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2023年科学进展观财务人才论文 现阶段在会计人才市场上，高级财务管理人员格外短缺。造就优秀的财务人才必需用科学的进展观为指导，坚持以人为本。 关键词进展观；财务人才 在新经济环境和全球资本化的条件下，对会计人员财务职能提出了新的要求，会计人员必需具备综合素养，把握多种技能。笔者认为可以从以下几个方面努力，从而到达自己职业生涯中的辉煌。 一、明确职业目标，用学问与证书装裱自己 一个人的力量分成两块，用冰山做比方的话，在水上面的那局部是你的学识和技能，叫做“基准指标〞；在水下面的那局部是你的素养和力量，叫“识别指标〞。当然“识别指标〞最重要，但一般状况下你只有拥有了“基准指标〞，才能进入表现“识别指标〞的领域。目前从事财会工作的职业人群主要分布在三个领域：会计师事务所、企业的财务部门和机关事业单位等。不管是哪个领域，要想进门与提升，各种会计证书是必需的。如：助理睬计师、会计师，而注册会计师、注册评估师、注册税务师等那么更是能成功加码的资格证书。在此根底上假设能再取得一张洋证书如ACCA、CGA等那么无疑是锦上添花。有了这些资质，加上平常工作的认真与努力，您便有更多的时机从企业众多的财务人员中脱颖而出。 二、增加自身的“长、宽、高〞 “长〞：财务人员作为财经政策法规的执行者和管理者，必需要“先知、先觉、先学〞，做到“应知、应会、应变〞，才能充分发挥财务人员的职能作用，做好优质效劳工作。不能一问三不知，成为管理工作的“门外汉〞。 “宽〞：在管理工作中学问面和效劳面要宽。作为一名财务人员，不仅要懂财务，当“管家〞，更重要的是关心单位排忧解难，当好“参谋〞。 “高〞：要求财务人员有较高的职业道德素养和业务素养。财务人员涉及面广、政策性强。在思想上要立场坚决，坚持原那么，实事求是；在业务上要过硬，常走河边不湿鞋；在工作上要务实；在行为上要标准，乐观探究管理工作的新路子。 三、培育良好的习惯 〔一〕养成管理时间的习惯 把一小时看成60分钟的人，比看作一小时的人效率高60倍。工作中要抓住重点。一个时期只有一个重点，一次只做一件事情，甚至一生只做一件事情，确定这件事情会做得特殊精彩。 〔二〕养成理财的习惯 作为一名财务人员，不仅在工作中要制造时机理财，在生活中也要养成良好的理财习惯，不以钱少而不为之，要积少成多。财宝既是制造而来的，也是积累而来的。积累对年轻人尤其重要。 〔三〕养成不断学习的习惯 将来的社会是学习型社会，每个人都应当擅长学习。当然这里的学习是指广泛意义上的学习，不断的学习，终身学习。当前的大环境是中国日益与国际接轨，财务会计制度也是如此，不学习，就会停滞不前，跟不上制度的更新，在实际工作过程中就会消逝错误。学习不行能立竿见影，必需日复一日地积累并把握确定的学习技能。〔四〕养成交朋友的习惯 人际关系网不是一朝一夕就能建立起来的，它需要几年甚至十几年的培育。人际关系网可以包括朋友、同学、亲人，最低限度包括全部可以相互关心的人。一个人在事业上、生活上的成功需要有很多人散布在适当的地方，你可以依靠他们，他们也可以依靠你。 四、向“高精尖〞进展，做“金领〞人才 随着国际化的进展，财务简洁化与风险化越来越大，“高精尖〞的财务人才占据着企业高职高薪的职位，如总会计师、财务总监或CFO。因此，要想成为这些“金领〞人才中的一员，就必需具有以下两种力量。 〔一〕敏锐的洞察力 关注细节是全部财务人员的一项根本素养和要求，要对数字具有高度的敏感性。由于财务部门已经参与到企业各项决策和管理中，故对企业进展的支持与管理是不显山不露水的，所以敏锐显得特殊重要。由于有了敏锐，你能觉察潜在的商机；有了敏锐，你才能从枯燥的数字中捕获和嗅出经营中的不和谐音符。 〔二〕沟通协调力量 财务人员的沟通协调力量表现在三方面： 一是内部的沟通力量。大多数财务人员是不擅长沟通的，而会计工作的性质又需要高度协作，故很好的沟通力量能够提高效率，树立很好的威信。 二是内外部的传达力量。用非专业的、平淡的语言或形象的数字、奇异的比方将财务会计中专业的浅显的理论和术语表达出来，让人接纳并信服。只有听得懂才能听下去，只有听下去你才有时机获得支持和理解，才能在企业中将财务工作做得有声有色。 三是部门间的沟通力量。企业消逝某种突发状况时财务人员不能仅停留在财务部门内部寻求解决的方法，必需马上找其他部门的人员协作处理，如选购、销售等部门，由于各部门间的关系是环环相扣的，只有协调好各个环节才能将消逝的问题妥当解决。优秀财务人员的协调力量将直接关系到其处理重大问题的力量。 五、娴熟把握外语，尤其是英语 拥有了足够的学历和工作经验，要想在大企业做得更好，英语水平是重要的一环。如今，行业高端人才定位为：能够阳春白雪国际业务、符合行业国际化进展要求的高层次专业人才和会计师事务所管理人才。无论是专业人才，还是行业管理人才，要适应国际化的需要，都需要把握和精通英语。中国注册会计师协会也表示，今后在选拔高端人才后备队伍时，会着重测试英语及综合力量。 总之，要想成为财务高端人才，除了必备的专业素养以外，还应当具备良好的心理素养、管理力量、合作力量、协调力量等等。党的十九大报告提出科学进展观的指导思想，要想造就优秀的财务人才就必需以科学进展观为指导，从实际动身，不断提高自己的综合力量。 5