2023年社会主义市场经济条件下的集体主义原则.docx

社会主义市场经济条件下的集体主义原那么 秦迪20230222023246山东师范大学马克思主义学院政治学类2023级政治2班 。如何协调集体主义与市场经济之间的关系，是当今中国社会所面临的实际问题。本文以集体主义与市场经济的相互关系出发，探讨了集体主义在市场经济中的根本作用，探讨了在市场经济条件下，调整集体主义的实现形式所要注重的几个根本问题。 关键词：集体主义;市场经济;关系与作用 一、集体主义与市场经济的关系 在列宁看来，宇宙间的事物都是相互联系的。“差异〞本身就是一种联系。集体主义与市场经济之间存在着的“现象性〞差异从一个侧面反映了二者之间有着内在的联系。这种联系，我们认为，可以表述为对立统一关系。 （一）二者的对立性。集体主义的根本原那么是利他原那么、共享原那么和互相合作原那么;市场经济的根本原那么是自利原那么、等价交换原那么和竞争原那么。二者间是不同的。首先，利他性和自利性的不同。利他是以他人、群体利益为主体行为的出发点，而自利性那么是以个人和个体利益为目的;其次，共享与等价交换的不同。实体利益的共享原那么要求无差异地共同享有 群体利益，而等价交换那么要求有差异的主体按其价值奉献的大小获得所能享有的利益;再次，合作与竞争的不同。在社会活动和经济活动中，合作原那么要求人与人之间，群体与群体之间在社会资源配置、社会经济活动中要相互合作，共同开展;而竞争原那么那么要求以主体自身的实力，占有对资源支配的权利，它要求优胜劣汰。 （二）二者的统一性。集体主义与市场经济的统一性集中反映在它们之间的相互依存、相互作用上。首先，利他性和自利性是主体行为的两个方面，是人的社会性和个体性的表达。在人类社会中，人作为个体是利益的最终享用者，必然有着与自身存在和开展相适应的利益关系，也就会形成自利性的行为。自利性行为本身反映了在有限资源、有限利益的条件下人们行为选择的客观事实。但是，人又是社会性的人，即在与他人交往、参与社会活动中才能存在和开展，也就是说，个体是以他人存在和开展为自己存在和开展的前提。人的社会性决定了每个个体行为的利他性，只有这样才能为他人和社会所接纳，才能形成共同存在和开展的群体社会。因此，在现实社会中，利他性和自利性是相互联系的。 其次，实体利益共享和等价交换反映了利益分配的两个方面。利益无差异的共享原那么反映了群体利益对每个个体的平等权利，共同享有社会财富以求得每个个体的生存和开展。然而，个体在享有保证其生存和开展的利益时，不能无偿占用，尤其是在物质财富尚不丰富，尚不能完全满足人类生存和开展的条件下，需要每个人在享有的同时必须支付。这就要遵循等价交换①①列宁.谈谈辩证法问题.列宁选集第三卷.人民出版社，1973.的原那么。实体利益的共享与等价交换反映了社会的人在利益分配中，获得利益与对利益的奉献的权利、义务和责任的根本关系。 再次，合作与竞争的关系。合作与竞争是相辅相成的。竞争要求优胜劣汰，以主体自身的优势拥有对资源配置、经济活动乃至其他活动的支配权，以求获得最大的收益;合作那么要求差距互补，共同收益，一起开展。在现实经济活动中，竞争是以合作为前提的，在合作中实现竞争的效率。合作又是以竞争为前提，在竞争中获得进一步开展的动力。没有合作，竞争就会失去对象;没有竞争，合作就会缺乏动力。最一般地讲，经济活动就是社会资源的配置过程。在这个过程中，人们通过竞争与合作提高了整个社会的资源配置水平。 二、集体主义在市场经济中的作用 集体主义在市场经济中存在着三大根本作用。这些作用是。降低经济活动的交易费用、促进职业道德标准和推动社会主义市场经济秩序的建立。 （一）降低经济活动的交易费用 1.保持团体内部的稳定和团结。集体主义有助于团体成员彼此之间达成认识上的一致和行动上的统一。