吃了“霸王面〞之后——大学生就业维权提醒问正在求职的大学生们，今年最流行的职场食品是什么，恐怕新新人类们会毫不犹豫地告诉你———“霸王面〞。在寒气逼人的职场严冬里，吃一碗“霸王面〞，就算缺乏以果腹，暖一暖身也可精神为之一振。好之者众，亦情有可原。问题是，吃了“霸王面〞之后，会有哪些情况发生，众学子们恐怕还没有一个全面的了解。古语云：谋定而后动。让我们来看看，“霸王面〞成功之后，可能发生的情况。A拿了offer做“面霸〞“面霸〞是前几年流行的职场食品。一些条件比拟好的毕业生手握7、8张offer，仍然在各面试现场里冲杀，以求充分的选择自由。随着职场竞争白热化，现如今要修炼成“面霸〞，“霸王面〞恐怕是少不了。“霸王面〞固然勇气可嘉，“面霸〞就不值得提倡了。在变成“面霸〞之前，让我们先说说offer是什么。所谓offerletter，目前还没有一个统一的名字，有人称之为“录取通知〞，有人谓之“录用信〞。Offer在法律英语中的含义是“要约〞，根据合同法的规定，“要约〞就是希望和他人订立合同的意思。即表示当内容具体确定，并且要约人一旦作出了承诺，就要受到意思表示的约束。因此，offerletter一旦发出，就对用人单位产生法律约束。这种约束是单方性的，也就是说offerletter对用人单位有法律约束，而在劳动者承诺之前没有约束力。打个比方说，offer就像一封求婚信，里面只写了一句话，“你愿意与我缔结劳动关系吗？〞同不同意，就看劳动者是不是点这个头。如果劳动者没有点头，这张offer就是废纸一张。只有劳动者点了头了，offer的内容才生效。而一旦劳动者点了这个头，用人单位就必须对offer中所写的内容承当法律责任。假设用人单位未按offer内容执行，劳动者可追究用人单位相应的赔偿。因此，offer是一条射线，发出去了，就难以收回。Offer约束了用人单位的行为，但却赋予了求职者充分的选择权。这里反映的是，用人单位对劳动者的尊重与诚信。年轻的“面霸〞们，是否应该珍视手里的这份诚心呢？Tips:offerletter并不等同于劳动合同，不能有了offerletter就不签订劳动合同。offerletter是用人单位愿意同劳动者建立劳动关系的意思表示，劳动者可以选择接受或不接受，劳动者一旦承诺同意按offerletter与用人单位建立劳动关系，那么offerletter的内容对双方都有约束力。劳动合同是用人单位同劳动者建立劳动关系的法律文件。offerletter包含了劳动合同的局部内容，双方应当按照offerletter的内容签订劳动合同，但...
