2023年矛盾纠纷排查工作制度.docx

矛盾纠纷排查工作制度 1、定矛盾纠纷督查制度，学校各年级组每月初将排查结果上报学校平安管理工作领导小组. 2、定期召开校长、行政会议，明确矛盾纠纷的解决方法，落实责任人. 3、按时上报.对矛盾纠纷排查调处情况，及时汇总。遇有重大紧急情况随时上报.不得迟报，漏报或隐瞒不报.没有发现问题的，实行"零报告"制度. 4、及时对排查出的矛盾纠纷，按照"谁主管谁负责"的原那么，逐案落实到具体承办人，并明确办理要求，办结时间. 5、每月召开一次矛盾纠纷排查工作信息员会议，要有会议记录，随时掌握各小组纠纷情况. 6、调处矛盾纠纷要坚持教育疏导，防止激化，自愿公平，依法调处的原那么，综合运用法律，经济，行政等方法，构筑社会"大调解"格局，把矛盾纠纷解决在基层，消除在萌芽状态. 7、严格落实矛盾纠纷排查工作责任追究和奖惩制度。对不及时，方法不当导致矛盾激化或引发群体性事件的，按照有关规定，严格实行责任追究.白云小学矛盾纠纷排查工作制度 1、定矛盾纠纷督查制度，学校各年级组每月初将排查结果上报学校平安管理工作领导小组. 2、定期召开校长、行政会议，明确矛盾纠纷的解决方法，落实责任人. 3、按时上报.对矛盾纠纷排查调处情况，及时汇总。遇有重大紧急情况随时上报.不得迟报，漏报或隐瞒不报.没有发现问题的，实行"零报告"制度. 4、及时对排查出的矛盾纠纷，按照"谁主管谁负责"的原那么，逐案落实到具体承办人，并明确办理要求，办结时间. 5、每月召开一次矛盾纠纷排查工作信息员会议，要有会议记录，随时掌握各小组纠纷情况. 6、调处矛盾纠纷要坚持教育疏导，防止激化，自愿公平，依法调处的原那么，综合运用法律，经济，行政等方法，构筑社会"大调解"格局，把矛盾纠纷解决在基层，消除在萌芽状态. 7、严格落实矛盾纠纷排查工作责任追究和奖惩制度。对不及时，方法不当导致矛盾激化或引发群体性事件的，按照有关规定，严格实行责任追究. 范文二：开发区矛盾纠纷排查调解工作制度开发区矛盾纠纷排查化解工作制度 一、联席会议制度 建立矛盾纠纷排查调处联席会议制度，定期召开成员单位会议，研究解决存在的突出问题，研究矛盾纠纷调解方案，分析当前矛盾纠纷形势。 二、排查制度 坚持执行每半月排查一次社会矛盾纠纷，重要时期，实行每日排查和“零报告〞制度，对一些苗头性、倾向性的突出问题，及时组织开展集中排查和研判，提出工作建议，制定调处方案。 三、分流制度 工作专班对群众要求调处的社会矛盾纠纷，实行统一登记受理，然后根据矛盾纠纷的性质、类别，按照“属地管理〞、“分级管理、归口负责〞、“谁主管、谁负责〞的原那么，分流指派到有关部门和单位。对中心分流指派的矛盾纠纷，有关部门或单位按照分流指派的任务和要求，强化调处责任，落实调处措施，确保调处效果，并及时反响调处结果。 四、移送制度和归口管理制度 调处工作专班对所有受理的社会矛盾纠纷，实行一个窗口对外，按照“统一受理、集中梳理、归口管理、依法办理、限期处理〞的原那么，视情况分流或直接组织调处： 1、涉及优抚安置、社会救济、殡葬管理等矛盾纠纷，由民政办会同当事人所在村负责调处。 2、涉及保险、劳动争议、工伤等矛盾纠纷，由劳动保障所会同综治、当事人所在社区负责调处。 3、社区经济政策、经营和财务管理、土地承包等方面的矛盾纠纷，由区国土资源所、当事人所在社区负责调处。 4、有关土地法律、法规和政策，土地的征用和划拨，土地利用总体规划，土地所有权和使用权的争议，土地有偿转让，农村宅基地的使用，以及反映滥占滥用耕地等矛盾纠纷，由区国土资源所会同当事人所在社区负责调处。 