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2023年人事行政经理竞聘演讲稿.doc
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2023 人事 行政 经理 竞聘 演讲
人事行政经理竞聘演讲稿2023   人事行政经理竞聘演讲稿1  各位领导 各位同事:  大家好!非常快乐有 这个时机走上演讲台来展现自我,锻炼一下自己,我叫___,我参加的是人事行政经理竞聘。  …小编为您整理了人事行政经理竞聘演讲稿最新5篇大全,供您学习参考使用。   人事行政经理竞聘演讲稿1   各位领导 各位同事:   大家好!非常快乐有 这个时机走上演讲台来展现自我,锻炼一下自己,我叫___,我参加的是人事行政经理竞聘。   下面我从几个方面阐述一下我对工作的熟悉与思路:   一 加强日常事务管理,树立安全第一 全方位效劳理念   __家居本就属于效劳行业,对内要效劳商户,对外要效劳顾客,惟独 赢得商户与顾客的信任与认同,企业才有 生存与开展的生气。行政主管竞聘演讲稿作为效劳企业的效劳部门,更要站在 全局的角度,把效劳与安全意识摆在 首位,当好后勤总管,做好总经理的帮手和参谋。   二 重视人力资源管理,为企业留住优秀人才   在 培训方面,__公司目前的重点主要在 于抓好两方面的培训,其一是新员工入职培训,包括公司的历史 背景 经营理念 愿景 使命 价值观等的企业概况,公司的组织架构,规章制度,绩效管理根底知识 员工的效劳礼仪及行为标准等内容,这些培训一般由人事行政部组织进行;其二是与员工岗位密切相关的专业性 针对性的培训,包括员工的岗位职责 岗位流程 岗位设施 岗位技能等内容,一般交由各部门经理进行培训。随着公司行政文员竞聘演讲稿业绩的逐步提高,员工队伍的日渐稳定,以后也可以尝试进行一些相关方面的拓展培训。   三 推动企业文化建设,加强企业核心竞争力   随着企业的不 断开展,地域的逐渐扩充,员工队伍的日益壮大,如何培养员工的团队精神,加强公司的团队建设,如何让欧亚达文化一代接一代传承下去,让这种观念形态的企业文化转化为员工的价值观,形成为企业的内在 动力,以增强企业的凝结力,加强企业的核心竞争力,我想,这对所有 欧亚达的人事行政工作者来说是责无旁贷的。   谢谢大家!   人事行政经理竞聘演讲稿2   无论这次竞聘结果如何,各位领导 评委 同仁。都要感谢这次竞选给我带来的机遇和挑战,都要感谢领导和同志们对人事管理工作和我信任 鼓励,更要一如继往,积极进取,扎实工作,为促进 中心又好又快开展作出新的更大的奉献!   怀着十分冲动 敬意的心情,站在 这里为竞聘 中心办公室副主任和人事管理岗位作竞聘演讲。藉此,要感谢各位领导为我搭建了 一个展示才华 锻炼提高 晋升职位的平台。下面,简要汇报自己的思想和工作,不 妥之处请指正。   __年在 织布厂当挡车工;至年先后在 百纺公司 __糖酒公司担任销售员 会计;__年__月调入__市工商局开发区分局从事个体管理工作;__年__月市场管办彻底脱钩后,进入市场开发效劳 中心,人事管理岗位工作至今。45年的人生旅程,近30年多部门 多岗位的从业经历,使我丰富了 人生阅历,锻造了 综合能力―当过纺织女工,工厂。   从事最艰苦的岗位,吃苦耐劳 任劳任怨的精神得以浇注;商业系统,站过柜台,跑过销售,当过会计,坚韧的作风 自律的品行 协调的能力得以培养;工商机关, 学习行政法规,优化登记效劳,促进个私开展,行政执法 行政管理能力逐步提高。   特殊是近6年来,始终坚持原那么,本着对每一位同志认真负责的态度,勤勤恳恳,兢兢业业,切实做好人事管理工作。先后为 中心120名干部办理了 劳动保险,进行了 工资调标 工资改革 正常晋级,并起草制定了 人员内退 停薪留职 离岗创业等一系列人事改革的规定;每年精心组织干部年度考核,准确 及时 全面上报人事 劳动和工资报表,并根据实际编制各类精而管用的报表,高效率 高质量完成领导和办公室主任交办的其它工作。