2023年市人社局依法建设工作总结.doc

市人社局依法建设工作总结 市人社局依法建设工作总结5篇 【篇一】 2023年以来，市人社局围绕提高全市人力资源社会保障系统依法行政水平，大力推进法治政府建设，取得了显著成效。现将有关情况报告如下：一、所做主要工作 〔一〕切实加强组织领导 一是成立领导小组。严格落实党政主要负责人履行推进法治建设第一责任人职责规定，成立由局长任组长，分管领导任副组长，科室负责人为成员的法治政府建设领导小组。领导小组下设办公室，由政策法规科具体负责法制政府建设工作。二是列入重要议事日程。将法律列入局党委理论中心组学习重要内容，学习习近平谈治国理政中华人民共和国宪法等5本法律专题书籍，带头学习强化了依法行政意识。三是完善法制建设工作机制。制定了xx市人社局关于落实国家机关“谁执法谁普法〞普法责任制的实施意见，对普法责任细化分解到各科室、单位，定期对普法工作进行督查。健全完善决策机制，做到重大行政决策严格落实公众参与、专家论证、风险评估、合法性审查和集体讨论决定“五步〞法定程序，程序合法的决策比例到达100%。 〔二〕扎实组织法律知识学习 领导干部带头学法守法，重点学习领导干部法治读本和公务员以案释法读本，突出人社法律法规，将法律知识融入日常学习，常态化学法、知法、守法、执法。一是每月一次法律学习日。利用每周五下午集中学习时间，穿插组织法律知识学习，开展警示教育，提高了干部职工法律意识。二是搞好每季一次释法小讲座。安排执法实践经验丰富的业务骨干，每月组织一次以案释法讲座。全年共组织讲座8次。三是落实每年一次宪法宣传日。12月4日，局机关及各局属事业单位，分别组织开展了宪法宣传日活动。 〔三〕灵活开展普法宣传活动 一是利用效劳窗口进行宣传。编印了人力资源社会保障法律法规汇编“七五〞普法应知应会明白纸等宣传单页，摆在市政务效劳中心、镇街党群效劳中心的人社效劳窗口的显眼位置，让办事群众在办理业务过程中自然接受普法宣传。二是利用培训基地进行宣传。充分利用再就业培训、职业技能培训等基地，将法律法规宣传纳入其中，实现了“一平台两功用〞。发放促进就业、鼓励创业、技能培训等方面政策法规宣传页30000多份。三是利用网络平台进行宣传。坚持把“中国·xx〞政务公开专栏作为人社法规政策发布的重要阵地，着力打造成法规政策发布的主渠道。先后梳理发布政策法规87项，进一步方便了群众学习掌握。 〔四〕严格标准行政执法行为 一是落实各项制度。配备行政执法设备，建立并落实行政执法全过程记录制度，加大重点领域行政执法力度，切实维护群众利益。标准管理行政执法案卷，积极开展行政执法个案监督。配强政策法规科和行政执法责任科室，确保外出执法不少于2人。二是理顺工作机制。2023年初，整合了监察和仲裁职能，合理设置立案、仲裁、监察窗口，优化受理、调处等办案流程，对劳动保障监察案件实现了宜监察那么监察、宜调解那么调解、宜仲裁那么仲裁，使劳动人事维权机构运行更加和顺。三是开展好专项检查和日常审查。先后开展了农民工工资支付专项检查、清理整顿人力资源市场秩序专项行动等专项检查，清理整顿劳务派遣企业7家、人力资源市场21处、自发形成的劳动力市场5处，检查劳动密集型用人单位86家，现场巡查企业50多家，解决劳动用工问题30多个。全年共处结案件1013件，为3700名劳动者，追欠工资等待遇4937万元。 二、存在的主要问题 虽然我们在法制建设方面取得了显著成绩，但也存在一些问题和缺乏，与依法治市要求还有差距，主要表现在：一是少数干部职工法制责任意识有待加强。少数干部职工对法制工作的重要性、紧迫性认识不到位，存在“讲起来重要、做起来次要、忙起来不要〞的被动应付现象，影响了工作的深入开展。二是普法工作不够深入，缺乏针对性和实效性。普法宣传教育的形式单一、方式不活、针对性不强、吸引力不大，有时仅满足于完成普法规定动作，没能将普法宣传教育与人社工作实际、工作职能融汇贯穿、统筹推进。