2023年林区法制工作会议局长讲话稿.docx

2023年林区法制工作会议局长讲话稿 同志们： 为了加快推动林区法制工作建设，林管局〔森工集团〕组织召开了林区首次法制工作会议。会议主要任务是：全面回忆总结林区依法治企工作历程及成效；提高建设法律参谋制度的必要性生疏；认真落实上级精神，开创林区法制工作新局面；表彰林区依法治企的先进集体和先进个人。 一、全面回忆林区法制工作历程 林区的法制工作是从法律参谋制度建设开头的，企业法律参谋制度是随着市场经济和企业进展需要产生的,它是一种特地为企业进行法律效劳的独立职业。在兴旺市场经济国家中，企业法律参谋制度经受了上百年历程，已成为现代企业一项普遍的重要管理制度。早在1955年国务院就转发了法制局关于在企业设置法律事务机构的文件，并对法律事务机构的根本职责作了规定。党的十一届三中全会以来，企业法律参谋工作随着改革开放和社会主义民主法制建设而快速开展起来，林区的法律参谋工作同全国各地一样经受了以下三个阶段: 〔一〕创立阶段。从七十年月末至八十年月初，林区在那个特定的清理三角债的年月，为了诉讼需要，各森工局间续设置了法律事务机构或专职法律参谋。林区的法律参谋工作，是从基层前沿的各森工局按时代的需要产生的，是从下至上形成的，这是林区法律参谋工作创立的特点。 〔二〕进展阶段。八十年月中期至九十年月初，随着?企业厂长工作条例??工业企业法??公司法?的出台，企业法律参谋工作进入了进展阶段。?条例?明确规定“厂长可以设置法律参谋，并对厂长负责〞,首次在国家行政法规中确定了企业法律参谋地位。各森工局也随之明确了法律参谋地位、权力义务，确定了以询问、诉讼为主的工作职责。 〔三〕完善阶段。九十年月中期至目前，在进展社会主义市场经济和建立现代企业制度的过程中，企业法律参谋制度也逐步得到完善。法律参谋工作开头侧重于堵塞企业经营管理中的漏洞，由过去的“被动化解〞转向“主动预防〞。2023年人事部、国家经贸委、司法部联合公布了?法律参谋执业资格制度暂行规定??法律参谋执业资格考试实施方法?使法律参谋制度正式成为全国执业资格制度。国资委印发了?国有企业法律参谋管理方法?使我国企业法律参谋工作开头走上制度化的轨道。这期间林管局(森工集团〕间续出台了?法律参谋管理方法??合同管理方法??受案规章??普法工作管理方法??法律参谋工作职责??法制业绩考核细那么?将法律参谋工作从诉讼、询问层面提高到参与企业经营决策层面。由单纯管理法律事务到争辩与企业相关的政策规定，法律事务开头与企业业务高度一体化。林管局〔森工集团〕设置了独立的法律事务处，提升了法律事务机构的规格，为推动林区法律参谋制度奠定了坚实根底。 二、林区法律参谋工作现况 〔一〕人员机构。林区现有法律工作人员48名，获得企业法律参谋执业资格的16名占33%，获得律师资格的9名占19%，具有法律本科以上学历的23名占48%。13个森工局设置了独立的法律事务机构，6个森工局同其他机构合署办公。 〔二〕工作特点。林区的法律参谋工作从无到有从小到大，积累了一些行之有效的经验和做法，形成了一支数目可观的专业队伍。法律参谋业务已深化到林区企业经营管理的各个领域，有效地维护了企业的合法权益，做到了为企业的改革进展保驾护航，得到了林区人的普遍认可，已形成自己的三大特点：一是以资源、税费、环保、工商、政府协调为主的公法事务。二是以经济合同、公司招投标、侵权为主的民商法事务。三是围绕销售合作、合资谈判和管理为主的对外开发的法律事务。 〔三〕工作成果。从2023年至今林区胜诉案件1332件，挽回经济损失近两亿元，审查合同4435份，标的总额近二十亿元。在近三年大事多、难事多、急事多的工作中，政策法规部门经受了关键时刻急难险重任务的屡次考验，富有成效的完成了以下工作: 1、制定了?