6年来,人事管理工作屡次受到上级主管部门领导的好评,年我个人被市场 中心评为先进工作者。   自身还存在 理论 学习不 够深入 效劳干部职工不 够有 力等问题。但我相信,这些都为我进一步做好人事管理工作累积了 珍贵的经验 难得的财富。当然。自己有 优势 也完全能够胜任办公室副主任这个职位 人事管理这个岗位。假设如愿以偿,将以又好又快的工作作风 又好又快的工作能力 又好又快的工作举措,全面开创 中心人事管理工作的新局面。   一是要强化能力意识。要始终坚持学政治理论。全面提高适岗能力,做一个“三力〞干部,即有 能力,会说 会写 会微机;有 活力,善沟通 善协调 说得通 打得响;有 魄力,坚持原那么,敢抓善管,雷厉风行,促进落实。   二是要强化大局意识。作为一名人事干部。政治上和 中心总支保持高度一致。但凡 中心总支作出的决定,都要不 折不 扣执行;但凡 中心领导和科长交办的任务,都要保质保量按时完成。同时,要时时关注大局 认真钻研大局 准确把握大局,充分发挥参谋助手的作用,参在 要害处,谋在 点子上,为 中心领导科学决策献言献策。   三是要强化效劳意识。要全心全意为 中心职工办好事 办实事。做到来有 迎声,问有 答声,走有 送声。同时,要深入基层听取意见,解疾苦,积极为职工解疑释惑 排忧解难。   四是要强化创新意识。创新是永恒的主题。全面开创 中心人事管理工作的新局面。开辟创新。要在 办公室主任的领导和指导下,采取非常的手段,改革的方法,实现人事管理工作“三化〞即对 中心干部档案进行一次全面性整理,力争达省二级标准,实现干部档案管理扩档化;对工资套改情况进行一次细致性清理,做好日常工资晋级工作,实现干部工资管理标准化;进一步建立健全干部管理 绩效考评 机关考勤 年度考核等制度,实现干部管理机制系统化。   人事行政经理竞聘演讲稿3   各位领导 各位评委:   大家好!   今天能参加公司的述职竞聘大会,我感到非常荣幸。首先,我要感谢置业公司给我们这样一个展示自我的平台。其次,不 管此次竞聘结果如何,我都会一如既往地做好公司交付予我的各项工作。   一 入职期间的工作总结   自入职成为公司的一名员工起,作为一名刚毕业的大学生,我就一直保持 学习的态度,严格要求自己,努力工作,保持优点,改正缺点,在 试用期间,认真及时的做好领导布置的每一项任务,遇到不 懂的问题时虚心的向同事 学习请教,积极沟通,不 断的充实提高自己,期望能够尽早的独当一面,为公司做出更大的奉献。在 过去的这8个月内,我本着“把工作做的更好〞这样一个目标,积极圆满的完成了 以下本职工作:   (1)具体认真地做好公司各类行政会议的会议记录,切实做到记录准确,详实无误;   (2)认真负责地协助领导做好各类公文的起草,如日常的行政公文 企业快讯等,协助部门领导制定并修改了 [______公司6S推行管理方案] [______公司6S管理制度]以及[______公司岗位描述管理制度]等;   (3)在 集团公司行政部 学习的两个月,主要 学习日常公文处理工作标准以及公文写作的格式要求, 学习期间以踏实 虚心的 学习态度向领导 同事请教,让自己的公文写作格式更加标准,公文写作能力有 所提高。   二 人力资源干事的工作职责   1 协助领导做好公司招聘 培训 薪酬 绩效 劳动关系等本职工作。   2 组织开展岗位(工作)分析,编制职位说明书与岗位标准,建立健全岗位责任制。   3 协助做好员工入职手续的完善 签订劳动合同。   4 负责公司员工社会保险的办理 缴纳 管理及离退休人员社会保险的管理申报工作。   5 负责公司员工人事调整手续办理。   6 负责公司人员信息的完整及人事档案的保管。   7 负责信息化人力资源相关数据录入维护工作。   8 协助上级执行公司的培训和绩效评价的组织 后勤保障工作。   