三是法制工作人员队伍力量比拟薄弱。虽然成立了法制工作领导组织机构，但有专业资质的工作人员少，抓工作力度不够，在一定程度上制约了法制工作的深入推进。 三、下步打算 〔一〕进一步强化组织领导。加强依法行政培训，邀请专家教授授课，增强培训实效，提高工作人员运用法治思维和法治方式解决问题的意识和能力。严格落实关于做好法治政府建设情况报告工作的通知〔鲁政办字〔2023〕30号〕和潍坊市人民政府办公室关于做好法治政府建设情况报告工作的通知要求，将相关工作法律法规纳入学习内容，提高领导干部依法决策能力。 〔二〕创新强化普法宣传效果。精心选择普法内容。围绕群众普遍关心的热点难点法律知识，选择与群众生产生活密切相关的法律法规为切入点，针对“群众关注什么、需要什么〞来普法。创新普法形式。采取以案释法、法制讲座、法律知识竞赛、制作法治宣传普及读本等群众喜闻乐见的法制宣传形式，增强群众自觉接受法制教育的积极性和主动性，营造浓厚的法制宣传气氛。 〔三〕强化行政执法监督。全面实施行政执法公示、执法全过程记录、重大执法决定法制审核三项制度，完善执法责任追究机制。全面深化“双随机一公开〞监管工作，重点推动检查抽查，并将抽查结果在政府信息网上公示。 2023年1月13日 【篇二】 2023年以来，我局法治政府建设工作在区委、区政府指导下，深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，坚持党的十九大和科学开展观重要思想为指导，结合我局工作的实际情况，把法治政府建设工作列入重要日程，围绕我局相关工作，开展了关于法治政府建设自查活动，并就根据嘉府办发【2023】133号文件南充市xx区人民政府办公室关于对根本情况进行了自查总结，现将总结情况汇报如下：我局法治政府建设工作结合依法行政工作要求，依法行政、标准执法、贯彻落实行政执法责任制，严格考核，着力提高工作人员的依法行政能力，标准队伍依法行政行为。 一、加强领导，精心组织 为切实加强我局法治政府建设工作，确保该项工作有序推进，成立了以单位主要领导负责、局党组成员牵头、各经办人员具体负责的领导小组。领导小组负责对全局法治政府建设工作实行统一领导，就有关重大问题做出决策部署，对单位法治政府建设工作落实情况进行监督检查。确保法治政府建设工作落实落地。 二、加强学习、提升素质 坚持领导干部学法制度，学十九大和科学开展观重要思想，学习近平重要讲话，学专业知识。特别是党员干部积极学习中国共产党廉洁自律准那么，全局干部职工积极参加各种形式的学习活动，参加集中学习并且进行自学，在思想和行动上提高对十九大重要思想的认识。同时，针对单位职责多，整体素质需要提高，加强执法人员对行政处分法、行政许可法行政复议法、行政诉讼法、和公务员法等法律、法规知识的培训，并按照区委、区政府统一安排，组织全系统人员参加法纪考试，通过培训考试使全体人员自身素质和执法水平得到明显提高。 三、强化保障、健全制度 我局制定了南充市xx区人力资源和社会保障局法律参谋工作制度、南充市xx区人力资源和社会保障局2023年度普法工作方案、2023年局党组中心组学法方案、2023年局办公会会前学法、干部职工集体学法方案等一系列制度，结合加大依法治区相关法律法规的宣传教育和培训力度，通过普及法律法规知识，增强了劳务派遣公司等法定代表人和人社系统人员遵章守法的自觉性。同时，为保证日常行政工作的正常运行，制定出台了行政执法责任制、行政执法公示制度、重大行政处分备案制度、行政决策过错依法追究责任制度、行政机关负责人出庭应诉制度等各种管理制度，以制度约束人，以制度标准人。并对着装、仪容、称呼和举止、风纪行为、违反规定的处分都做出了明确规定，从而为树立和保持我局行政执法队伍的良好形象，为促进依法行政提供保障。 四、狠抓工作、确保落实 一是行政审批办理良好。 