、办实事的新的支部班子。 --着眼长远抓后备。 为了有效解决目前农村党员老化现象和村干部难选的问题，县委要求各工作组，在整组期间，每个村支部培养7~2023名入党积极分子，对符合入党条件的积极分子，及时吸收到党内来，按照1：1的比例，与乡镇党委配合，建立起村级干部后备队伍。各工作组以此为整组工作的主要任务之一，着眼长远抓后备，积极主动搞开展。据统计，全县30个村，在整组期间共培养入党积极分子271人，建立后备干部队伍187名。与此同时，工作组帮助村支部，落实开展责任，形成了基层党员干部队伍开展的良好机制。 育人--解放思想换脑子 随着建立社会主义市场经济体制实践活动的深入，农村党员干部旧的思维模式和工作方法越来越不适应经济开展的需要。为此，县委在抓好选人的根底上，下大力气狠抓村支书特别是新上任支书的教育培养工作，以提高他们的工作能力和政策水平。一是充分发挥县乡党校的作用，对整组村支部书记集中进行党的方针、政策和建设有中国特色社会主义理论的教育，引导他们解放思想换脑子，带动本村经济快速开展。二是建立领导谈话制度。县委提出，乡镇党委主要负责同志，针对整组村支部书记在开展思路、工作方法、领导艺术和工作作风等方面的实际，坚持同他们谈心，交流思想，帮助解决思想问题和工作上的具体困难。三是分类指导，重点培养。举办支部书记读书班、座谈会、现场经验交流会，重点培养其驾驭全局、统揽整体工作的能力。对能力强、工作方法欠妥的通过教方法、教思路，帮助提高领导水平;对有群众根底，但缺少致富本领的，帮助学技术、理思路，提高开展经济的能力;对缺乏闯劲，工作疲软的，通过结对子、走出去，请进来的方法，帮助解放思想，振奋精神，不断创新;对主流是好的，但存在弱点和失误的，那么通过支部班子民主生活会，开展批评与自我批评，帮助其克服缺乏，努力工作。 在培训方法上，努力做到四个结合。即形势教育同实用技术培训相结合;集中学习与电化教育相结合;培训学习与外出参观相结合;教思路与教方法相结合。通过多种形式的学习培训活动，新班子很快进入角色，老班子有了新的起色。南阳乡坊村、建和乡墩底村、城关镇扶乾等村支部，通过培训，进-步解放了思想。村支部班子围绕本村苹果、辣椒和笼养鸡等骨干工程，树立大市场，大流通观念，带着群众努力开展规模经济，形成了一条能够发挥各自产业优势的致富路子。 用人--明确职责压担子 在整组中，我们一方面要求驻村工作组长按整组的五个好目标全面完成整组任务;一方而又积极创造条件，让支部书记放手工作，不断激发村支部一班人努力进取的积极性。涉及班子调整的，在班子调整完后，县委根据新时期农村工作的任务和特点，及时明确了村党支部书记的五条工作职责，即：抓经济，带着群众致富奔小康;抓支部，发挥其在村级组织中的核心作用和战斗堡垒作用;抓干部，建设好村组两级干部队伍;抓党员，发挥其先锋模范作用;抓思想，建设一个好的村风民风。以此来标准基层支部书记的行动。 在此根底上，要求乡镇党委对支部书记制定严格的考核标准，凭政绩用干部。一是考核经济开展水平，看致富奔小康实施情况和人均纯收入增加幅度;二是考核党支部的战斗力、凝聚力，看两支队伍建设和两个作用发挥情况;三是考核思想作风建设，看能否廉洁勤政，为群众办实事;四是考核精神文明建设，看有无打架斗殴、赌博、偷盗等违法乱纪行为。 在明确职责、严格考核的同时，工作组还注意引导支部书记正确处理好四个关系：一是支部书记和支委的关系。使其明确在支委会重大问题的表决中，支部书记与其他支委享有同等的一票，支部书记起着组织、主持的作用。二是支部书记和党员的关系。支部书记有定期向党员大会报告工作的义务，自觉接受党员监督。三是支部书记与村干部的关系。村干部有为支部书记提建议的权利，支部书记要善于采纳合理化建议。四是支部书记和群众的关系。支部书记要能够倾听群众意见，走群众路线。 通过上述工作，促使支部书记和班子整体作用的发挥。不少整组村支部书记提出要任职一届，致富一方，也出现了一批舍小家，顾大家的支部书记先进典型.