2023年学生处工作岗位双向选择方案 .doc

学生处工作岗位双向选择方案 员工工作岗位双向选择实施方案 公司各部室、 为进一步理顺公司内部管理体制，充分调动公司员工的积极性、主动性、创造性，经公司研究决定，现就公司全面推行员工工作岗位“双向选择〞特制定如下实施方案： 一、指导思想 以建立并完善与现代企业制度相适应的劳动、人事、分配制度为目标，以建立一支“政治强、业务精、作风正、纪律严〞、适应于“三网融合〞的网络人才队伍为出发点，通过竞争择优的方式，为优秀人员的选拔任用创造条件，为实现公司的长远开展提供有力的人力资源保障。 二、根本原那么 坚持公开、公正、平等自愿、双向选择、择优上岗的原那么；坚持德才兼备、人尽其才的原那么；坚持改革、开展、稳定与工作实际相结合的原那么。通过择优上岗，形成一个人员能进能出、职务能上能下、待遇能升能降、充满生机活力的现代企业用人机制。 三、组织机构 为加强对“双向选择〞工作的领导，公司成立xxxxxxxx公司员工工作岗位双向选择工作领导小组： 组长：xxx副组长：xxx成员： 领导小组下设办公室，负责员工工作岗位双向选择具体工作，办公室主任由xxxx兼任。 四、对象范围 （一）本次双向选择的对象。除公司领导、各部室负责人、中心营业部主任、经营部主任以外的所有在编员工。 （二）本次双向选择在全公司范围内进行。 五、岗位设置 本次双向选择岗位共22个，其中：（1）综合办公室2个；（2）xx部1个（3）xxx部1个（4）xx经营部4个； -2 （4）双向选择。由各部门负责人根据本部门的岗位设置、岗位职责、上岗条件和个人志愿等相关要求，在报名人员中选择上岗人员，签署意见后上报公司领导审核，确定上岗人员名单并交工作领导小组审定后予以公布。 （5）公布结果，上岗就位。 七、时间安排 2023年2月1日前完成员工报名工作，2023年2月3日前完成员工岗位双向选择安排工作。 八、政策措施 （一）同一岗位有多人选择的，以部门负责人和分管领导选择为准； （二）双向选择后无人选择或空缺的岗位，在员工申报的第二意向中由部门主任和公司最终调配安排； （三）不报名参加双向选择的员工，正式职工公司不予安排工作，临聘人员视为自动离职。 （四）未被选择的正式职工列为待岗，由综合办公室负责培训或者自学，培训自学期为三个月，三个月待岗期间停发工资，只负责缴纳相关社会保险金。培训自学合格后安排双选选择时机重新上岗，上不了岗的继续培训学习直至上岗；未被选择的临聘人员，公司安排培训自学期为三个月，三个月期间停发工资，三个月培训自学合格后安排双向选择时机重新上岗，上不了岗的自行离岗。 -4 （此页无正文） 抄报：市公司 xxxxxxx办公室 2023年2月27日印发 -6 内容总结 （1）除公司领导、各部室负责人、中心营业部主任、经营部主任以外的所有在编员工 （2）（二）双向选择后无人选择或空缺的岗位，在员工申报的第二意向中由部门主任和公司最终调配安排 （3）（三）不报名参加双向选择的员工，正式职工公司不予安排工作，临聘人员视为自动离职