2023年“三基”工作的总结新编.docx

“三基〞工作的总结 一、年初方案 为提升专业技能、管理水平、队伍素质，公司对xx年年三基工作提出以下具体要求： （一）指导思想：将三基工作融入日常工作中并作为长久工作来抓； （二）实施要求：自行制定措施，自行实施执行，自行检查考核； （三）实现目标：提升管理水平和队伍素质、提高 工作效率和工作质量、改进工作方法和工作态度； （四）具体实施。年初由各部门自行制定三基工作方案，人力资源部负责不定期督察，年底各部门自查总结。 二、完成情况： （一）方案完成率 年初18个部门共制定68条工作方案，涉及到制度建设、队伍建设、生产管理、设备管理、承包商管理、工程管理、平安管理、费用管理、员工培训等多个方面，截至xx年年12月31日20230%完成。 （二）特点 xx年年天津分公司的三基工作，充分表达了以下特点： 1、领导重视，方案可行 公司总经理陈璧同志屡次强调三基工作的重要性，并在年度工作会、总经理办公会等多种场合上提出具体要求；各部门也非常重视，年初由部门经理亲自组织制定了专人负责、切实可行的工作方案。 2、注重落实，讲求实效 xx年年的三基工作强调求真务实，要求方案落实到岗，责任落实到人。 3、夯实根底，持续改进 4、自检自查，发挥主动 公司对xx年年的三基工作没有强制下达指标，而是要求各部门根据实际情况自行制定措施，自行实施执行，自行检查考核，注重发挥各部门和全体员工的积极性和主动性。 （三）成果 1、制度建设方面。各部门在集约化管理理念指导下进行了规章制度的完善、管理程序的改进、工作流程的梳理；同时由方案财务部、人力资源部牵头建立了自检和审查清单，加强内部控制。 2、员工培养方面。勘探部、开发部、钻井部、技术部、工程办公室、渤南作业区、辽东作业区、健康平安环保部、行政管理部、科麦奇联管会、渤中11/05合同区块联管会等部门通过师带徒、聘请专家担任技术支持、召开技术经验交流会、举办培训班、岗位轮换等多种方式培养员工，提高了员工的整体素质。 3、工作方法改进方面。绥中作业区、辽东作业区等部门通过推行报表记录标准化、住房标准化、五想五不干提示卡等方式，标准工作方式，改进工作方法，提高工作效率。 4、信息管理方面。工程建设办公室、人力资源部等部门通过升级办公网络、健全培训管理体系、完善根底信息系统等方式加强信息管理工作；方案财务部对会计科目进行整理，为erp是适合新准那么实施提前做准备。 5、承包商管理方面。钻井部、商务合同部等部门完善承包商管理规定、制定奖惩制度、加强交流与沟通，从而调动了承包商的工作积极性，强化了对承包商的管理。 6、根本功训练方面。勘探部、生产部、渤西作业区等部门利用专项培训、岗位练兵、野外考察、陆地油田调研等方式开阔员工视野、提高专业技能。 （四）建议 1、各部门在三基工作中各显神通，各具特色，有很多很好的做法值得其他部门借鉴和推广，公司将在今后的工作中注意随时推广好的做法，及时宣传，加强经验的分享和借鉴。 2、xx年年各部门三基工作主要集中在制度的完善和现有工作的改进方面，今后需要进一步加强思维的开拓和方法的创新，将三基工作全面引向深入。 天津分公司人力资源部 第4页 共4页