同时相应做好秘书的根本职责:   1 负责做好公司内外来访人员的接待工作,认真热情,态度和气,做到积极主动 不 推诿 不 拖拉。   2 及时 准确地向领导和有 关人员传达上级机关及有 关部门的通知事项和会议安排。   3 负责公司各类行政会议的通知,记录和办公会议纪要 决议 决定的起草,印发,同时协助公司领导起草有 关行政文件。   4 要准确无误地完成公司领导交办的事宜,并将完成情况及时汇报。   三 竞聘人力资源干事具备以下几个方面的优势:   1 具备该岗位应遵守的职业道德,能遵守企业的规章制度,敢于承当责任,忠于自己的企业,忠于自己的岗位 老实守信 并具有 一定的团队精神和奉献精神。   2 具有 胜任该岗位应有 的知识水平和专业技能。在 大学四年 中曾学过人力资源管理等专业课程,并参加了 为期2个月的国家二级人力资源管理师的培训,能快速地将所学知识融入到实际工作当 中,将理论与实际相结合,发挥出人力资源管理工作的效用。   3 具备胜任该岗位的工作能力。虽然我在 人力资源管理方面的工作经验较少,但是我在 工作 中会不 断地将所学化为实际行动,全力以赴,加强 学习,不 断提升自我。不 断地汲取更多的知识,增长自己的见识,提高自身的工作能力,改良自己的工作水平。   假设此次竞聘人力资源干事成功,我将从以下几个方面开始展开工作:   一 了 解公司人力资源管理现状,有 针对性的开展工作,对公司现有 已完善的人事制度积极 学习 努力参透,对存在 问题的地方,结合公司特性制定适宜的解决方法,以提高工作效率。   二 加强对人力资源专业知识及房地产相关知识的 学习,参加人力资源相关培训和资格考试,做到全面深入的掌握本职工作的专业知识,以便结合实际更好的开展工作。   三 以实践带 学习全方位提高自己的工作能力。在 注重 学习的同时也需要抓实践,在 实践 中利用所学知识,用知识指导实践全方位的提高自己的工作能力和工作水平。   四 认真协助领导,做好根底管理工作,逐步建立标准化的人事档案管理体系,严格人事管理制度,并履行好人事岗位职责,做到不 泄密 不 误导,认真做好每项工作,积极营造发奋有 为,团结奋进 开辟创新的员工队伍。   以上是我的竞聘报告,请领导予以指正。今天的竞聘,对于我来说是一次珍贵的经历。不 管结果如何,我将尽我所能,做好自己的工作!此次作为人力资源干事的竞聘者,也许我不 是秀的,但我一定做最努力的,请领导和同事们相信我,考验我!   谢谢!   人事行政经理竞聘演讲稿4   尊敬的各位领导:   大家好!   今天,站在 这里,我很荣幸。首先,我要感谢公司给我们提供了 这样一个试飞的平台,也要感谢在 座各位领导的热情与支持。因本次我竞聘的岗位为行政人力资源部经理,因此我将行政工作与人力资源工作分开来阐述:   一 行政   能否当好领导的助手 参谋,能否做到承上启下 安内调外是行政工作的灵魂,执行力是行政的核心,为公司员工效劳是行政的价值。行政工作的优劣,以及能否开创新的局面,要害取决于是否有 一个坚决不 移地贯彻了 公司的方针 政策,勇于改革 创新,具有 较强的组织能力和良好的素养修养,善于博采众长,带着大家团结一致 万众一心 协调工作的团队。行政那么是这个团队的核心。行政工作广而说之就是:积极参与政务,认真办理事务,热心搞好效劳。细而说之,大到参与领导班子对重大问题的讨论和决策,为领导决策提供重要情况和科学依据;小到大量日常琐碎的事务,包括档案的管理 安全 卫生 保卫工作,做好防火 防盗 保证正常的工作秩序和工作环境,办公设施及用品的管理,协调各部门及外部的关系等等。一句话,吃 喝 拉 撒 睡,无所不 管,无所不 包。所以有 人幽默的说行政工作是“上管天,下管地, 中间管大气〞。总之,职责十分繁杂,既要事事处

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