2023年企业工会厂务公开工作经验交流材料.docx

企业工会厂务公开工作经验交流材料 文章标题：企业工会厂务公开工作经验交流材料 加强领导搭建平台切实发挥工会作用 近年来，××公司工会在党委的领导下，以“三个代表〞重要思想为指导，坚决不移地贯彻党的“依靠〞方针，紧紧围绕公司第三次创业构筑国际化开展平台的战略目标，通过“建机制、搭舞台、送关爱、谋开展〞，不断探索新形势下维护职工政治权利、民主权益、经济权益、文化权益的新思路，构筑维护职工权益的平台，较好地发挥了党联系群众的桥梁纽带作用。××公司党委非常重视公司工会的作用，按照实践“三个代表〞重要思、推动公司“三个文明〞建设的要求，积极支持工会依法、大胆地开展工作，不断加强对公司工会工作的领导，并通过多种途径为工会工作搭建平台，公司工会工作也因此卓有成效，获得了很多荣誉，厂务公开工作还得到了中央巡视组和省市委的肯定。 一、按照“三个代表〞重要思想和“三个文明〞建设的要求，加强对工会工作的领导 企业工会立足企业实际，以生产经营为中心，支持企业开展，并依法维护好职工的利益，保护好职工群众的积极性，激发职工的创造性，可见企业党委和企业工会的中心工作是一致的。威孚公司党委非常重视公司工会的作用，在加强领导的同时，积极支持工会依法、大胆地开展工作，公司工会工作也因此开展得有声有色。 1、正确定位，把握工作方向。 工人阶级是实现全面建设小康社会奋斗目标的主力军，坚持全心全意依靠工人阶级的方针，很重要的一条，就是要表达在加强党对工会工作的领导上，通过工会工作的有效开展，大力发扬工人阶级识大体、顾大局的优良传统，正确认识和对待改革开展过程中利益关系的调整，积极促进工人阶级队伍的团结统一和社会的安定和谐，充分发挥维护改革开展稳定大局的中流砥柱作用。公司党委站在全局和战略的高度，按照实践“三个代表〞和推动公司“三个文明〞建设的要求，把工会工作纳入重要议事日程，经常研究工会工作面临的重大问题，分析当前工会工作的热点和难点，为公司工会工作正确定位，并要求工会负责人参加每月两次的支部书记例会，与党委工作保持同步，牢牢把握住工会工作的大方向。在工会举办活动时，党委都要派出工作人员参与组织和协调工作。总之，公司党委坚持对工会加强领导，同时支持工会依照法律和自己的章程创造性地开展工作，通过观念的更新、方法的创新和职能的转变，来充分发挥企业工会的作用。 2、组织保证，选送优秀干部。 公司党委坚持认为“一个健全的工会组织才能发挥出最大的作用〞，历来尊重工会的地位，保持其机构的完整性，在公司所有经济组织中，都建有分工会，集团所属的合资公司欧亚公司的工会工作被市里树立为先进典型，分工会任建一主席还成为了中国工会十四大的代表。在组织保证的同时，近几年公司党委还选送了30多名包括大专、本科和硕士生在内的优秀人才，通过法定程序进入工会工作，并注重对工会各级专兼职工作人员的培训，每年除了开设学习班外，还邀请专家来公司作专题讲座，使工会队伍通过各类培训班和自主学习，来提高自身的团队学习力和工作水平，从而增强工会工作的影响力。同时，努力帮助工会解决工作中遇到的实际困难，每年按照工会法的要求把工资总额的2％划给工会作工作经费，还一次性拿出40万元为职工建立大病医疗保险，拿出20万元用于劳模、先进的疗养，用8万元为退休职工办理住院互助保障。 3、搭好平台，提高工会地位。 公司党委紧扣企业改革和开展的实际，以促进企业民主决策、提高企业科学管理水平为目标，以健全职工代表大会制度，加强民主管理、民主参与、民主监督为重点，在公司全面实行“厂务公开、民主管理〞制度，建立健全了厂务公开的各级组织网络，推进了公司基层民主政治建设。