第1页共4页管理所XX年精神文明建设工作总结范文2023年已经过去了，2023年正在进行时，今天小编就给大家带来了一些，总结2023年的意义是什么。是为了发现自己的缺乏，并且在18年及时的改正，下面就跟小编一起学习一下吧。2023年，安康管理所在分公司党委的正确领导下，认真贯彻党的十八大精神及习近平总书记重要讲话精神，开拓创新，谋求开展，精神文明建设工作气氛浓厚，成效显著。班子坚强有力，创立工作高效开展。一是坚持三会一课制度每季度召开一次党员大会，上一次党课进行党风、党纪教育。抓好党章条例准那么主题教育活动。清明节前夕，前往安康烈士陵园开展爱国主义教育活动。七一前夕，前往红色教育基地接受传承红色基因，矢志追赶超越党性教育，以活动为载体着力加强党员思想政治建设。二是形成以党建带团建、以团建促党建的良好局面。圆满完成团支部换届工作，被分公司团委定为团支部换届示范点，进行全面推广。成为XX县区团委陈磊书记一学一做教育实践联系点，保证了团省委从严治团践行一学一做各界青年座谈会及团中央走进青年、转变作风、改进工作观摩学习交流会的顺利召开。三是成立以管理所支部书记为主、办公室协调配合的精神文明建设组织机构，专门负责精神文明建设工作和开展日常各类创立活动、收集资料、网络资料上传等工作。创立机制健全，创立工作常态开展。一是成立组织机构，管理所党支部书记亲自抓，办公室具体负责创立日常工作，制定创立工作方案，做好组织发动，开展创立检查督查，及时总结创立工作，并把各项工作指标分解到各站、股室班组及个人。二是支部班子带头讲党课，进一步强化党员干部里路政治水平。班子成员讲党课5次。三是将创立工作纳入管理所运营管理整体规划中，年初签订目标责任书，对精神文明创立工作做出具体要求，明确责任。四是在全所开展争创文明股室、文明职工活动，评定为文明股室的单位由所文明单位创立领导小组授予第2页共4页文明股室奖牌。被评为文明职工的个人将颁发荣誉证书并给予一定物质奖励。文明股室、文明职工每年评选一次，不搞终身制。五是安康管理所开展文明班组、个人考核活动，以全面提升安康管理所文明效劳水平为重点，通过开展文明班组、个人考核活动，进一步提升管理所全体员工文明效劳水平，解决文明效劳中存在的问题，勇于创新，不断开创文明效劳新局面。道德风气良好，文明创立浓厚气氛。一是实施了厚德陕西六德工程建设，举办了以助人为乐、爱党爱国、恪守职业道德为主题的5...