法律参谋管理方法?森工集团公司政策法律事务工作有了统一标准，使林区政策法律事务管理实现了统一化。 2、制定了?合同管理方法?明确了“综合与条块相结合、集中与分级相统一、执行与监督相分别〞的管理模式，有了森工集团公司合同管理的企业标准，使林区合同管理实现了制度化。 3、制定了?法律参谋受案规章?规定了重大案件法定代表人统一管理、分级负责、专人承办、责任追究制度，形成森工集团特有的诉讼案件两级管理体系，林区案件管理实现了标准化。 4、制定了?林区普法工作管理方法?将普法工作职能从宣扬部门划归政策法规部门，使林区普法工作管理实现了专业化。 5、制定了?法律参谋工作职责?确定了法律参谋职能，将法制任务落实到具体岗位，使林区政策法规管理实现了岗位化。 6、制定了?林区法制业绩考核细那么?有了森工集团公司法制业绩统一考核标准，使林区企业法制业绩管理实现了标准化。 7、制定了?企业改制规程?保证了林区企业改制工作每个环节都标准透亮     便于操作，使林区企业改制工作实现了合法化。 8、出台了?企业改制意见?使林区改制工作有了统一标准。9月16日国务院国资委出台的?关于标准国有企业职工持股、投资的意见?139号文件，自治区12月底转发时林区的改制工作已近尾声。由于政策法规处工作意识超前，在十月初就从国务院直接得到了该文，所以我们改制文件中已将139号文件的内容包含进去，为企业改制依法操作准时供给了精确     牢靠的政策依据和法律保障。 9、解决了牙克石市、根河市、鄂伦春旗法院受理的一批林区企业改制后间续消逝的债务要求林管局担当连带责任的案件。 10、处理了一批历史遗留问题引起的诉讼案件。 例如：山东远东公司诉森工集团公司的二千三百万元案件，就是由于合同签订不够严密，青岛市法院判决我方败诉，后经林管局主要领导及业务部门多方努力，最终我方胜诉，避开了因败诉而大额度赔偿所造成的损失。 王某要求林管局给付医疗费、旅差费、补发工资一案，上访无法解决，引发缘由是企业的文件不标准，造成当事人拿着企业出具的文件处处告状。最终又起诉到法院，经过庭审举证我们以超过诉讼时效胜诉。 扎赉诺尔运达公司诉原板业公司索赔货款53万元案件，争议的焦点是签订合同时缺少法人授权托付书这一项漏洞，产生纠纷导致诉讼，我们经过多方取证证明白合同有效才最终胜诉。 李某搬迁索要400万元赔偿金案件，是由于合同商定租期15年过长，搬迁时终止合同引起纠纷，经查证李某也存在合同规定的违约事项，最终经法院判决才免除赔偿。 扎兰屯市建行诉森工集团要求给付160万元贷款案，是扎兰屯市建行以赔礼赔礼名义到富伦公司谈话时暗自录音取证后向法院起诉的，最终依据最高法院规定私自录音属于不合法取得的录音资料不能作为证据使用，我方才得以胜诉。 森林公安人员起诉林管局索要人民警察抚恤金案，由于个别单位和部门不争辩政策误导当事人引起诉讼，造成当事人拿着领导批件到法院起诉，经过两级法院审理认定该案的诉争事项应由国家行政手段解决，不属人民法院受案范围，裁定驳回了起诉。 中石油哈尔滨公司诉林管局给付油款200万元案件，是由于哈办当时人员不了解状况出具了欠款对账单引起的诉讼，由于对方庭审时没能出示欠款对账单原件，一审法院认定对方担当举证不能的不利后果，判决驳回诉讼恳求。二审判决驳回上诉维持原判。 牡丹江水利工程公司诉森工集团要求担当牙伊线项目部14万元债务案件，起因是招投标手续不标准引起，对方说于德福中标手续全是伪造的，认为我方审查不严致使于德福诈骗中标成立项目部，所以项目部的债务应由我方担当。我方认为项目工程完工后已结清工程款，项目部债务应由项目部自己担当或他的投标单位担当连带责任，假设是诈骗属刑事犯罪应由公安机关立案侦查，法院不应直接受理。公安机关没有结论，无法认定诈骗，法院认定合同有效，判决驳回牡丹江水利工程公司的诉讼恳求，我方胜诉。 