5、城乡建设规划、城镇管理以及拆迁补偿和安置等矛盾纠纷，由城镇建设办会同当事人所在社区负责调处。 6、消费者权益，商品质量纠纷，经济合同纠纷，市场监督和管理等矛盾纠纷，由区经济管理部会同相关部门负责调处。 7、方案生育方面的矛盾纠纷，由区计生办和有关部门、相关社区负责调处。 8、涉及企业产权改制、平安生产等矛盾纠纷，由派出所和有关部门、相关社区负责调查。涉及上访的矛盾纠纷，由信访办牵头、有关部门负责调处。 9、涉及治安方面的矛盾纠纷，由综治办会同派出所、当事人所在社区负责调处。 五、联动联调制度 1、涉及到多个部门或跨村的矛盾纠纷，由调解中心组织相关单位进行联合调处，相关单位应按照专班要求，抽调人员按时参加联合调处工作。 2、对专班指派分流的矛盾纠纷，相关单位及时指派领导和具体负责人按时间要求进行调处，不得拒绝推诿。 3、矛盾纠纷调处实行领导包案负责制，各级领导对专班指派负责的矛盾纠纷应当负责指导、催促或亲自参加调处工作。 4、专班调处矛盾纠纷时需要有关部门配合支持的，有关部门要积极参与，不得拒绝。 5、矛盾纠纷确因部门决策不当或行政行为不当引起的，相关部门要立即纠正，防止矛盾纠纷激化。 6、专班实行矛盾纠纷调结报告制度。 全局性的重大矛盾纠纷，由区社会矛盾纠纷排查调处效劳专班召开联席会议进行协调，集中力量进行调处。从而形成分工负责与联合调处相结合、属地管理和集中调处相结合的“大调解〞格局，做到信息联通、力量联动、纠纷联排、矛盾联调。 六、督查回访制度 1、定期组织开展矛盾纠纷排查工作。 2、对分流指派给有关单位的矛盾纠纷进行跟踪了解，提出调处意见。 3、走访当事人，了解调解协议履行情况，听取群众对社会矛盾纠纷调处工作的意见和建议。 4、对未调结的矛盾纠纷每月至少组织开展一次以上的继续调处和控制工作。 5、定期通报有关单位对专班分流指派案件的调处情况。 七、档案管理制度 1、专班工作档案包括。（1）调处网络组成人员名册；（2）会议记录、培训记录、业务学习记录；（3）矛盾纠纷受理、分流、调处情况登记薄；（4）矛盾纠纷调解卷宗；（5）中心年度工作方案总结、两次以上矛盾形势分析报告；（6）矛盾纠纷集中排查调处相关材料；（7）其他应当归档的文件、材料。 2、专班直接调处的矛盾纠纷调处结束后，应及时形成卷宗，做到一案一卷。卷宗包括以下内容：（1）卷宗封面；（2）卷宗目录；（3）调解申请书；（4）调查笔录；（5）证据材料；（6）调解笔录；（7）调解协议书；（8）回访记录；（9）附卷材料。 范文三：矛盾纠纷排查化解工作制度矛盾纠纷排查化解工作制度 xxx司法局二o一一年五月七日 联席会议制度 1、每一个月召开一次矛盾纠纷排查化解工作联席会议； 2、矛盾纠纷排查化解工作领导小组成员要按时参加联席会议，如不能准时参加，必须向组长请假； 3、召开联席会议主要分析当前矛盾纠纷形势，研究矛盾纠纷调解方案及对策，解决存在问题； 4、认真做好会议记录，形成书面材料并存档。 排查制度 1、各乡镇调委会组织辖区内调委会做好矛盾纠纷排查化解工作； 2、坚持执行每半月排查一次社会矛盾纠纷，重要时期，实行每日排查和“零报告〞制度； 3、对一些苗头性、倾向性的突出问题，及时组织开展集中排查，提出工作建议，制定调处方案。 移送制度和归口管理制度 对所有受理的社会矛盾纠纷，实行一个窗口对外，按照“统一受理、集中梳理、归口管理、依法办理、限期处理’’的原那么，视情况分流或直接组织调处： 1、涉及优抚安置、社会救济、殡葬管理等矛盾纠纷，由民政办会同当事人所在村负责调处。 