2023年《你自在流言就不是阻碍》读后感新编.docx

你自在,流言就不是阻碍读后感 第一篇。你自在，流言就不是阻碍读后感如果，所谓的“追求自我〞只是一个模糊的方向，不是具体的目标，也缺乏不可动摇的信念，很容易变成人云亦云，就算不完全受他人的意见左右，也会被念叨得心烦气躁，让前进的脚步有所迟疑，你自在，流言就不是阻碍读后感。 看到这一段，我心里泛起无限的同感。 自已正是著实经历了这一过程，因为没有具体的目标，很容易就被他人左右，不同的人不同的意见，到底是向左走还是向右走，还是向前走，有一段时间，我完全失去了对事物的判断力和对自已的信心，整个人心乱如麻，裹足不前。所以这次的经历我学会了在作出人生重要的转变之前，自已必须要有具体的目标，全盘的打算，充足的准备。 像我当时这样冲出来，不是不行，不过过程会特痛苦，需要接受来自内心和外界的许多冲击和考验。就像没有船或救生圈，却把自已活生生地扔进了大海游泳。不过当你经历过海上的狂风暴雨，望不到什么是头的绝望，再不断的挣扎中一点点地为自已鼓气，调整，再最终成功地游回岸边，那一刻会是无比的自豪。无比的成就感。这是一个自我认识，甚至超越自我的过程，人生从此又掀开了另一页。你的视野会因此而比以往更宽广。 当然在你有了决心迈出去前，还要像文中所说，还要懂得沟通，要向身边的亲朋好友逐一解释你的想法，并争取他们的支持，读后感你自在，流言就不是阻碍读后感。当然，这个时侯，难免会出现反对的意见，尤其愈溺爱你的人，愈舍不得看见你吃苦，这都是人之常情。你有这方面的心理准备，就不会在情绪上和他们对立。 在进行沟通时，不妨先接收别人的各种意见，不要急着反驳，也不要进行说服，让对方先领受到你的友善，而不是防卫性的情绪，才能营造理智的沟通环境，让正反面的看法都可以清楚表达，帮助自已面面俱到的搜集更多有利于目标实现的方法。你表现得愈自在，流言就会渐渐地不存在。 回想一下，当时，我就没有做好这一步，在事前向亲人逐一解释自已的想法，更没有争取他们的支持。以至，当我净身离开澳门之后，几乎所有的亲人都责怪我，不提前跟他们商量。好在还有朋友们的支持，感谢不尽。动一发，系全身，前车之鉴，日后再有任何大的变动，务必要得到绝大多数亲人好友的理解或支持，我现在才体会到他们的支持和理解有多重要。 第二篇：美就在你身边读后感美就在你身边读后感 9月2日，我怀着别样的心情与爸妈看了（开学的第一课），本期的主题是美就在你身边，美其实就在你身边，只是你没发现而已。 第一章主讲老师是我们的老乡，神九的航天员刘洋，她谈到了太空的美并不与想象中的那样。 大自然之美、生活美都是需要人类去探索的。探索社会、探索自然。第二章的助教老师徐莉佳谈到传递快乐，帮助别人，可以获得一种别样的快乐，把美传递出去。 人不是只有一个存在于世界，从小要学会帮助别人，谅解别人，这样才可以把美传递下去。 第三章讲的是创造美，授人玫瑰者，手有余香也，分享如那萦绕的幽香，这是一种心旷神怡的美，令人久久不能忘却。 第四章讲的是和谐美，体操队的陈一冰说过。“一个人是不够完美的，只有一个默契的团队才是最完美的〞。比赛中体力固然重要，但团队之间的合作精神更为重要。 冰心老人曾说过。“美的真谛应该是和谐，这种美在人身上，才造就人类的美。〞 初二：陈家森12138 第三篇：公司就是你的船--读后感公司就是你的船-－读后感 “同舟共济，齐心协力〞，人气极高的词语，它经常性的出现在我人生的各个领域，从课堂到工作，再到我的生活。它所提倡的是一种精神，是一种合作无间、互助共勉的精神。特别是在经济社会下，它更是一个团队所崇尚的，是团队精神的最根本、也是最高表达。 我们的公司就是一个团队，也是一艘行驶在一个充满暗流、风浪的大海上的船，我们每一位员工就是这个团队的成员，也是船上的船员、水手。