平安文化是实现平安开展的重要手段研究说明，大多数生产平安事故的发生都源于人的不平安行为，其比例远远超过因平安工作条件不到位而造成的事故发生率。这些存在于人们思想上、行为上的问题，已经远远超出了传统平安管理所能包含的范畴，而有着复杂的社会文化背景。因此，要解决这些问题，就要跳出传统管理的圈子，把平安放置在文化的大视野中去研究，通过构建一种以思想意识和行为习惯为根底的平安文化，借助文化所特有的持续影响力、广泛渗透力和强大扩张力，引发国民平安理念的转变，促使他们养成正确的平安行为习惯，突破平安生产工作的制约瓶颈，进而到达卓越的平安管理水平。平安文化之所以能弥补平安管理的缺乏，是因为平安文化注重人的观念、道德、伦理、态度、情感、品行等深层次的人文因素，通过教育、宣传、奖惩、创“立群体气氛等手段，不断提高人的平安修养，改进其平安意识和行为，从要我平“安〞转变成我要平安〞。兴旺国家高度重视以预防为主的平安文化建设，要求企业对职工平安健康作出明确承诺，职工对自身和同伴的平安要有责任感；注重通过教育、培训、演练、宣传、科普、奖惩等，创造群体平安气氛，提高国民特别是从业人员的平安素质；重视增强企业和员工遵章守法的法制意识；注重把平安文化与平安管理有机结合，在经营管理中融入平安文化因素；做好平安文化的传播与普及，促进全社会对平安生产的关注、参与和监督。在我国，平安文化在平安生产的总体格局中，分量越来越重。2023年2月，国家平安生产监督管理局升格为总局，新上任的总局局长李毅中明确提出要推“动平安生产五要素〞（平安文化、平安法制、平安责任、平安科技、平安投入）到位。其中，平安文化被视为首要保障要素。近年来，以平安生产月和平安生产万里行等活动为代表的平安文化建设如火如荼，领域不断拓展，内容不断深化，形式不断创新，效果日益显现。