通过“厂务公开〞这个平台，使公司工会直接参与企业的民主管理，既提高了工会的地位，也使工会工作更有作为。在具体运行中，公司工会主席通过法定程序进入了公司的决策层，职工代表进入公司董事会、监事会，参与公司的大政方针及有关职工切身利益的文件制订，并通过收集职工意见，以法定形式将职工的呼声反响到决策与监督中。公司每年召开两次职代会，企业的重大决策，如重大技术改造工程、年度公司主要技经指标、医疗制度、用工制度改革以及其它一些涉及职工利益的改革等，都坚持经职代会讨论后再执行。此外，公司还定期召开职工代表恳谈会，及时了解职工动态，听取职工意见，做到上情下达，下情上达，切实保障职工参与民主管理的权利。公司厂务公开工作的良好开展，调动了广阔职工群众的积极性、主动性、创造性，密切了党群干群关系，促进了公司的改革、开展和稳定。 二、以开展为大局、稳定为根本，切实发挥工会作用 在公司党委的领导下，公司工会主动地服企业工会厂务公开工作经验交流材料第2页 务企业开展的大局，围绕生产经营实际这个中心，服从企业党委这个政治核心的领导，发挥自身优势与特点，凝聚人心，把全体职工的积极性、创造性集中到“强企富民〞的大目标上来，通过企业的开展，来更好地维护职工的合法权益，使工会的自身工作更有作为。 1、在创立学习型企业中大显身手 创立“学习型企业〞是全员参与的系统工程，涉及到公司的每一位员工。公司工会在“学习型企业〞的创立中不是消极地做配合工作，而是充分利用和职工群众联系密切，对群众要求体会较深的优势，将创立“学习型企业〞与强化工会职能相结合，积极发挥全国模范职工之家的作用，调动公司全体员工，积极参与到创立“学习型企业〞这个系统工程中，既有力地推动了创立工作，同时又提高了工会在企业里的影响力和自身的工作水平。主要做法是“精心搭建成才舞台，以赛促学有效推进〞。 公司工会通过广泛开展各类形式多样的竞赛，为员工搭建成才的舞台，让员工在竞赛中展现自我，并进一步激发浓厚的学习兴趣，有力地推动了“学习型企业〞的创立步伐。一是把竞赛的内容与企业开展要求相挂钩，把企业生产经营中的重点和难点，有方案、有筹划、分阶段、有重点地几十项系列竞赛。二是把竞赛与培养员工成才相挂钩，通过这些劳动竞赛的开展，公司员工的技能水平得到很大提高，冒出了一大批技术骨干和技能拔尖者，并有2位员工荣获“全国技术能手〞、3位荣获“全国机械工业突出奉献技师〞、1位荣获“全国青年岗位能手〞，另外还有很多职工在市级技能竞赛中获得好名次。三是把竞赛和有效的鼓励相挂钩。有效的鼓励能提高员工参与竞赛的积极性，增强自主学习的动力。公司工会非常重视这点，将对各类竞赛活动的参与者的奖励与公司的员工奖惩制度结合起来，对员工进行多种形式的鼓励。由于公司工会有针对性、系统性、广泛性的组织开展，竞赛成为工会积极参与公司“学习型企业〞创立活动的有效途径，广阔员工也在竞赛这个舞台上成就自我，催发自己不断学习，同时也获得更多的学习时机。 通过工会的积极参与和推进，公司“学习型企业〞的创立工作取得了长足的进步，员工的凝聚力、向心力、学习力、创新力不断得到增强，整个威孚集团也在浓厚的学习气氛中朝气蓬勃。 2、在企业文化建设中长袖善舞 历年来，公司工会持久地开展群众性精神文明创立活动，按照“扎稳阵地、建好基地、管活园地〞的思路，搭建公司的文化阵地。通过采用公司行政、工会、分厂部门合理分担的方法，因地制宜，统筹安排，不断改善文化设施，为职工学习、娱乐尽可能创造较好的活动条件。