我局按照区政府的要求，结合区政府批准的“三定〞方案，将行政审批事项集中到行政审批股，再由行政审批股的工作人员集中到政务效劳中心，授予审批决定权、审核上报权、组织协调权和窗口管理权。在行使权力的过程中严格按照编办的要求对审批的事项进行了全面的清理，对集中到政务中心的劳务派遣等窗口审批的事项，按照公开“法律依据、办事程序、申请条件、申报材料、办理时限〞等几大原那么，集中到窗口办理，对符合办理劳务派遣和不定时工作制的公司，相关资料齐备，及时办理。 二是公共效劳运行良好。 公共效劳体系不断的完善，窗口办理良好的运行，人社系统按照上级要求实行窗口办理、全程网办，实现权力运行的公开透明化，让办事群众少跑路或者只跑一次，“为群众效劳，为群众着想〞是我局办事的宗旨。 三是“放管服〞全面完成。 我局以区政府公布的行政权力清单为根底，坚持权责一致、有权必有责，使权力清单和责任清单共同成为本部门依法履职的准绳。在组织专门人员认真编制责任清单的根底上，经局党组会〔局长办公会〕研究审定，编制了行政权力责任清单，公开公共效劳事项目录，逐项编制办事指南、格式文本、示范文本，列明了根本流程，申请材料，办理时限等。并向社会公示。 四是应急管理落实到位。 确定了由局办公室具体负责应急信息报送工作，局属二级单位、各乡镇〔街道办〕人社所、站及时将各类应急信息报送局办公室，同时建立健全了信息报送和应急值守制度，确保应急管理工作落实。 五是行政制度体系完善。 我局按照要求，认真制定标准性文件，并及时将其在xx区政府门户网站进行公开，到达制度的透明化。标准性文件备案审查制度是监督标准行政权力的重要法律制度，是推进依法行政进程的重要手段。按照标准性文件的具体规定，加强领导，明确职责，落实责任，按照“有件必备〞和及时报备，标准报备的要求，切实抓好标准性文件的报备工作，做到备案审查工作的顺利开展。 六是行政决策及时公开。 我局严格落实中、省、市重大决策规定，及时征求公众意见，进行风险评估，确保各项政策的实施。 七是行政执法落实落地。 今年，我局与相关部门组织行政执法检查三次，检查用人单位共计90户，涉及职工4千多人，发放宣传资料3000份。4至5月，与市人社局、市住建局联合检查我区第一季度农民工工资支付情况，帮助200名农民工兑付工资400万元；在8月底9月初的开学季对区内建设项目开展全面巡查，有效防止了因欠薪引发的群体事件；11月中下旬，组织各乡镇〔街道〕、各项目主管部门开展全面摸排检查，根本摸清了2023年春节前欠薪底数。 截止11月，劳动监察大队接待咨询420人次，受理欠薪举报投诉113件，结案105件〔其中立案处理32件，协调处理73件〕，帮助1900名劳动者追回工资3100万元；向公安机关移送案件8件,协调处理3件，公安机关立案5件，其中2件已进入到法院审理阶段；帮助劳动者申请法律援助35件，涉及80人。 八是行政调解有效开展。 今年，劳动仲裁院共处理行政调解案件共73件，针对企业与员工出现的多发性矛盾纠纷，以预防、化解矛盾作为工作的重点，坚持抓早、抓小、抓苗头。严防矛盾纠纷的激化，及时把矛盾纠纷化解在基层。积极法规行政调解的职能，强化尽职尽责和效劳意识。 九是行政调解、行政复议、行政应诉有效开展。 在党组正确的指导和领导下，较好地完成了2023年目标责任制确定的各项工作任务，及时将收到的行政复议申请进行受理、审结。另外一方面积极的畅通行政复议的渠道，努力实现办结数量的积极完善性，确保工作的高效率。 十是监督问责落实良好。 长期以来，我局自觉接受区人大及政协监督，作为必须遵守的重要原那么，不折不扣地贯彻落实到人力资源和社会保障各项工作中去。我局将人大议案和政协提案的办理作为改良工作方法，推开工作落实的有效手段，主动向人大、政协汇报工作，定期邀请人大代表、政协代表视察工作、开展座谈、收集意见。收到人大代表议案和政协提案后，及时召开会议，将议案办理工作落实到具体股室，明确责任领导和完成时限，实行答复逐级审核把关制度，确保答复的准确合理，保障议案的限时办结。我局共牵头主办人大