大同万通公司和自然人王某，共同状告森工集团赔偿他两家投入的合资款879万元的收益案，是由于当时双方退股手续不标准引起，后经多方取证证明退股事实，经两级法院认定他们两家退股三年后已不具备股东身份，判决我方胜诉。 张某上访8年说单位克扣她工资8292元，案件的起因是她不了解国家相关规定，虽然各级信访部门作了批示但没能解决，最终还是起诉到法院，经庭审查清事实后裁定驳回起诉，上访才彻底解决。 刘某因交通事故受伤，要求牙克石市建盛公司、林管局按工伤赔偿24万元，牙克石市劳动仲裁裁决林管局担当连带责任，牙克石市法院、呼伦贝尔市中级法院两次判决林管局担当连带责任，经过申诉最终改判林管局不担当连带责任。之所以让林管局担当连带责任，是由于相关部门给当事人出具了证明。 陈某因租赁合同纠纷诉至法院要求第一办事处、光明幼儿园、森源公司、林管局赔偿他经济损失6.5万元，牙克石市法院庭审查证林管局不是本案诉讼主体，最终以陈某撤诉而结案。 以上案件的全部胜诉不仅为林管局〔森工集团〕挽回了巨大经济损失，同时也树立了依法治企的对外形象。还扭转了林区案件一涉及到林业单位赔偿或罚款纠纷，就把林管局告上法庭的习惯做法。 11、完成了森工集团公司在国家工商总局法人执照工商登记备案和年检工作，办成了国家技术监督总局的森工集团公司组织机构代码证。完成了林管局在自治区事业法人登记和年检工作，申办了自治区技术监督局核发的林管局组织机构代码证，并履行了注册年检手续。使林管局〔森工集团〕法人证件俱全。 12、完成了森工集团公司闲置资产处置工作，通过产权市场挂牌交易、招标拍卖程序，将哈尔滨办公大楼、满洲里商贸大楼依法转让，使国有资产增值一千多万元，避开了国有资产低价转让和流失。完成了栲胶公司热电厂资产划归牙克石市政府管理工作。 13、完成了改制企业职工身份置换、大集体职工一次性安置的公证事宜。我们协调了呼伦贝尔市政府、市司法局，托付呼伦贝尔市公证处统一为林区改制企业办理公证事务。做到了主动高效地为基层单位解决改制工作遇到的实际困难，保证了公证质量。 14、完成了改制后企业四个到位工作：产权划分到位、出资到位、工商注册登记到位、法人治理结构到位。使改制企业具备进入市场运作的主体资格，保证改革措施合法有效实施。 15、去除了北部林区内的非法采金人员。为了杜绝北部林区内的人为火灾，按法定程序制定了管护局肃清辖区内闲杂人员的规划，依法彻底制止了几十年的私自开矿偷采沙金行为。 以上工作说明林区法律参谋是推动企业法制建设的一支不行缺少的重要力量，为企业改革和进展做出了乐观奉献。在此我代表林管局〔森工集团〕向全林区的法律参谋表示感谢。 〔四〕存在问题。我们在确定成果的同时也糊涂地看到与新形势要求相比，还存在以下缺乏：一是有些领导法制意识差法律意识淡薄，工作主动性和责任心不够，对建立完整的法制工作体系生疏不到位，没有重视好法律参谋为企业经营决策进行法律把关的作用。二是各森工局政策法规机构设置参差不齐，法律参谋工作没有全面开放，有的森工局政策法律事务还停留在被动应诉或一般合同管理的层面上。三是各森工局法律专业人员比较缺乏，现有法律人员专业素养需要提高。四是林区法律参谋队伍处在青黄不接状态，由于林区工资待遇低，外部的法律专业人员不来林区，有律师资格的人员间续外流，对林区的法律参谋队伍冲击很大。 三、加快推动林区法律参谋制度建设的必要性 〔一〕国家规定。5月国务院国资委印发了?关于在国有重点企业加快推动企业总法律参谋制度建设的通知?，提出了中心企业和地方国有重点企业法制建设的三年目标，要求用三年时间，在全部中心企业和省级国有重点企业普遍建立法律事务机构。我们是大型国有企业应按国家规定设立法律事务机构。 〔二〕自治区要求。自治区国资委于6月8日下发?关于印发贯彻落实国有