并以威孚文明节和职工运动会为主干，抓好文体娱乐活动，组织各种健康有趣、形式多样、职工欢迎的文体活动，丰富职工的业余生活，陶冶职工的情操，增强企业凝聚力和向心力，使这些文体活动真正成为激发职工潜能、实现自我价值的舞台和繁荣企业文化的重要载体。 公司注重把文体活动的开展与企业的生产经营效劳相结合，使多彩的活动紧紧贴近生产经营，在推出我们威孚产品的同时，也推出了我们威孚的企业形象。 同时，公司工会鼓励员工开展兴趣爱好，并针对员工不同的文化修养和兴趣爱好，充实扩建了集邮、钱币、球类、舞蹈、编织、书法、绘画、摄影、钓鱼、计算机等30多个兴趣协会，成员到达3000多人。这些兴趣协会的组建和活动的经常性开展，员工的业余生活得到了丰富，还增长了见识，也因此出现“工人计算机能手〞和“工人书法家〞，公司普通员工沈海青现已为中国书法协会会员，作品屡次在全国性书法大赛中获得一、二等奖。 3、在维护职工合法权益中担当主角 公司工会根据新形势的要求，立足企业实际，坚持以生产经营为中心，以职代会为主要形式，以集体合同和厂务公开为突破口，以维护职工合法权益为根本职责，积极参与民主管理，多角度、全方位维护好职工的合法权益。 一是参与决策管理，参政议政当主人。公司工会主动争取党委和行政的支持，在涉及到职工切身利益有关政策文件及企业开展的重大决策时，宏观参与、源头维护。进一步完善职工代表大会制度，落实职代会职权，事关企业开展与职工利益的重大事项，都经职代会通过前方进行实施。通过组织民主恳谈，及时加强领导层、执行层与普通员工之间的相互联系，营造出相互信任的气氛，形成工作合力。并配合有关部门组织双向考核、民主评议干部等工作。二是贯彻工会法、劳动法，依法维护职工权益。公司工会抓住修改后的工会法重新公布的机遇，采用多种形式广泛宣传工会法，在党委、行政的支持下，分工会全体委员共120多名工会干部集中办班，特请省总干校教授到学习班讲课，为贯彻落实工会法夯实了坚实的思想根底；认真学习贯彻劳动法的精神，在XX市率先签订“集体合同〞，以立法的形式维护职工权益，并加强中途管理，对执行过程中的缺乏之处及时向有关部门提出整改意见。把职工关心的劳动关系方面的热点作为平等协商、签订集体合同的重点，不断增强其针对性和实效性，并催促企业认真执行劳动合同，指导和帮助职工签订劳动合同。三是做好劳动争议调解，切实维护职工利益。工会妥善处理好职工来信来访工作，积极调解各种劳动争议，最大限度依法维护好职工的利益。在液压件厂的改制过程中，工会积极参与，努力维护职工利益，顺利化解了改制中因职工利益重新调整而产生的矛盾，在其它一些劳动争议、劳动保护的调解中，工会都发挥了作用，积极化解矛盾、维护好职工的合法权益。 同时，公司工会千方百计为职工排忧解难，建立了快捷的信息沟通渠道和动态管理制度，随时掌握需要帮助对象的实际情况和要求，充分挖掘各种可利用的资源和求援方式来为职工排忧解难，例如社会救援、职工互助、行政补助、商业保险等，并加强工会和总务处等有关部门的联系，通过职代会提案等方式，共同来为职工解决实际困难，增添了必要的医疗设施，改善了医疗环境。 如何用实践来诠释“三个代表〞重要思想的深刻内涵，如何通过有效途径来推动企业的“三个文明〞建设，这是放在很多企业面前的一道难题。威孚公司党委采取有力举措来加强对工会工作的领导，工会服从企业党委这个政治核心的领导，解放思想，更新观念，积极研究因社会经济开展变化而出现的一些新情况、新问题、新矛盾，积极寻求新举措，探索出一套与企业开展相适应的组织制度、工作机制和活动方式，用实实在在的工作来践行“三个代表〞重要思想，为推动公司的“三个文明〞建设，发挥了重要作用。 企业工会厂务公开工作经验交流材料来源于网，欢迎阅读企业工会厂务公开工作经验交流材料。 第9页 共9页