以集体利益高于个人利益，局部利益服从整体利益为根本思想，以利他性、共享性和互助合作性为根本原那么的伦理意识和行为标准能够促使人们自觉地服从和维护集体利益，积极地团结起来，为了共同利益而努力。从而使团体内部保持稳定和团结，减少了将众人组织起来的组合本钱和监督本钱。 2.实现行动的规模经济。行动的规模经济是实现经济效率的重要形式。它是在对于一致利益目标认同下，人们所采取的一致行动所形成的行为的协同效应。集体主义通过鼓励成员的信心和热情，将人们的行动聚集在实现整体利益的目标下，从而提高了人们行动的协同性。在经济社会中，个体利益千差万别，个体行为也千差万别，集体主义的利他原那么、共享原那么和互相合作原那么能对多样性的个体行动产生整合作用，通过利益和行动结果的一致性使人们产生对集体行动的认同感，聚集起来共同行动，形成行动的规模经济。 3.协调不同个体、不同群体间的关系。经济社会中存在着不同利益取向的个体和群体，他们之间会因不同利益取向而产生矛盾，这些矛盾影响着经济效率。集体主义能够协调不同个体、不同群体之间的关系。集体主义的整体利益和长远利益包括着多个个体和群体的利益，以一个集体主义的利益观将有差异的利益取向融合起来，扩大共同利益面，减少利益的差异面，保护存在着的不同利益面，就能化解矛盾，减少冲突。把具有不同价值观和信念，不同利益取向的主体联合起来，在集体主义环境中，牺牲一些有差异的短期利益，增加共同的长期利益，就能减少磨擦，减少矛盾，从而降低社会运行本钱。 （二）建立社会职业道德的作用 1.标准经营道德。任何职业都是通过提供产品和劳务的方式为他人效劳的。生产和经营这些产品和劳务与享有和消费这些产品和劳务是不一样的。这是一个价值与使用价值别离的过程，是一个产权转让的过程。生产和经营这些产品和劳务，是有利于他人和社会、满足人们的需要，还是有损于他人和社会，直接影响着市场经济的运作效率。以集体主义为根底的职业道德、经营道德要求经济主体在生产、经营产品和劳务时，要承担有利于他人和社会的义务与责任，并以此确定主体的行为标准。生产与经营者在生产、流通、交换以至消费等环节上，本着有利他人，有利于整体社会福利水平的提高而从事经济活动，不允许有损于他人和社会的行为发生。应当讲，用集体主义精神和原那么标准经营道德是社会主义市场经济条件下建立良好经营道德的坚实根底。 2.有助于市场竞争道德标准的建立。竞争是市场经济的根本特征。在一定意义上，没有竟争就没有市场经济。竞争的实质就是通过经济力量的较量获取资源配置和使用的权力。不同的市场竞争道德标准所引发的竞争行为是不同的。个人主义、自私自利、损人利己的竞争意识和行为免不了导致坑蒙拐骗等欺诈行为。以集体主义为根底的市场竞争道德对社会主义市场竞争能起到导向和标准作用，有助于市场竞争朝着利他性和合作性方向开展。从而在平等、合作的根底上实现竞争效率。 （三）推动杜会主义市场经济秩序的建立 1，它能够引导人们自觉履行市场经济的规那么，遵守市场经济秩序。因为秩序安排是集体利益和个人利益统一的综合表达，遵守秩序，按规那么行事是集体主义根本要求。 2.它能监督和评价人们遵守市场经济秩序，自觉执行规那么的程度。集体主义作为一种道德意识和伦理标准可以通过自我评价和公众评价的途径对人们的经济行为进行评判，从而起到法律、法规之外的监督和评价作用。 3.集体主义能够弥补已有的市场规那么和秩序的缺陷。一般地讲，成文式的规那么和条例都具有一定的滞后性及缺乏之处。这些缺陷对于变化着的市场经济活动具有消极作用。集体主义可以通过对人及经济主体的德性教育影响他们的意识和行为，修正人们的经济行为，协调规那么之外的经济关系，从而保持经济运作的良好秩序。当前，我国正处在经济体制转变的过程中，市场经济规那么和法制根底还不坚实，这就更需要以集体主义的精神及其原那么推进市场经济的建立，维护社会市场秩序。 