我们都知道现今的社会，竟争残酷、剧烈，公司就像行驶在充满飓风的海中，充满了风险和挑战。同样在飓风的另一端，成功和收获的机遇就等着我们。做为这艘船的一员，面对如此环境，我们能够无视吗。我们还要为一已之私做出有损众船员的利益吗。很多人会肯定的说‘不能’，但是，光会说还不行，还要有能让船平安到达此岸的能力。我们应该结合团队的力量，让所有船员变得自信、勇敢，成长起来，让团队的凝聚力更强，让所有成员都能感受到进步和温暧。 对于那些只顾个人利益，无法以船、以船长为核心的，我们要学会放弃，他们只会带来更多不平安的变数，白白耗损资源。既然我们选择了公司，选择了这艘船，那么船的命运就是我们的未来，船的方向就是我们的人生目标。为了这个目标，我们应该清楚自已的责任，以充满热情的工作态度、并力求完美的去完成，大家都知道，个人的开展需要平台，而平台越大、越好，你的开展空间也越大。而我们的公司作为这个平台，只要公司开展了，平台变大了，那我们的时机、我们的开展前景同样更广，因为我们在这船上，船的一切与我们息息相关，我们就是这船的主人，我们的关系是一荣俱荣，一损俱损。既然已认识到这般利害关系，那就让我们摒弃争议，抛弃推诿，真正的做到“同舟共济，齐心协力〞。 然而，要想我们的目标实现，让船平稳靠岸，仅是“同舟共济，齐心协力〞还不行，我们还要有坚持不懈的耐力和持之以恒的学习习惯，更要有高度的责任感。以良好的心态和快乐的心境做好工作的每一个细节。 要知道耐力使你在挑战面前更加的坚韧，不易被困难打倒，让你有时机获得最终的胜利，很多人因为缺少这种坚持不懈的精神，最终使得自已不再得到进步，在现今社会，剧烈的就业竟争、生活的压力，致使我们必需要有坚持不懈的精神和耐力帮助我们完城各种任务和挑战，同时也促使我们要持之以恒的学习，不被淘汰和拖队伍的后腿。学习使得我们立于不败之地，让我们在技能上保持优势地位。工作中，我们要不断吸取教训、总结经验，也要通过各种渠道去加强自身各领域的能力和修养，要懂的换位思考，要学会感恩，要善于思考，要治心怡情，要学会沟通，善于表达意见和创新，通过不断地扩大内在空间，来吸引外在空间的降临。 在我们很多同事当中，工作仅被看待成获取报酬的付出，因而使得我们缺少责任感，不管做什么工作，都是应付对待，难以将工作做到最好，甚至因为不负责造成损失。责任，每一个人都有负责任的义务，对家庭、对工作、对企业，这些责任不仅是义负的承担，更是一个人的态度。责任感可以让你脱颖而出，具有责任感的人他会为到达一个尽善尽美的目标付出自己全部的努力，一个做事尽善尽美、愿意付出自己全部努力的人，时机必然会向在张开大门。为此，我们应该少一些抱怨、少一些理由，多一份认真、多一份责任、多一份主动，让责任感成为我们工作和生活的一种态度。 差之毫里，失之千里。很多时候，那些看似不起眼，无关要紧的事情最终让我们手忙脚乱，甚至导致重大损失，我们应该警醒，以高度负责的心态应对每一个细节，那怕是很小很小的事。 老板、公司与我们是互为工作的关系，为了让公司开展，为了让我们这艘船成功到达目的地，达成我们的目标，也为了让我们自己得到更大的开展，实现目标，我们与公司应当进退与共，树立主人翁意识，用老板的心态看待工作，站在老板的角度看待问题，用热情积极的心态去完成公司的愿景，实现我们的目标、理想。 2023.8 xxx 第四篇：公司就是你的船读后感企业需为员工思想转变创造根底条件 -------公司就是我的船读后感 同样的船同样的船员，在不同的船长带着下能够做到不一样的成绩。原因就是船员的工作态度做事方法发生了根本的改变，实现了从工作消极、士气低落到奉献精神、主人翁意识及高度的责任感的转变。我相信看过这本书，或者有过一定工作经验的人都不难得出这样的结论。众人划桨、齐心协力才能将船划的又快又稳，各使劲各的力，不管每个人用多少力，都难以到达目的地，甚至偏移方向。 