2、涉及保险、劳动争议、工伤等矛盾纠纷，由劳动保障所会同党政办、当事人所在村负责调处。 3、农村经济政策、经营和财务管理、土地承包等方面的矛盾纠纷，由农经站会同国土资源所、当事人所在村负责调处。 4、有关土地法律、法规和政策，土地的征用和划拨，土地利用总体规划，土地所有权和使用权的争议，土地有偿转让，农村宅基地的使用，以及反映滥占滥用耕地等矛盾纠纷，由国土资源所、司法所会同当事人所在村负责调处。 5、城乡建设规划、城镇管理以及拆迁补偿和安置等矛盾纠纷，由城镇建设办会同当事人所在村负责调处。 6、方案生育方面的矛盾纠纷，由计生办和有关部门、相关村负责调处。 7、涉及企业产权改制、平安生产等矛盾纠纷，由派出所和有关部门、相关村负责调处。涉及上访的矛盾纠纷，由信访办牵头、有关部门负责调处。 8、涉及治安方面的矛盾纠纷，由综治办会同派出所、司法所、当事人所在村负责调处。 联动联调制度 1、涉及到多个部门或跨村的矛盾纠纷，由乡镇调委会组织相关单位进行联合调处，相关单位应按照要求，抽调人员按时参加联合调处工作。 2、对乡镇调委会指派分流的矛盾纠纷，相关单位及时指派领导和具体负责人按时间要求进行调处，不得拒绝推诿。 3、矛盾纠纷调处实行领导包案负责制，各单位领导对乡镇调委会指派负责的矛盾纠纷应当负责指导、催促或亲自参加调处工作。 4、乡镇调委会调处矛盾纠纷时需要有关部门配合支持的，有关部门要积极参与，不得拒绝。 5、矛盾纠纷确因部门决策不当或行政行为不当引起的，相关部门要立即纠正，防止矛盾纠纷激化。 6、乡镇调委会实行矛盾纠纷调结报告制度。 督查回访制度 1、定期组织开展矛盾纠纷排查回访工作。 2、对分流指派给有关单位的矛盾纠纷进行跟踪了解，提出调处意见。 3、走访当事人，了解调解协议履行情况，听取群众对社会矛盾纠纷调处工作的意见和建议。 4、对未调结的矛盾纠纷每月至少组织开展一次以上的继续调处和控制工作。 5、定期通报有关单位对分流指派案件的调处情况。 档案管理制度 1、档案资料包括以下内容：（1）调处网络组成人员名册； （2）会议记录、培训记录、业务学习记录；（3）矛盾纠纷受理、分流、调处情况登记薄；（4）矛盾纠纷调解卷宗；（5）年度工作方案、总结； （6）矛盾纠纷集中排查调处相关材料；（7）其他应当归档的文件、材料。 2、矛盾纠纷调处结束后，应及时形成卷宗，做到一案一卷。卷宗包括以下内容： （1）卷宗封面；（2）卷宗目录；（3）调解申请书；（4）调查笔录；（5）证据材料；（6）调解笔录；（7）调解协议书；（8）回访记录；（9）附卷材料。 范文四：村矛盾纠纷排查调处工作制度XX村矛盾纠纷排查调处工作制度一、重点和范围排查的重点是：有可能影响社会稳定的突出治安问题；有可能引发影响社会稳定的各类矛盾纠纷；有可能发生重大治安、灾害事故的苗头、隐患；群众比较关注、反映强烈的热点、难点问题。主要范围是： 1、因宅基地、通径等问题引发的矛盾纠纷； 2、因私营企业和家庭工业拖欠职工工资的纠纷； 3、因婚姻、家庭、邻里关系引发的各类民间矛盾纠纷； 4、因小区开发征用土地等引起的纠纷； 5、其他问题引发的矛盾纠纷。 二、程序与方法l、定期排查。每月排查一次，对矛盾纠纷排查调处情况，及时汇总，经主要负责人签字后于每月20日前报镇政法办。遇有重大紧急情况随时上报。不得迟报、漏报或隐瞒不报。没有发现问题的，实行“零报告〞制度。。 2、每月召开一次矛盾纠纷排查工