第二篇：社会主义市场经济条件下企业社会主义市场经济条件下企业 思想政治工作的思路 当前，随着学习实践科学开展观的深入开展，中国特色社会主义市场经济体制的逐步建立和完善，企业特别是国有企业的体制改革和经营战略转型已经进入了攻坚阶段。企业改制和转型工作涉及到各方面的利益调整，干部职工的思想波动较大，给企业思想政治工作带来了许多新问题。因此，如何面对错综复杂的新情况、新问题，积极探索社会主义市场经济条件下企业思想政治工作的新路子，是我们亟待认真研究和解决的问题。 一、新时期企业思想政治工作的问题分析 思想政治工作是一项如何引导人、教育人、塑造人、培养人的工作，是企业必不可少的生命线、向心力。随着企业改革与开展的不断深入，国有企业的改革较之其他领域的改革涉及的面更广，难度更大，企业思想政治工作的主要内容、方法方式和对象也发生了变化。其主要问题表现在以下几个方面： （一）员工的思想观念发生了新变化 目前，在岗的员工多数参加生产和经营管理工作多年，爱国主义、集体主义、社会主义思想以及其他与改革开放和现代化建设相适应的思想观念、道德风气成为国有企业干部 职工精神世界的主流。但是，在市场经济的影响下，思维方式发生了很大的变化，拜金主义、享乐主义、极端个人主义在少数干部职工中仍然有所存在，甚至在一定范围内滋生蔓延。非马克思主义甚至反马克思主义的思想、非法宗教意识等，在极少数干部职工中也有所表现，且伺机与我们争夺思想和意识形态领域的阵地。 （二）员工的生活方式发生了新变化 随着社会生活的经济根底不断发生变化，国有企业改革和开展的步伐加快，信息时代的到来，特别是干部职工的工作、生活和交际面在不断扩大，他们的社会关系和相互间的关系也更加复杂了。这些新问题就给企业日常管理和思想政治工作带来了许多亟需研究的课题。 （三）员工接受信息的渠道发生了新变化 随着高新技术的迅猛开展，传播媒体的增多，信息传递速度更加快捷，信息量空前增大，干部职工获取知识、信息的方式更加多样。同时，国内外一些错误思想和不良文化也趁机扩大了传播范围，导致当前企业领导和政工干部很难适应当前条件下思想政治工作的需要，工作往往难以推动，效果也不十分理想。 （四）企业人事管理方式发生了新变化 目前，已经有相当一局部企业推行公平竞争、竞争上岗。但由于种种原因，企业人事管理制度改革中的矛盾和困难依 然突出。在职干部职工，特别是中老年职工，有的感到前途已定，对待改革的态度非常复杂，价值取向都发生了很大的变化，许多人对政治不热心或热情下降，给企业思想政治工作的开展带来一定阻力，给各种消极甚至反动思想的传播和开展提供了条件。 二、新时期企业思想政治工作的对策与思考 在当前的形势和条件下，国有企业要抓好思想政治工作，我认为，应当注重从以下六个方面入手： （一）企业思想政治工作要务求“实〞 受传统思想政治工作的影响，局部思想政治工作者习惯于灌输式的教育，在一定程度上造成思想政治工作游离于企业中心，走形式，图过场，实际效果不佳。在市场经济开展和企业不断深化改革的新形势下，职工队伍的构成、思想观念都发生了变化，这就要求思想政治工作内容必须由旧变新、由虚变实。要结合自身实际做思想政治工作，就能有的放矢；要积极为职工办实事、办好事，解除职工的后顾之忧，使他们把全部心思都放在工作上；要以提高企业的经济效益为中心，以增加国家、企业、职工的共同利益为目的，以此来引导职工观念的转变。 （二）思想政治工作要突出“细〞 在做企业思想政治工作时必须注重针对性。实践中把握思想工作的针对性，应抓好以下几个方面：一是针对任务定 内容，旨在提高职工队伍的整体素质，调动职工的积极性。二是针对容易出现的问题，提前预测组织教育。三是针对不同人员的情况，做深入细