我读公司就是你的船这本书后的感觉是本书围绕〞企业员工要将公司当作你的船〞展开，主要说为什么要将公司当作我们的船，公司是我们的船，我们员工该去怎么想，怎么做.但是读完这本书的人，就能够有所改变吗。我看未必，即使有也是凤毛麟角.看看上面得出的结论，确实是船员改变了这条船的命运.但是，就以我们劳动型密集企业为例，每个部门都是人数众多，靠一个人猛打猛干，只是杯水抽薪，但要是所有的人都一起来猛打猛干、不计得失那企业肯定是越来越好，员工也是越来越好，相符相成。但这单纯靠员工显然不可能的，每个人都有自己想法，自己的思想，特别是我们中国人，靠员工来改变员工不现实、不可行，在没有外力的驱使下更显的无力和苍白。再看看市场现状，公司正处于开展阶段，在同一岗位我们公司的收入和福利并不一定比其他公司好，甚至还存在一些差距.在个人利益得不到提升的状态下，只会将公司作为一个跳板。要改变这样的状况其实说到底要靠公司各个环节的领导、所以我的结论是“没有不称职的士兵，只有不称职的领导，只有好的领导，才能带出好的员工〞。所以，要培养出好的员工，必须自上而下且统一思想、统一行动、言行一致。下面谈谈我们普通员工心目中的领导，什么样的领导才能煽动我们的士气，带来工作激情。带给我们无私奉献和主人翁的精神。怎么样的领导会使得人心松散，士气低落。 一、领导的价值观 公司利益第一位、个人利益第二位。如果一个领导做任何事情都是首先想到的是自己的利益，而不是从公司的利益出发。那么，下面的员工就会缺乏动力，干任何事情都不是为了公司干，是为领导干，干什么都是白干。在这样的情况下，事情不管做的如何，其结果肯定都不是公证、公平的，肯定不会出现好员工，即使有，也是短暂的。所以公司利益一定要是第一位。 二、领导的行为 言行一致，以身作那么，不欺骗，不耍手段，不搞双重标准。作为一名好的领导，一定要言行一致，赏罚清楚。树立好的典范，调动大家的积极性。对于说一套做一套，对下属一套标准，对自己一套标准的领导，肯定很难带发开工的积极性。冷漠、孤僻，骄傲自大；野心勃勃，玩弄权术；管头管脚，独断专行；背信弃义的领导绝对带不出好员工。 三、与下属建立良好的信任关系，为下属谋求应得的利益 只有相互信任才能够同舟共济，有福同享、有难同当。如果一个领导，有功绩的时候全是自己的，要负责任的时候全是下属的。那么，作为一个有思想的员工怎么会去做好事情。只有以员工利益为中心的领导才能得到员工的尊重和信任。 四、 如果是一位普通员工看了这么书，我估计他也不会有太大的改变.以前怎么样现在还是怎么样. 第五篇：公司就是你的船读后感公司就是你的船读后感 公司就是你的船一书，清楚地告诉我们每位“船员〞要时刻站在“舵手〞的立场上，以公司的利益为先，与企业和谐共赢，同舟共济。既然公司就像一条在大海中航行的船，企业与员工就如同舵手和船员，是一种生死与共的关系。所以作为一名称职的员工来说，工作意味着责任，忠诚负责地对待自己的工作，你从事这份工作就应该担负起这份责任。我为此有同感，如果自己的工作在下班之前没做完，自己就会晚一些下班，否那么不做完，心里就不踏实。 实际上，当你少一些抱怨、少一些牢骚、少一些理由，多一份认真、多一份理解、多一份责任，让责任感成为你工作和生活的一种态度的时候，时机就会光临你。无论是工作还是生活，永远都需要最负责任的人。读过公司就是你的船一书后，感觉到该书内容非常丰富，透过书中的经典范例和最新职业理念，让读者得到很多积极有益的启示，书中涵盖了爱岗、敬业、主动、热情、忠诚、与企业同生存、共开展等等内容。 从这本书中，我们可以看出，作为公司的员工，我们要热爱自己的工作，要忠诚于自己的公司，以平常的心态，干好身边的工作，为明天积累经验，从工作中得到乐趣，工作的乐趣不是与生俱来的，它